株式会社関西ビルドの過去求人・中途採用情報

【関西シェアトップクラス／未経験入社90％以上】ゼネコンや建設会社に向けて、仮設足場工事のご提案
具体的な仕事内容
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◆関西ビルドとは…
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1962年の創業以来、関西エリアの建設現場を支え続けてきました。
マンション・商業施設・公共工事など、あらゆる建設現場に欠かせない「仮設足場工事」を展開。関西ではトップクラスのシェアを誇ります！
現在は建物の老朽化による修繕が増え、工事に必要な足場の需要が増加していることから、当社への依頼も右肩上がりです。

＜直近5年間の定着率100％！働きやすさの秘訣は…？＞
◎ノルマに追われない、チーム営業
◎社用車1人1台貸与（通勤利用・直行直帰OK）
◎営業に集中できる、事務サポート体制
◎定時17時30分・残業月20時間程度
◎未経験でも初年度年収450万円以上

【主な仕事内容】
・新規工事の依頼内容を確認
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・設計管理部と打ち合わせ
↓
・見積書の依頼
↓
・協力会社の調整・手配
↓
・工事の進捗確認、アフターフォロー

★安心のチーム制
関西ビルドの営業は、仮設足場を「売り込む」仕事ではありません。建設現場ごとの状況を確認し、安全かつ効率的に工事を進めるための提案を行う仕事です。個人任せの営業ではなく、設計管理部や先輩社員と連携しながら進めていくため、一人で抱え込む必要はありません。

★出張なし
担当エリアは大阪を中心に、兵庫・京都・奈良・滋賀など近畿圏内。
本社から車で1時間～2時間圏内のため、無理な移動はありません。建物をつくるうえで欠かせない仮設足場を扱うため、建設需要の高まりとともにニーズも拡大しており、営業としても提案しやすい安定した事業です。

【入社後の流れ】
▼①
入社後はすべての部署を周るジョブローテーションを実施。仮設足場の材料を覚えたり、各部署の仕事を学んだりしながら、当社について理解を深めていただきます。

▼②
営業部に配属後は、先輩に同行しながら仕事の流れを習得。いきなり一人で任されることはなく、慣れるところから少しずつできることを増やしていけます。

チーム／組織構成
実際に活躍している先輩の9割が未経験スタート。
20～30代が中心の組織です。

当社の営業スタイルは、チーム制！
設計管理部など他部署と連携しながら進めるため、自然と相談や情報共有が行われる環境が整っています。

■定着率：直近5年間の定着率100％

【未経験歓迎！】まずはご応募ください！要普免（AT限定可）※学歴不問
■普通自動車免許（AT限定可）
★営業、販売・サービス業経験者などの経験者は歓迎します！

＜次のいずれかに当てはまる方は歓迎します＞
・数字だけでなく、信頼関係を大切にした営業がしたい方
・チームで協力しながら仕事を進めることが好きな方
・安定した業界で、腰を据えて長く働きたい方

※営業未経験の方も、研修・フォロー体制が整っているため安心してスタートできます。

「何か新しいことに挑戦したい」「頑張った分の安定した収入がほしい」という前向きな気持ちがあれば応募OKです！

【転勤なし・直行直帰OK／駅から徒歩5分／U・Iターン歓迎！】
本社／大阪府門真市泉町8-14
アクセス：京阪線「門真市駅」

受動喫煙対策：あり（屋内全面禁煙）

9:00～17:30 （所定労働時間7時間30分、休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以内 ※PCが20時にシャットダウンされるようになっており、過度な残業は推奨していません。

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇の変更なし）

月給31万円～44万円（固定残業代を含む）+諸手当+賞与年2回（昨年度実績3カ月分）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月7万円～10万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・年齢・スキルを考慮し、優遇いたします

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収465万円（入社2年目・26歳・未経験）
年収520万円（入社3年目・28歳・未経験）
年収630万円（入社5年目・32歳・未経験）

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給
家族手当（配偶者：月5000円、子一人につき：月3000円）
業務手当
役職手当
退職金制度
資格取得支援制度
研修制度（新入社員研修、階層別研修など）
定期人事面談
社員旅行（海外・国内／北海道・沖縄・九州など ※全額会社負担）
社用携帯支給
無料コーヒー、お茶サーバー完備
社用車1人1台貸与（通勤利用・直行直帰OK）
自動車通勤OK

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（隔週土曜日、毎週日曜日）
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（4/26～29、5/3～6 ※8日）
■夏季休暇
（7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

入社後は研修の一環として全部署を回るため、営業部以外の社員とも自然と顔見知りになります。そのため、配属後も「誰に聞けばいいかわからない」と感じる場面が少なく、困ったときにすぐ相談できる関係性が築かれています。

年齢や社歴に関係なく意見を出しやすく、わからないことがあれば周囲が自然とフォローする風土があります。営業未経験で入社した社員も多く在籍しているため、「最初はわからなくて当たり前」という前提で支えていく文化が根づいています。

社員旅行や社内行事を通じて、部署を超えた交流の機会が多くあります。仕事とは直接関係のない場面で顔を合わせることで、日常業務でも声をかけやすく、連携しやすい雰囲気につながっています。