株式会社インオーダーの過去求人・中途採用情報

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株式会社インオーダーの募集が終了した求人

人材採用・集客の企画営業／26卒も可／育成前提／完全週休2日

正社員
転勤なし

仕事内容

事業成長を支援する人材採用・集客プランニング業務／一人ひとりに育成担当がつくマンツーマン育成制度導入
具体的な仕事内容
◆STEP1｜本質を引き出す“ヒアリング”
「売上UPのために、集客を強化したい」
「新店オープンのため、3名採用したい」

―― 採用や育成、集客など、企業ごとに異なる課題に向き合いながら、状況を丁寧にヒアリングします。
課題を言語化し、見落とされがちな背景まで掘り下げます。
訪問とオンラインの割合はおおよそ5：5です。

◆STEP2｜ゼロベースで“戦略設計・提案”
ヒアリング内容をもとに、最適な解決方法を企画します。
「誰に、いつまでに、どんな手法で届けるか」を
ゼロベースで設計し、採用から育成、集客から販促まで一貫して提案します。
▼提案時に考慮する要素
・採用／集客の時期・人数・ターゲット像
・活用メディア／掲載期間／広告予算
・必要スキル・経験や求める人物像

◆STEP3｜魅力をカタチにする“原稿・広告設計”
求人原稿の制作だけでなく、SNS広告やWEB広告の運用設計、
商圏分析なども担当。必要に応じて企業訪問・撮影・取材を行い、
現場の温度感や企業の想いを反映した
“伝わるコンテンツ”をディレクションします。
※原稿や広告のライティングは社内制作スタッフに依頼。

◆STEP4｜成果に向けた“効果検証と改善”
掲載や広告出稿がゴールではなく、そこからが本当のスタート。
データをもとに効果を検証し、再提案・改善を重ねます。

「○○さんのおかげで良い人が採用できました」
「来店数が伸び、売上がUPしました」
そんな声をいただけるまで、徹底して伴走します。

チーム／組織構成
20代～30代のメンバーが多く、切磋琢磨できる環境です。

▼メンバーについてはブログもチェック！▼
https://order.co.jp/
HPにてメンバーの日常をご覧いただけます！

■組織名称：営業／営業事務（運用サポート）／制作／総務・庶務　で構成されています。
■男女比：男女比　1:1

対象となる方

大卒以上　☆26卒も可　☆第二新卒歓迎（初めての転職という方も大歓迎です）
◆業種未経験歓迎
◆職種未経験歓迎
◆中途入社者活躍中

<活躍中のメンバーの志向>
・仕事を通じて成長したい
・自分ひとりではなく、チームや仲間と目標を達成したい
・京都、滋賀などの地域貢献に関わりたい
・課題解決型の提案や企画がしたい

<磨ける経験・スキル>
・顧客の課題を聞き出すヒアリング力
・課題解決を実現するための企画力
・相手に理解してもらえるプレゼンテーション力
・事実から仮説を立てる力
・問題を整理して課題を導く論理力

選考のポイント

「面接」というよりは「お互いを知る」時間にしたいと思っています。
今どんな仕事をしていて、どんな想いで働いているのか？
そしてこれからどんな人とどんな働き方がしたいか？
ざっくばらんにお話しましょう！

勤務地

【京都勤務】株式会社インオーダー
京都府京都市中京区烏丸通御池下ル虎屋町566-1　井門明治安田生命ビル6F
地下鉄「烏丸御池駅」直結！

勤務時間

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
19時間

雇用形態

正社員

給与

月給 23万1000円＋インセンティブ
※一律手当（5万6200円）を含む
※固定残業代（3万4800円/23h）を含む
※固定残業代は残業がない場合も支給
※超過分は別途支給

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収323万円
～550万円

待遇・福利厚生・各種制度

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社員旅行（パタヤ、香港、グアム、バンコク、台湾、沖縄など）
・育休、産休（取得実績あり）
・交通費支給（規定有）
・研修プログラム
・ジョブローテーション制度
・ネイルOK
・携帯／パソコン貸与
・資格取得支援制度（規定有）
・試用研修期間あり（3ヶ月）
　月給 20万円＋インセンティブ
※一律手当（5万6200円）を含む
※固定残業代（3800円/2h）を含む
※固定残業代は残業がない場合も支給
※超過分は別途支給

休日・休暇

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
9連休（2025年実績）
■GW休暇
3連休（2025年実績）
■夏季休暇
9連休（2025年実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
計画有給日年7～8日有
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得率100％
■介護休暇

あなたのアイデアが企業の未来を変える

「若い人が全然応募してこない...」
生コンクリート製造販売のA社は、
応募者の高齢化に悩んでいました。
そこで私たちが提案したのはInstagram。
社員の日常作業風景やコンテンツを企画して社内の様子などを
投稿したところ、これまで応募のなかった30代から多数の応募が。
さらに撮影を通じて社員同士のコミュニケーションが活発になり、
「次はどんな投稿がいいかな？」という会話で社内の雰囲気も一変しました。
「見えない可能性」を「見える成果」に変える――
それが集客プランナーの醍醐味です。
あなたのアイデアで、企業の未来を明るく変えませんか？