株式会社三井ハイテックの過去求人・中途採用情報

社内SE・オープンポジション／ITアーキテクト・PM（アプリ・データ・基幹・インフラなど）
具体的な仕事内容
全社的なデジタル変革を推進するチームの一員として、アプリケーション、データ基盤、基幹システム、インフラ、セキュリティ領域までを幅広くご担当いただきます。

海外を含むグループ全体のIT基盤を再構築するフェーズにある当社。技術選定・設計・導入・運用にまで一気通貫で関わり、事業の成長を支える仕組みをITで“イチからつくり直す”チャレンジに加わっていただきます。

【主な業務例】
東京・品川に「先端デジタル技術部」を新設。東京は“技術を生み出す側”、北九州は“現場で実装・運用する側”として機能分担しながら、全社のDXを加速させています。いずれのポジションも単なる担当者ではなく、当社のIT基盤そのものを作り替える大規模改革に、中心メンバーとして関わることができます。

★幅広い業務の中から、あなたの経験・スキルに合ったポジションでスタートできます！

■品川サテライトオフィス
先端デジタル技術の検証と導入・標準化を担うテクノロジーの中核拠点です。企画・設計・標準化・先端技術の導入をリードします。

・AI／クラウド／IoT／データ基盤など先端技術の調査・PoC
・アプリケーション基盤の設計、API・データ連携などのアーキテクチャ策定
・全社データ基盤の構想～設計
・ERP／MES刷新プロジェクトにおける設計リード、ベンダー成果物レビュー
・クラウド・ネットワーク構想設計や標準化方針策定
・ID／ネットワーク／データ統合などグローバルPJ推進
・海外グループ会社との調整

■北九州本社
製造・生産現場に近い位置で“現場とシステムをつなぐ側”として、実装・運用・改善を担当します。
・基幹システム（購買／生産管理など）の運用・問合せ対応
・マスタ管理、カスタマイズ、改善提案、データ活用支援
・ERP／MESの要件定義、ベンダー調整、導入支援
・ネットワーク・サーバ・クラウド環境の運用改善
・業務部門との連携によるIT施策の要件化
・セキュリティ教育や規程管理、インシデント対応
・全社横断PJに現場側リーダーとして参画

チーム／組織構成
情報システム統括部は統括部長以下、IT企画管理部、ビジネスシステム部、ICTインフラ部の3部体制に加え、2025年に先端デジタル技術部を新設。現在は約60名が在籍しています。

業種未経験歓迎／幅広い経験・スキルを活かせるチャンスあり／高校卒業以上
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム開発／インフラ開発（ネットワークまたはサーバー、クラウド等）経験3年以上
・業務改善プロジェクト経験
・パッケージ、SaaSのシステム導入経験
・プロジェクト管理（PM、PM補佐またはPL）経験

【歓迎条件】
・製造業IT／OT連携経験
・パートナー調整・技術指導経験
・新技術の調査・PoC経験
・システムアーキテクト・ネットワークスペシャリスト等のIT関連資格
・英語でのコミュニケーション力（グループ会社との連携のため／メール対応可能なレベルで可）

※5名以上採用

経験・スキルよりも、学び続ける姿勢や主体性を重視しています。ものづくりの現場から経営まで関われる領域は幅広く、設計・PMなどキャリアの広がりも豊富。成長意欲を持って取り組める方を歓迎します。

【東京支社　サテライトオフィス】
東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー8F
［アクセス］
JR山手線・京浜急行ほか「品川駅」から徒歩5分

【本社(北九州)】
福岡県北九州市八幡西区小嶺2-10-1
［アクセス］
JR「黒崎駅」～バスで約20分・「小嶺」から徒歩約4分
北九州都市高速～小嶺ICからすぐ

◆在宅勤務（一部従業員利用可）
◆時差出勤制度（社内規定に基づき利用可）

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:30～17:15（所定労働時間：7時間55分／休憩時間：50分）

★残業抑制にも取り組んでおり、計画有休の取得を促すなど、休日を取得しやすい環境を整えています。有給休暇の必須消化日数を、国の基準を上回る9日に設定しています。

毎年新卒採用を行いながらも、平均年齢は全社平均40.1歳、平均勤続年数15.2年（2023年1月決算情報）と、長く働き続ける社員が多い職場環境です。
■平均残業時間
10時間

～15時間程度（繁忙期などの変動あり）

正社員
試用期間なし

月給38万円～67万円

※残業手当別途全額支給

■ご経験やスキル／専門性／マネジメント範囲に応じて決定します
■賃貸物件居住の場合、借上社宅制度で実質年収がUP（自己負担1～2万円／規定あり）

■賞与
年2回
（夏・冬）※2025年度支給実績：計5.0カ月分（事業業績及び個別評価によります）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1200万円

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・グループ保険、団体生命保険
・社内融資
・育児休業
・時短勤務
・介護休業
・時間単位有給休暇
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・時差出勤制度（社内規定に基づき利用可）
・社員持株会
・財形貯蓄（一般・年金・住宅）
・退職金制度
・確定拠出年金（401k）
・家賃補助制度
・健康管理室（産業医・保健師常駐）※本社のみ
・インフルエンザ予防接種の費用補助
・クラブ活動（野球、サッカー、バレーボール、テニス、バドミントン、自転車、マラソン ほか）
【研修・教育制度】
・研修センター
・キャリアデザイン研修、階層別教育・国際化研修（語学留学・外国語オンライン研修受講）、人権研修、各種専門教育など
・自己啓発支援（全社員受講可能なEラーニングシステムあり）
・資格取得支援制度

★IT系の集合研修や九州工業大学との連携による技術講習も実施。独自の「やすり研修」に象徴されるものづくりへの誠実な文化の中で専門性を磨き、長期的に製造×ITの貴重なキャリアを形成できます。今後もビジネスパーソンとしての成長を支えるカリキュラムなどを充実させていきます。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休）　※当社独自のカレンダーあり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～40日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

◆有給休暇について
入社時点から付与（入社月により日数に変動あり）。毎年10月に勤続年数に応じて付与
必須有給消化日数を国の基準を上回る9日に設定しています。

※5日以上の連続休暇OK

当社の強みは世界トップレベルの超精密加工技術による金型製作。高い精密加工技術と高品質を軸に、プレス用精密金型・工作機械・リードフレーム・モーターコア事業をグローバルに展開しています。

車載用モーターコアではトップクラスのシェア（世界シェアの約3割／当社調べ）を長年維持しており、近年では電気自動車の急速な普及もあり過去3年間の売上高は、右肩上がり。2024年度の売上高は過去最高を更新しています。

2030年にはEVの比率が内燃車を上回ると試算されており、成長市場の中で重要な役割を担うことが期待されている当社。カーボンニュートラルの実現に向けた取り組みに貢献していきます。

■「モーターコア」とは
私たちの生活になくてはならないモーター。モーターコアはそのモーターを構成するローター（回転子）やステーター（固定子）の鉄心部分に当たる部品のこと。 長年培ってきた精密金型技術によって、ハイブリッドカーや電気自動車、家電用などの高品質なモーターコアを提供しています。

■「リードフレーム」とは
半導体パッケージの内部配線として使われる薄型の金属部品で、スマートフォンやパソコンなどになくてはならない重要なパーツです。当社はリードフレームを世界で初めて、精密金型を使った打ち抜き（スタンピング）により生産することを可能にしました。