株式会社関西ビルドの過去求人・中途採用情報

【関西シェアトップクラス／未経験スタートが90％以上】 建設現場に欠かせない仮設足場の資材管理
具体的な仕事内容
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◆関西ビルドとは…
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1962年の創業以来、関西エリアの建設現場を支え続けてきました。
マンション・商業施設・公共工事など、あらゆる建設現場に欠かせない「仮設足場工事」を展開。関西ではトップクラスのシェアを誇ります！
現在は建物の老朽化による修繕が増え、工事に必要な足場の需要が増加していることから、当社への依頼も右肩上がりです。

＜直近5年間の定着率100％！働きやすさの秘訣は…？＞
◎現場を裏側から支える、重要ポジション
◎未経験前提の研修・フォロー体制あり
◎定時17時30分・残業少なめで安定した働き方
◎未経験でも初年度年収450万円以上

【仕事内容】
当社の資材管理は、デスクワークがメイン。
現場を支える“司令塔”を担っていただきます。

具体的には…
建設現場で使われる仮設足場が、必要なタイミングで、必要な数量だけ届くよう全体を調整する役割です。現場の状況や今後の予定を見据え、「どの資材を」「どれくらい」「いつまでに」手配するかを考えていくお仕事をお任せします。

・現場・営業からの資材依頼内容を確認
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・資材センターへの出荷手配
↓
・資材・消耗品の在庫管理
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・購入・リースの調整
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・車両手配・各所との調整業務
※営業や現場、資材センターと連携しながら進めるため、一人で判断を抱え込むことはありません。
※まずは簡単な業務からお任せします。

★勤務地は本社勤務のみ
デスクワークがメインで、現場への出張はありません。営業や各部署と連携しながら、社内で落ち着いて業務に取り組める環境です。

【入社後の流れ】
▼①
入社後はすべての部署を周るジョブローテーションを実施。 会社全体の仕事の流れや、仮設足場・資材の基礎知識を身につけます。

▼②
資材管理部に配属後は、先輩のサポートのもと実務をスタート。
いきなり一人で任されることはなく、段階的に業務の幅を広げていきます。

チーム／組織構成
資材管理部は、未経験からスタートした社員も多く在籍しているチームです。
入社後は研修の一環として全部署を回るため、社員と顔見知りになりやすく、配属後も「誰に聞けばいいかわからない」という状況になりにくいのが特長です。

■年齢構成：直近5年間の定着率100％

【未経験歓迎】まずはご応募ください！要普免（AT限定可）※学歴不問
■普通自動車免許（AT限定可）
★営業、販売・サービス業経験者などの経験者は歓迎します！

＜次のいずれかに当てはまる方は歓迎します＞
・関係者と調整しながら仕事を進めたい方
・チームで協力しながら仕事を進めることが好きな方
・安定した業界で、腰を据えて長く働きたい方

※営業未経験の方も、研修・フォロー体制が整っているため安心してスタートできます。

「何か新しいことに挑戦したい」「頑張った分の安定した収入がほしい」という前向きな気持ちがあれば応募OKです！

【転勤なし／駅から徒歩5分／U・Iターン歓迎！】
本社／大阪府門真市泉町8-14
アクセス：京阪線「門真市駅」

受動喫煙対策：あり（屋内全面禁煙）

9:00～17:30 （所定労働時間7時間30分、休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以内 ※PCが20時にシャットダウンされるようになっており、過度な残業は推奨していません。

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇の変更なし）

月給31万円～44万円（固定残業代を含む）+諸手当+賞与年2回（昨年度実績3カ月分）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月7万円～10万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・年齢・スキルを考慮し、優遇いたします

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収465万円（入社2年目・26歳・未経験）
年収520万円（入社3年目・28歳・未経験）
年収630万円（入社5年目・32歳・未経験）

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給
家族手当（配偶者：月5000円、子一人につき：月3000円）
業務手当
役職手当
退職金制度
資格取得支援制度
研修制度（新入社員研修、階層別研修など）
定期人事面談
社員旅行（海外・国内／北海道・沖縄・九州など ※全額会社負担）
社用携帯支給
無料コーヒー、お茶サーバー完備

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（隔週土曜日、毎週日曜日）
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（4/26～29、5/3～6 ※8日）
■夏季休暇
（7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

入社後は研修の一環として全部署を回るため、営業部以外の社員とも自然と顔見知りになります。そのため、配属後も「誰に聞けばいいかわからない」と感じる場面が少なく、困ったときにすぐ相談できる関係性が築かれています。

年齢や社歴に関係なく意見を出しやすく、わからないことがあれば周囲が自然とフォローする風土があります。営業未経験で入社した社員も多く在籍しているため、「最初はわからなくて当たり前」という前提で支えていく文化が根づいています。

社員旅行や社内行事を通じて、部署を超えた交流の機会が多くあります。仕事とは直接関係のない場面で顔を合わせることで、日常業務でも声をかけやすく、連携しやすい雰囲気につながっています。