Ｍａｎ　ｔｏ　Ｍａｎ株式会社の過去求人・中途採用情報

【国内全自動車メーカーと取引】人と企業を「はたらく」で繋ぐ、必要とされ続ける仕事で！！
具体的な仕事内容
大手自動車メーカーを中心に人材紹介・派遣サービスを展開している当社で、未経験者も大歓迎な増員募集を実施！求職者と面談を行い、希望する仕事や条件、持っている知識やスキルを確認し、それをもとに最適な職場を提案します！

入社後の流れ

STEP1｜基本レクチャーと会社理解（初日～）
業界知識、営業の基本を座学で学びます。
会社のサービス全般についての理解を深めます。

STEP2｜先輩との同行・OJT（1～2カ月目）
先輩の営業・人材コーディネーター業務に同席し学習します。
顧客や求職者とのやり取りを通じ、具体的な業務を間近で覚えます。

STEP3｜実践とプロセス評価（2～4カ月目）
業務の一部を担当し、トライアンドエラーで成長を促します。
個人の成果だけでなく、オフィス全体の目標達成に向けた行動評価を重視します。

STEP4｜独り立ちと個人の裁量（目安：入社3～4カ月後）
1人での商談など、大きな裁量を持って業務にステップアップします。

人材コーディネーター経験後、下記のような事業部に挑戦することも可能です！
① 拠点マネジメント
・拠点長
・売上管理
・人材育成
※組織運営に挑戦したい方向け

② 営業専門職
・大手顧客専任担当
・新規開拓専門部隊
・企画営業など
※売上拡大を牽引するポジション

③ 採用マーケティング
・Google広告運用
・SNS活用など
※データ×採用の分野に挑戦可能

④ 新規事業立ち上げ
・新職種特化型事業
・外国人雇用支援など
※ 0→1を経験できるチャンスあり

サポート体制が充実しています！
◆週１回のミーティング
成功体験やノウハウを社内に促進し、チームの皆でサポートします！

◆社外研修制度の促進
社外の研修を受けることも可能です！
例えば、AI研修、営業スキル研修など

チーム／組織構成
★チーム目標達成型で磨かれる視野の広さ
当社では「チームで目標を達成する」ことを重視した評価制度を導入しているため、協調性や責任感が必要です。また個人の成果だけでなく「チームの一員としてどのように貢献したか」が評価のポイントになるため、周囲を見渡す視野の広さも養われます。

【未経験・第二新卒歓迎】人と深く関われる仕事がしたい、誰かの役に立ちたい、という方は大歓迎！
★必須条件は普通自動車免許（AT限定可）のみ！
人材業界の知識がなくてもOKです。「人が好き」「人に深く関われる仕事がしたい」という方は、ぜひご応募ください！

★先輩達の主な前職は…
塾講師・介護士・公務員・製造スタッフ・自動車ディーラー・接客業・不動産営業・銀行員などさまざま！！

＜歓迎条件＞
・顧客折衝の経験がある方
・営業や接客の経験がある方（業界・職種問わず）

＼こんな方は、ぜひご応募ください！／
◎人と接することが好き
◎よく相談事をされる、聞き上手と言われる
◎誰かを支えることに喜びを感じる
◎向上心があり能動的に仕事ができる

※学歴不問
※未経験歓迎
※第二新卒歓迎

【大阪・名古屋同時募集！】※勤務地は希望を考慮し決定します。

・大阪オフィス／大阪府吹田市江坂町一丁目23番5号　大同生命江坂第2ビル2F

・名古屋オフィス／愛知県名古屋市熱田区新尾頭1-6-9　金山大和ビル6F

・春日井オフィス／愛知県春日井市鳥居松町4-122 王子不動産名古屋ビル 2F

・三河オフィス／愛知県刈谷市若松町3-9 YF BLDG 1-C

※受動喫煙対策あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩1時間）

◎直行直帰もOK！ スケジュールも含めた裁量の大きさが魅力です。
■平均残業時間
10時間

～20時間（会社として効率的に働ける環境づくりに取り組んでいます！）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与や条件に変動はありません）

月給27万円～＋各種手当＋賞与年2回
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

年収例
前職：製造スタッフが先輩方の商談に同席しながら学び安心して営業デビュー！
年収：400万円

前職：元アパレル販売が2年目でマネージャーに昇格！
応募者対応の丁寧さ、定着率改善の提案などを評価され抜擢！
年収：550万円

前職：人材派遣営業経験者が3年目で 拠点責任者へ！
既存顧客の対応、新規開拓で貢献！部下のマネジメントにもチャレンジ！
年収：600万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（1分単位で全額支給します！）
■交通費全額支給
■子ども手当（一人月5000円／第二子以降も同様）
■住宅手当（規定あり）

■賞与
年2回
（8月・2月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
年収400万円(1年目)
年収550万円(2年目)
年収600万円(3年目)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮社宅・住宅手当（人事異動による赴任に対応／社内規定による）
■1人1台社用車貸与（社用車での通勤可／駐車場代も負担します）
■退職金制度
■共済会制度（任意加入）
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金・死亡弔慰金）
■資格取得支援制度（国家資格キャリアコンサルタント・第1種衛生管理者）
■研修制度（社内勉強会・座学による本社研修・OJT研修・OD研修・潜水体験研修など）
└入社後は本社で2日間、当社の事業や法律について学ぶ研修を行います。その後配属先で先輩について実務を覚えていきます。

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（取得しやすい環境です！）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■介護時短勤務
■忌引休暇
■子の看護休暇
■育児時短勤務

★有休を使用して5日以上の連休取得もOKです！
昨年の年末年始に有休と合わせて10連休を取得したメンバーもいます◎

当社では、各オフィスの組織力強化を目的としたOD研修（組織開発研修）を導入。組織ごとのグループに分かれて問題を一緒に解く、などの研修をスタートしました。

この研修を通して組織の関係性が良くなることで、一人ひとりのパフォーマンス力が高まり、組織への定着や組織全体が活性化していくことを目指しています！