株式会社リードヘルスケアの過去求人・中途採用情報

【将来的にはリーダーポジションで活躍へ】物流センター内の管理業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
近年注目されている予防医学の観点から、当社へ寄せられる期待は高まっており、地域社会への貢献を感じながら働けます。

◆おもな業務内容◆
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・物流センターの生産性向上、効率アップ施策の立案
・パート社員の管理、育成、採用
・物流センター内での医薬品の在庫管理
など

◆入社後の流れ◆
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先輩社員に同行しながら、物流センターの業務の流れを把握していただきます。実際に入荷や出庫などの作業を担当していただきながら、センター内の仕事について理解していきます。ある程度、理解が深まった段階で、管理業務を担当いただきます。

＜入社後すぐは以下の実務をお任せします＞
◎仕入れた商品の検品や決められた場所への格納作業
◎お客様から依頼を受けた商品のピッキングや検品作業
◎センター内の在庫商品の確認、出庫作業、在庫の補充作業

上記の作業の理解が深まったら、管理業務をお任せします。

＼ココがポイント！／
★物流センターの管理がメイン業務です！
物流センターの業務と聞くと、重い荷物を運ぶような実務をイメージする方も多いかもしれませんが、今回、あなたにお任せしたいのは「マネジメント」の仕事。
センター内の物流について、効率よく動かすための施策や課題に対する改善提案を行い、運用にのせていくことがミッションです！現状をしっかり把握し、課題点を見つけ、PDCAを回していく仕事なので、じっくり物事を考えたり、何かを解決することに面白さを感じていただける方はピッタリの仕事です。

★長くキャリアを築けます！
当社では2年に1度、社員に「この先、どのようなキャリアを描きたいのか」を確認する面談を実施しています。社員の希望を後押しする企業だからこそ、当社では“センター長”を目指すことも、キャリアチェンジして、全くの別職種で活躍することも可能です。

チーム／組織構成
日々、実務を担うパートスタッフと協力して業務を進めています。
積極的に声がけをしたり、コミュニケーションを取り合うことが大切です。

【人員構成】
・50代：リーダー（センター長）1名
・60代：社員 1名
・50代：社員 1名
・パート社員：約20名

■定着率：95％（直近1年）　※中には勤続40年の社員も。環境の良さが定着に繋がっています

【未経験歓迎／高卒以上】マネジメント分野で活躍したい方／新しいことに意欲を持てる方を歓迎します！
物流業界や商社での実務経験は問いません。
物流の仕事に興味がある方、マネジメント分野で活躍したい方など、新しいことに意欲を持てる方を歓迎します！

◎未経験者歓迎
◎高卒以上
◎第二新卒の方歓迎
◎豊富な社会人経験をお持ちの方

＼あると活かせる経験やスキル・資格／
■卸売または小売業界の経験
■チームリーダーなどマネジメント業務の経験
■マネージャーなど管理職の経験
■フォークリフト免許

＜1つでも当てはまる方は活躍いただけます＞
□成長企業で安定的にキャリアを築きたい方
□マネジメント業務などステップアップした仕事に挑戦したい方
□仕事とプライベートの両方を大切にしたい方

当社は人柄重視で採用活動を行っています！物流に関わる業務に少しでも関心をお持ちいただけた方はぜひ、お気軽にエントリーください。面接でざっくばらんにお話をしましょう！

★本人が希望しない転勤はありません

【株式会社リードヘルスケア　東北物流センター】
〒989-2422
宮城県岩沼市空港南5丁目2番3号

当社は九州地方が母体の企業ですが、基本的に遠方への転勤はありません。東北物流センターのみでの募集となります。もちろん将来的に「宮城を出てみたい」「全国を舞台にキャリアアップしていきたい」というご希望がある場合、全国の各拠点でも働くことが可能です。

＜アクセス＞
・仙台国際線「仙台空港」駅から徒歩25分

※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策／センター内禁煙
※マイカー通勤OK／駐車場あり（無料）

★基本、残業はありません！生産性向上の仕組みを整え、社員の残業が発生しないように取り組みを行っています！


8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

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★入社後の一日の業務の流れ（一例）
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8:00　出社
　　　・入荷作業（検品、商品格納など）
　　　・在庫商品の管理
　　　・人員マネージメント
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12:00　お昼休憩
▼
13:00　午後の業務開始
　　　・商品の出荷業務
　　　・各担当者を周りながら、点検作業（業務の進捗確認や安全管理など）
▼
16:30　事務作業
▼
17:00　退勤／お疲れ様でした！
■平均残業時間
10時間

程度　※原則定時退社。残業はあっても月に数日程度です！

契約社員
★正社員登用前提の募集です！

【嘱託社員（準社員）】※契約期間12カ月（更新あり）
※6カ月間の試用期間あり（短縮の可能性あり）　
※労働条件は本採用と同条件です

月給20万円～25万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

★正社員登用後は月給22万円～31万円＋賞与年2回（1.5カ月分×2回）＋借上げ社宅制度あり
★正社員へのステップアップの目安は入社から1年程度です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当（月5万円まで）　※片道2km以上で支給します
■資格手当

■賞与
年2回
（7月、12月）　※前年度実績／0.5カ月分×2回（正社員登用後は1.5カ月分×2回）

■入社時の想定年収
年収273万円
～338万円（通勤手当含む）

■社員の年収例
年収450万円（入社3年目／31歳・元家電メーカー社員）
年収510万円（入社5年目／37歳・元他業種メーカー関連社員）
年収540万円（入社6年目／39歳・元家電量販店社員）
※上記に加え「借上げ社宅制度」あり

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■研修制度（入社時研修、キャリア研修、階層別研修など）
■書籍の購入補助制度
■通信教育（約100種類ものコンテンツを用意。自分が必要とする講座を受講できます。修了した社員には会社から補助金が出ます！）
■すこやか学びプラン（社員が健康で働ける環境を後押ししています。社員が【健康増進】【自己啓発】にかける費用を会社が補助しています。）
◎健康増進では…人間ドック、PET診断、子宮がんワクチン、禁煙サポートなどに補助を行っています。
◎自己啓発では…資格取得や自己啓発のための通信教育の受講、セミナー参加や資格取得試験の受験料補助などを行っています。

当社では研修や教育制度が整っており、現場以外でも学べる環境を用意。意欲的に学んだり、チャレンジすることで、ゆくゆくはセンターの中核を担う人材へ成長が可能です。

＼入社後はあなたも遠慮なく利用してください／
【正社員登用後は「借上げ社宅」あり】
基準家賃の7割を会社負担します。
（例）基準家賃10万円のエリアで12万円の物件にお住まいの場合、7万円を会社が負担。

※当社でご用意した社宅にご入居いただけるのはもちろん、現在お住まいの賃貸物件を社宅扱いにすることも可能です（詳細は面接でご説明します）。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜日＋他の曜日）　※勤務日は月～土のうちの5日間のシフト制です。
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率93％）　※2022年度実績
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰実績100％）　※男性の取得実績あり
＼5日以上の連続休暇も取得可能です！／

フォレストグループは、九州を地盤にした5つの企業からなるグループです。その中でもリードヘルスケアは中核を担う存在。人々の健康に関わる（不）の打開のため、医薬品や健康食品などの卸売業などを通じて、たゆまぬ想像と革新のもと事業を進化させ社会に貢献し続けています。

総合商社の仕事はあまりなじみがないかもしれませんが、実は意外と身近な仕事です。私たちは患者さんや生活者の皆さんの目線を大切に、クライアントへ最適なソリューションを提案しながら、健康で安心して生活できるという「当たり前」を支えています。

関わる全ての人たちに“ワクワク感”を持っていただける、そんな唯一無二の企業でありたいと考えています。

【主要取引メーカー様】
アース製薬㈱、アサヒグループ食品㈱、㈱アラクス、アリナミン製薬㈱、㈱池田模範堂、㈱伊藤園、井藤漢方製薬㈱、うすき製薬㈱、エーザイ㈱、江崎グリコ㈱、㈱太田胃散、大塚製薬㈱、オムロンヘルスケア㈱、救心製薬㈱、グラクソ・スミスクライン・コンシューマー・ヘルスケア・ジャパン㈱、健栄製薬㈱、興和㈱、小林製薬㈱、参天製薬㈱、シオノギヘルスケア㈱、資生堂薬品㈱、ゼリア新薬工業㈱、第一三共ヘルスケア㈱、大日本除虫菊㈱、大鵬薬品工業㈱、玉川衛材㈱、㈱ツムラ、東芝テック㈱、常盤薬品工業㈱、ニチバン㈱、日本電気㈱、日本ロレアル㈱、ほか約420社