株式会社グランレブリーの過去求人・中途採用情報

【新ポスト続々！／100％反響営業】戸建て住宅や住宅用の土地などに関わる不動産の売買営業をお任せ。
具体的な仕事内容
※スマホでご覧の方は、画面上部より「Pick up!」もご覧ください！

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◆安定した反響を生む集客力
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InstagramやYouTubeを中心にSNSを活用した広告戦略を展開。
約2.5万人のフォロワーを持つInstagramやルームツアー動画を通じ、
事前に商品理解のあるお客さまからの反響が、安定して寄せられている。


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◆100％反響型の営業スタイル
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こうした集客基盤により、飛び込みやテレアポに頼らない
「完全反響型の営業スタイル」を実現。
営業1人あたり月に約20件もの、問い合わせが自然に舞い込む。

《主な仕事の流れ》
・お問い合わせへの対応
・お客様の想いをヒアリング
・プランニング・お見積り作成
・ご契約
・間取り・内装などの詳細決定
・着工
・お引き渡し
※契約後の設計・施工は、専門部署と連携しながら進行


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◆営業の特徴
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契約書類の作成や提案準備の一部は、営業アシスタントがサポート。
また、設計から施工までを自社一貫で行う体制により、
営業が一人で抱え込むことなく、チームで家づくりに向き合う仕組みが整っている。


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◆身につくスキル
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反響から始まる提案を通じて、情報を整理し、最善の判断を下す力を習得可能。
答えのない状況で考え続ける経験により、
実践的な思考力と判断力が培われていく。


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◆頑張りが収入・キャリアUPに直結
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インセンティブは月平均15万円、賞与は年2回・平均8カ月分。
年次に関係なく役割が広がり、
入社7カ月でマネージャーに昇格した実例も。

チーム／組織構成
20代～30代メンバーが中心の活気ある社風。女性管理職も活躍中！

★Instagram、YouTube、TikTokなど、各種SNSで情報を発信中
会社の雰囲気や働いているメンバーを知りたい方は、ぜひご覧あれ。

■定着率：95.2％（直近1年）

学歴も営業経験も、問わない。本気でNo.1を目指す人だけが、チャンスを掴む。
【必須条件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）

＜優遇条件＞
◎営業経験（業界不問）
◎建築・不動産業界での何らかの経験

…
【採用率2％の理由】
月に100名を超える応募がある中で、
実際に採用される人数はごくわずか。
学歴やこれまでの経歴は、選考基準ではない。

一方で、自身の人生と向き合い、
「これからを変える覚悟」を持つ姿勢は欠かせない。

当社が迎え入れるのは、
組織や仲間の未来を自分ごととして捉え、
その責任を引き受ける意思を持つ人間である。

その「覚悟がある者」にとって、
この組織は成長と、収入・キャリアアップの場となる。

※学歴不問
※未経験歓迎
※第二新卒歓迎

【京都本社（桂）での募集】

◎U・Iターン歓迎！単身用とファミリー用の社員寮を完備
◎社用車も支給

■本社／京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19
└2024年9月にオープンした、カフェ風のお洒落な新社屋！
└阪急「桂駅」より徒歩3分

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◆京都本社のオフィス環境について
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オフィスは、グランレブリーの技術力とデザイン力を反映し、
企画・設計・施工を自社で手がけたスタイリッシュな空間。
機能性と落ち着きを兼ね備えた環境の中で、
日々の業務に向き合える職場だ。


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◆在籍中スタッフの通勤エリア例
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京都府京都市、京都府宇治市、京都府福知山市、京都府舞鶴市、
京都府綾部市、京都府宮津市、京都府亀岡市、京都府城陽市、
京都府向日市、京都府長岡京市、京都府八幡市、京都府京田辺市、
京都府京丹後市、京都府南丹市、京都府木津川市、大阪府大阪市など

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:30（実働8時間　休憩90分）
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
試用期間：2カ月（期間中の給与・待遇変更はなし）

■住宅営業経験者
月給35万円～＋諸手当＋賞与年2回
※固定残業代（30時間分／77,300円～）含む。時間超過分は別途支給。

■業界問わず営業経験2年以上
月給30万円～＋諸手当＋賞与年2回
※固定残業代（30時間分／66,200円～）含む。時間超過分は別途支給。

■未経験者
月給25万円～＋諸手当＋賞与年2回
※固定残業代（30時間分／55,200円～）含む。時間超過分は別途支給。

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◆賞与＆インセンティブあり
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・インセンティブの月平均支給額は15万円（※現状のメンバーの実績）
・賞与の最低保証額は1カ月分、実績に応じて最大18カ月分を支給


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◆実績に基づいた公正な報酬体系
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成約件数に上限を設けず、成果が給与・賞与に直結する評価制度を採用。
努力と実績が正当に還元される仕組みであり、制度面から、
モチベーション高く業務に取り組める環境を整えている。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限月5万円まで）
■インセンティブ
■役職手当
■資格手当

■賞与
年2回
（7月／12月）※前年度支給実績：平均8カ月分（営業）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1200万円

■社員の年収例
年収800万円／入社2年
年収700万円／入社4年
年収600万円／入社3年
年収570万円／入社2年
年収450万円／入社1年半

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■健康診断
■社用車支給
■社用携帯支給
■寮あり(マンション所有※単身用、ファミリー用で家賃は2～3万円)
■社員旅行
■持ち家割引
■資格取得支援制度
■マイカー通勤OK（規定有）
■産休・育休制度（取得実績あり）
■グループ施設社員割引制度（ジム・カフェ・酵素風呂）

＜年間休日＞
110日
＋有休平均取得10日以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（第1、3、5火・水、他）※
■年末年始休暇　
（11日）
■GW休暇
（7日）
■夏季休暇
（7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（希望が通りやすく、年間10日以上取得しています）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※固定の休み以外に年間15日間希望休の取得可能(年度により異なる)
※土日もお休み可

＜年3回の長期休暇あり！＞
GW・夏季・年末年始に6日以上の連休取得が可能。
加えて有給休暇の希望も通りやすい環境のため、各社員平均して年10日以上を取得！

京都エリアを中心に、「お客さまそれぞれに合わせた、
グランレブリーでしかできない住まいづくり」を目指す企業。

セミオーダーの自由設計を規格住宅のコストで実現し、
デザイン性の高さと注文住宅級の性能を
兼ね備えた高品質な住宅を提供している。

年間の施工棟数をあえて抑えてでも、
一人ひとりのお客さまに丁寧に寄り添い、
細部までこだわる姿勢を大切にしている点が、同社のスタイル。

社名の由来でもある「大いなる夢」を実現するため、
お客さまと共に歩みながら、
働く社員一人ひとりが夢を追い続けられる企業であり続けることを目指している。

順風満帆とは言えない環境の中で、代表の河村はキャリアを歩み始めた。

将来に迷いながらも建築現場に立ち、
大工としてものづくりに向き合った経験を経て、不動産の世界へと進んだ。

父がステージ4のがんを患い、20代で事業を継ぐという大きな転機。
逆境の中、周囲の反対を受けながらも会社の立て直しに挑み続けてきた。

安定や慣習に甘んじることなく、常に変革を選び続けてきた経営者である。
京都を拠点として事業を拡大し、
競争の激しい住宅業界においても確かな成長を遂げている。

その先に掲げるのが、「関西圏で顧客満足度No.1」という明確な目標である。

代表の河村は、日本トップクラスの実業家が集う番組で特集されるなど、
注目を集める経営者。

さらに、国内最大級のニュースサイトでも大型インタビューが組まれ、
その歩みや戦略、覚悟が広く発信されている。

「嘘が通用しない環境でこそ、人は加速度的に成長できる」
河村が語る人材育成への想いは、自社SNSを通じて克明に伝わってくる。

だが、この注目は代表個人に限ったものではない。
“メディアが放っておけない企業”へと進化していることの証明でもある。

急成長、戦略性、組織力、そして圧倒的な熱量。
“企業単位で”メディアが放っておけない存在へと進化しているのが、グランレブリーである。