株式会社ＣＲＩＳＰの過去求人・中途採用情報

マニュアルに縛られない接客や店舗運営、パートナー（スタッフ）の教育等をお任せします！
具体的な仕事内容
◎クリスプサラダワークスについて
「おいしくてお腹いっぱいになる高品質なサラダ」を提供するカスタムサラダ専門レストランとして、「熱狂的ファンをつくる」というミッションのもと、東京・横浜・大阪に約50店舗を展開。年間160万食以上提供するカスタムサラダのリーディングブランドです。

>>★具体的には
……
店長として、店舗運営及び店舗統括業務をお任せいたします。
ご入社後、まずは３カ月程度の研修期間があります。
その後、店長のポジションをお任せします。

＜主な業務内容＞
■基本的な店舗オペレーション（調理・接客）
■売上管理・仕入れの調整
■衛生管理
■パートナーの教育・シフト調整　など

★ゆくゆくは採用業務やPL管理もお任せします。


>>★ここがポイント！
……
【1】最新テクノロジーを活用した店舗運営
自社開発したセルフレジやモバイルオーダーアプリ、完全キャッシュレスなどの最新テクノロジーを導入。
パーソナライズされた接客により、お客さまにより満足いただける飲食体験を提供しています。

シフトの管理や打刻もスマホやPCから、自社製の勤怠管理アプリを利用。
紙やエクセルで手作業で煩雑なシフト管理をする必要はありません。

【2】日本の外食を、ひっくり返せ
クリスプが求めているのは、サラダを売るだけの外食企業ではなく、人と人とのリアルなつながりが感じられるレストラン体験の提供。

自分たちが信じるものに手を抜かずに、 仲間に、商品に、お店に、そしてお客さまに愛情をもって本気で向き合いながら、日本の外食産業を変えていく。それがクリスプの姿勢です。

働く人とお店を愛するファンが幸せになれるような店舗運営を目指して、一緒に飲食の未来を面白くしていきませんか。

【3】将来性も抜群！
今後10年で7倍の成長が見込まれるサラダ専門店市場。
クリスプでは今後3年間で、100店舗ほどの新店舗を出店予定です。
さらに2028年には、東証グロース市場での上場を目指しています。

チーム／組織構成
1店舗あたりアルバイトパートナーを含めて20名～30名、そのうち正社員2名～3名が在籍しています。
★女性管理職の登用実績もあり！
※英語・中国語を活かせます

【店長経験者歓迎・学歴不問】熱狂的ファンをつくるというミッションに共感しワクワクできる方
＜必須条件＞
◆飲食店における基本的な店舗PLの理解とマネジメントの経験
◆食品安全における基本的な知識と経験
◆熱狂的ファンをつくる、というミッションに共感しワクワクできる方

＜あれば活かせる経験＞
◇食品衛生責任者・防火管理者資格

前例がなくても、より良いお店づくりにつながればどんどん取り入れるといった、ベンチャー気質な風土があります。
変化を楽しめ、新しいことへの挑戦を前向きに楽しめる方は特に活躍いただる環境です。

港区・東京駅・渋谷・新宿など都心部や横浜市内いずれかの
『クリスプサラダワークス』の店舗

※希望を考慮します
※転居を伴う転勤なし
※屋内全面禁煙

★現在全国で約50店舗を展開。
2026年は、30店舗以上をOPEN予定！

【東京都】
　■渋谷スクランブルスクエア店
　■新宿南口店
　■新宿三井ビル店
　■恵比寿店
　■代官山店
　■丸ビル店
　■丸の内 明治安田生命ビル店
　■八重洲 グランアージュ店
　■大手町プレイス店
　■Otemachi One店
　■山王パークタワー店
　■コレド室町テラス店
　■東京ミッドタウン店
　■赤坂Bizタワー店
　■アークヒルズ店
　■赤坂インターシティAIR店
　■麻布十番店
　■六本木ヒルズ店
　■虎ノ門ヒルズ店
　■青山店
　■駒沢公園店
　■二子玉川店
　■三軒茶屋店
　■吉祥寺店
　■南町田グランベリーパーク店　など

【神奈川県】
　■みなとみらい店
　■NEWoMan横浜店　など

※その他の店舗もあります。詳細は勤務地一覧をご確認ください。

9：00～22：30の間でシフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
9：00～18：00
12：30～21：30

【1日のスケジュール例】
10:00～出勤・開店作業
11:00～店舗オペレーション
13:30～休憩
14:30～社内連絡などPC業務
16:00～アルバイトパートナーと面談
17:00～店舗オペレーション
19:00 退勤

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給28万円～42万7500円＋各種手当
月収例（残業月30時間の場合）：月34.4万円～52.5万円
※みなし残業なし。残業代は1分単位で、100％別途支給します！残業月平均20～30時間程度です。
※給与はスキル・経験・能力に応じて決定します。

※ご経験や適性によっては、まずは副店長として入社の場合もございます
■副店長：月給23万5000円～42万7500円＋各種手当
月収例（残業30時間の場合）：月29万円～35万9000円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■ストックオプション全員に付与あり
■賞与とは別に、売上などの目標数値を達成できた場合には、利益を還元していきたいと考えています。
そのため四半期ごとに、目標達成賞として「WAKEMAE」と呼ばれるインセンティブの支給があります！

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（1月・7月）
上記以外に年度途中でも、昇格や異動に伴って随時、昇給の機会があります。

■入社時の想定年収
年収413万円
～631万円

■社員の年収例
年収522万円（入社2年目 ・42歳）
年収484万円（入社5年目・38歳）

■パートナー割引
（クリスプサラダワークス、トーキョーアジフライなど自社ブランドの商品を常時50%OFFで購入可能）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月4万円まで）
■時間外手当

■働きやすさは業界高水準
◎月10日休み
└有休と合わせて大型連休もOK！

■クリチップ
「迷子になってしまう""ありがとう""をなくす」ことが目的の制度です。
会社から従業員に対して付与される報酬とは違って、パートナー同士で報酬を贈りあうことができます。
クリチップを貯めてCRISPオリジナルの非売品ノベルティ(Tシャツなど)と交換できちゃうんです。
中にはなんと半年で150回も利用してくれた人も！
そんなファンの皆さまに愛された環境だからこそ、私たちも心に余裕を持って働けるんです。
＜研修制度について＞
▼まずは
入社2日間はオリエンテーションを実施。

▼店舗研修
クリスプの基本オペレーションをお教えします。

▼3~4ヶ月後には
習熟度に応じて以下いずれかをお任せします！
・アシスタントレストランマネージャー（副店長）
・レストランマネージャー（店長）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（月10日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■お休みは業界高水準。
ひとりひとりのライフスタイルや考え方を、お互いに尊重しながら働いています。
月10日のお休みと有休をうまく組み合わせて大型連休を作ってお友達と海外旅行に、なんてことも可能です！
オンとオフでメリハリをつけた生活にしてくださいね。

CRISPでは、自社開発したセルフレジやモバイルオーダーアプリ、完全キャッシュレスなどの最新テクノロジーの力を取り入れた快適な飲食体験で、お客様一人ひとりとのつながりを大切にしています。
また、『クリスプサラダワークス』ブランドの運営で培ってきたデジタル基盤やノウハウを活用し、近年ではアジフライ専門店『トーキョーアジフライ』など別ブランドも展開を開始。
健康・品質・スピードを求めるオフィスワーカー層を中心に、支持を集めています。
「手軽さ」と「上質さ」を両立させ、忙しい都市生活者に「ちゃんとした和食ごはんを、スマートに」届ける定食ブランドです。

CRISPは現在、大幅な成長フェーズのため、新しいポジションのニーズが多くあります。
複数店舗を統括するエリアマネージャーや人事、マーケティングなどへ挑戦も可能です。
また店舗運営以外にも、「ファーム」と呼ばれる本社にて、メニュー開発やマーケティング、人事などのポジションに進む可能性もあります。

ファーストネームで呼び合い、フランクで活気のある雰囲気。
CRISPでは働き方の区別なく、アルバイトも業務委託も社員も社長も一緒に熱狂的なファンをつくる仲間として「パートナー」と呼びます。
全員が同じお互いに尊敬しあう立場であるという意味を込めているんですよ。
パートナー同士はファーストネームやニックネームで呼びあいます。
役職名で「店長！」なんて呼ばれることはありません。