ゴウダ株式会社の過去求人・中途採用情報

【深夜業務なし・基本土日祝休み】スキルに応じて機械設計やメンテナンス業務をお任せします!
具体的な仕事内容
当社工場において、機械メンテナンス・修理作業をお任せします。
設計の経験やスキルがある方には、生産技術業務もお任せする予定です。

＜具体的には＞
■メンテナンス・定期点検・修理作業
住宅の外壁や内装材など、住まいに関わるあらゆるものを製造する機械のメンテナンス・修理を担います。

■生産技術
お客さまのご要望をもとに、CADによる機械開発・設計、設定の変更を担います。

＜入社後の流れ＞
入社後は、配属先の工場で先輩社員によるOJT研修を実施します。機械の種類も多く、覚えることは幅広いため、最初は先輩の補佐役として基礎から少しずつ学んでいただきます。5年、10年先を見据えて若手を育てていく方針なので、焦る必要はありません。じっくり経験を積みながら、一歩ずつ成長していけます。


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＼仕事のPOINT／
★深夜業務の発生なし
休日出勤をしていただくことはありますが、その際は必ず代休を取得していただきます！

★スケジュール調整も自由！
「1日のスケジュール」「昼休みのタイミング」「残業の有無」など個人の裁量で決めることが可能！
たとえば、「製造現場から修理依頼が来たが大幅な残業を避けるため、昼休みをズラして対応しよう」など、あなたのやりやすい方法で進めることができます。

★ゆくゆくはスキルアップも！
ゆくゆくは工作機械の開発などといった新たな挑戦も可能！
技術職として専門性を高めながら、ワンランク上の成長を目指すことができます。

★裁量を持って活躍できる
各業務の進め方やスケジュールの調整などは本人の裁量をもとに取り組むことができます。
固いルールや指示に縛られることなく、のびのびと活躍できることも魅力です。

チーム／組織構成
各工場に1名～2名のメンバーが活躍中！
年齢層は20代～50代で幅広く、わからないことがあれば親身になって指導してくれる、親切な先輩ばかりです。
若手の成長を応援する社風が根付いているので、初めての環境に不安を抱いている方も安心感を持って挑戦できます。

【第二新卒歓迎・業種経験不問】ワークライフバランスを整え、安定したキャリアを築きたい方必見！
＜必須条件＞
■工場での設備メンテナンス経験をお持ちの方
■高卒以上の方
※電気工事士、フォークリフト、高所作業車などの資格をお持ちの方はより優遇します
※高校や大学で機械について学んでいたという方であれば未経験者歓迎です

＼こんな方はより歓迎します／
◎責任感を持って業務に取り組める方
◎コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組める方
◎安定した環境のもとで、長期キャリアを築きたい方
◎頑張りをしっかりと評価してくれる環境下でスキルアップを目指したい方
◎機械いじりが好きな方

【マイカー通勤OK（駐車場完備）★U・Iターン歓迎】
大阪・滋賀・茨城・愛知・静岡・山口のいずれかから希望を考慮し配属先は決定！
※本人の希望に沿わない転勤なし

■大阪工場（※積極採用中！）
大阪府茨木市東福井1丁目12-13

■静岡工場
静岡県掛川市中5251-1

■滋賀栗東工場
滋賀県栗東市出庭573

■関東工場
茨城県古河市上砂井字新開285-1

■名古屋工場
愛知県半田市州の崎町2-227

■山口工場
山口県山口市鋳銭司字鋳銭司団地北10447-34

※受動喫煙対策：屋内禁煙

8：30～17：30（実働7時間55分／休憩65分）
■平均残業時間
全社平均月19時間

正社員
試用期間3カ月
※期間中、条件に変更はありません。

月給30万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※年齢・経験・能力を考慮します。また前職給与や家族構成なども最大限考慮します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■物価上昇手当（インフレ手当）
■交通費（規定支給）
■時間外手当
■役職手当
■住宅手当（社宅）
■家族手当
■首都圏手当
■資格手当
■GH手当（自己啓発手当）

■賞与
年2回
（6月・11月）
★4カ月分の支給実績あり
★個人業績等に応じて還元！ボーナス額UPしていきます！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
年収512万円／中途入社3年目・27歳（月給35万円＋手当＋賞与）
年収642万円／中途入社5年目・32歳（月給41万円＋手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■退職金制度（勤続3年以上）
■借り上げ社宅制度有
★単身者の場合：月2万円で利用可能※駐車場代込み／世帯主は別途規定有
→残りを会社が負担するため手取り収入がアップします！
→初期費用は会社が全額負担。新生活をスムーズにスタートできます。
■昼食代補助
■財形貯蓄
■社用車貸与
■制服貸与
■携帯貸与
■PC・タブレット貸与
■社内イベントあり（55周年イベント企画中！）
■優秀社員評価制度
■団体定期保険
■厚生年金基金
■誕生日プレゼントあり（社長直筆メッセージ付き）
■U・Iターン支援あり（引越しサポート）

＜各種成長サポート！＞
■研修制度（階層別研修、OJT研修など）
■資格取得支援制度（取得にかかる勉強代や取得後の資格手当など）

＜各種手当も充実！＞
■物価上昇手当（インフレ手当）
■時間外手当
■役職手当
■住宅手当（社宅）
■家族手当
■首都圏手当
■資格手当
■GH手当（自己啓発手当）
★充実の社員専用レストラン
本社5階で気持ちのいい景色を眺めながら、専任シェフの美味しいランチで栄養をたっぷり補給♪
日替わりメニューで評判です！

★頑張りを存分にアピール！
部門ごとに分かれ、社内で直近3カ月の自分の成果を共有する「GH発表会」を3カ月毎に開催。社内からも好評で、40年以上続いている制度です！

★DX推進中！
社内メンバーとはLINEWORKSやTeamsによるアプリでやり取り。
スマホ・PC・タブレットを貸与しますのでスマートワークが可能です。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★「働き方改革」推進中！
社員には腰を据えてムリなく働いてほしいと考え、社内では「働き方改革」を推進しています。
直近では社員の声を受けて、土曜の出勤日をなくし年間休日数を120日に引き上げました！今後もさらに働きやすい環境づくりを進めていきます。

ゴウダでは3カ月に1度、社員が仕事の成果を発表する「GH発表会」を開催しています。
この制度は、当社の50年の歴史の中で40年以上続く伝統ある制度です。

【GH発表会とは？】
全国の事業所の社員が3カ月に1度集まり、直近3か月間の振り返りの場として、自分が頑張ってきたことを社員全員の前にて、自分の言葉で発表することができます。社長含む役員が出席するため、直接アドバイスや評価を受けることが可能です。

他拠点の社員と情報共有することで、会社全体にノウハウが蓄積され、業務改善に繋がり、組織力が高まります。また、この場を通じて昇格・昇給することもありますので、どの社員にもチャンスが必ずあります！

当社は社員の健康管理には特に配慮しています。社員全員の健康診断に加えて、35歳以上の社員の人間ドック受診推奨や、事業所内喫煙所廃止、有休奨励日の設定やウォーキング参加奨励など、健康維持のためのさまざまな取り組みを行なっています。

これらの取り組みが評価され、2026年には経済産業省が選出する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定！今後も社員の皆が安心して働ける会社づくりを目指して、健康管理の取り組みを進めてまいります。

【主な取引先】
積水ハウス株式会社／株式会社ノダ／タイガー魔法瓶株式会社／トヨタ自動車株式会社／京セラ株式会社／株式会社東芝／近鉄不動産株式会社／SMB建材株式会社／住友林業株式会社／積水化学工業株式会社／ケイミュー株式会社／大建工業株式会社／共同カイテック株式会社／Tesla　Japan合同会社／積水樹脂株式会社／三和シヤッター工業株式会社／パナソニック株式会社／シャープ株式会社／株式会社LIXIL／株式会社東北イノアック／ナイス株式会社／伊藤忠建材株式会社／ニチハ株式会社／旭トステム外装株式会社／レンゴー株式会社／アート引越センター株式会社／株式会社資生堂