株式会社関工ファシリティーズの過去求人・中途採用情報

★積極採用／上場企業グループ★建築・土木・電気設備いずれかの施工管理をお任せ！★希望選択可能★
具体的な仕事内容
プライム上場企業・関電工グループの一員として、建築や設備工事、メンテナンスまでを幅広く手掛ける当社。施工管理は経験やスキル、希望を踏まえて「電気施工管理」または「建築・土木施工管理」のいずれかを担当します。

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◆担当領域の概要
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■電気施工管理（内線設備部）
オフィスビルや商業施設などの建物を対象に、電気設備の設計・施工から、竣工後のメンテナンスまでを手掛けます。建物の安全性や快適性を支える電気設備に関わり、長く使われる建物を技術面から支えていくポジションです。

■建築・土木施工管理（建築土木部）
建物の新築工事や改修工事を中心に、建築・土木分野の施工管理を担当します。建築設備を含めた工事全体に関わり、計画通りに工事が進むよう現場を管理します。

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◆業務の詳細
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■お客様
関電工グループの一員として、グループ関連工事や東京電力関連の案件を中心に手掛けています。安定した受注基盤があり、景気の影響を受けにくい点も特長です。

■案件実績
都内を中心に、オフィスビルや倉庫、商業施設など多様な建物を担当します。東京駅八重洲口の大型ビルや、発電所などインフラに関わる工事に携わる機会もあり、社会性の高い案件が多い点も特徴です。工期は、改修工事であれば2～3ヶ月程度、大型案件では1年～1年半ほどとなります。

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★業務のポイント
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◎現場は基本2名以上で配属
小規模な現場を除き、複数名体制で業務を進めます。お互いにフォローしながら、無理なく現場に向き合えます。

◎複数案件の掛け持ちも少なめ
3つ以上の現場を同時に管理することは基本的にありません。一つひとつの案件に集中できる体制を整え、品質と働きやすさの両立を大切にしています。

チーム／組織構成
配属先は、電気施工管理を担う「内線設備部（約60名）」、建築・土木施工管理を担う「建築土木部（約25名）」のいずれかです。新卒・中途の割合はほぼ半々で、20代の若手から50代以上のベテランまで、幅広い年代が活躍しています。

現場単位に加えて、部会でも案件の進め方や課題を共有し、部門内で連携しながら業務を進めています。

■男女比：女性主任も活躍中
■定着率：95％以上・平均勤続年数12.5年

【経験者優遇／未経験者もOK／第二新卒・社会人経験10年以上、歓迎】◎安定企業で長く活躍したい方
＜活かせる経験・スキル ※必須ではありません＞
◎施工管理の経験（建築・土木・電気）
◎施工管理技士（2級・1級）
◎電気工事士（第一種・第二種）
◎電気主任技術者

＜こんな方を歓迎＞
◎安定した企業で、腰を据えて長く働きたい方
◎職種未経験歓迎
◎チームで協力しながら仕事を進めることが好きな方

＜応募資格＞
◇学歴不問
◇施工管理経験のある方大歓迎！（未経験もOKです）
◇日本語がネイティブレベルの方
※書面でのやり取り、現場への指示出しの業務があるため

＼経験のある方は給与も相談可／
あなたの経験を年収ベースでしっかり評価します。給与・待遇面は是非ご相談ください

都内（品川区・台東区・豊島区）のいずれかの拠点に勤務
※勤務地は希望を考慮します
※転勤はありません
※受動喫煙防止対策あり

■本社
東京都品川区大崎1-6-4 大崎ニューシティ4号館11階

■中央支社
東京都台東区上野5-6-10 HF上野ビルディング1階

■池袋事務所
東京都豊島区東池袋5-44-15 東信東池袋ビル6階

<アクセス>
■本社
各線「大崎駅」より徒歩2分

■中央支社
各線「御徒町駅」より徒歩5分

■池袋事務所
山手線「大塚駅」より徒歩9分

8：30～17：30（実働8時間・休憩1時間）

※担当現場によって勤務時間帯は異なる場合があります
■平均残業時間
30時間

正社員
試用期間3カ月あり
（期間中の条件に変更はありません）

【経験者】
■月給25万円～45万円+賞与（年間5.85カ月分）＋決算賞与

※上記月給に残業代は含みません、残業代は別途全額支給いたします
※これまでの経験・スキル、前職の給与額を考慮のうえ優遇いたします
※上記月給には一律支給の家族手当（月8000円以上）・家計支援手当（月1万3000円以上）を含みます

【未経験者】
■月給22万円以上+賞与（年間5.85カ月分）＋決算賞与

※上記月給に残業代は含みません、残業代は別途全額支給いたします
※これまでの経験・スキル、前職の給与額を考慮のうえ優遇いたします
※上記月給には一律支給の家族手当（月8000円以上）・家計支援手当（月1万3000円以上）を含みます

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（月8000円～3万5000円）※
■家計支援手当（月1万3000～5万3500円）※
※独身者も支給対象です、金額は扶養家族の人数により変動します
■出張手当
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回
（6月・12月／5.85カ月分）
決算賞与あり：年1回（4月／32.5万円～110万円）
※昨年実績

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～年収750万円

■社員の年収例
年収720万円／月給＋手当＋賞与／39歳
年収630万円／月額＋手当＋賞与／34歳
年収530万円／月額＋手当＋賞与／24歳

■各種社会保険完備
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■育児勤務休職制度
■介護勤務休職制度
■定年後の再雇用制度(65歳まで)
■資格取得支援制度（施工管理技士、電気工事士など）
※受験のための講座費用・教材購入費用などを会社が負担いたします
※施工管理技術検定の受験前には、経験豊富な先輩がフォロー
※電気分野の技能講習も関電工グループで実施
■資格の合格祝い金（1級建築士：30万円／1級施工管理技士：5万円／2級施工管理技士：1万円）
■ベネフィット・ステーション（Netflixで話題の映画やドラマが見放題、宿泊・グルメ・レジャーなど140万件以上の優待制度）
■確定拠出年金（今年4月からスタート予定）

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■創立記念日
■リフレッシュ休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（男性社員の取得率100％）
■年次有給休暇
※5日以上の連休取得OK

★大型案件が完了した際には、竣工休みとして1カ月程度まとめて休暇を取得することもあります！

■経験者：スキルを活かして早期に活躍
経験者の方は、現場に配属後、当社の進め方やお客様・協力会社との関わり方を把握。その後、小規模な案件から主担当を経験。経験やスキルに応じて、より規模の大きな現場へとステップアップしていきます。

■未経験者：基礎から学べる育成体制
未経験の方は、就業時間中に職業訓練校へ通いながら、基礎知識の習得からスタートします。PC操作に不慣れな場合も、基本操作に慣れるところから始めてもらって大丈夫です。

その後は現場に入り、複数名体制の中で先輩のフォローを受けながら業務を経験。まずは補助業務や小規模な現場から担当し、段階的にできることを増やしていきます。

当社では、有給休暇や育児休業の取得を会社として推進しており、現場や部署内で調整しながら、無理なく休みを取れる体制を整えています。実際にパパ育休の取得実績もあり、男性社員の育児参加も特別なものではありません。

また、大型案件が完了した際には、竣工休みとして1カ月程度まとめて休暇を取得するケースもあります。日々の休みに加え、仕事の区切りでしっかりリフレッシュできる点も特長です。

仕事と家庭の両立を大切にしながら、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。