株式会社ニッソーネットの過去求人・中途採用情報

人材を求める「福祉施設」と、仕事を探す「求職者」の架け橋となるマッチングをお任せします！
具体的な仕事内容
★Point★
・福祉領域に特化した“専門性”が身につく
　└介護・保育に特化しているため、資格制度や現場の課題など他業界の人材会社では得られない専門性の高いキャリアを形成できる
・求職者に深く寄り添う“伴走力”が磨かれる
　└電話登録からアフターフォローまで一貫して担当するため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできる
・社会貢献性の高い仕事に携われる
　└今後もニーズが高まる領域で、社会に必要とされる価値を提供できる

＜お任せしたい業務＞
企業様への提案営業、求職者へ仕事の紹介を行うキャリア支援、どちらもお任せします。

■企業の採用支援《提案営業》
①求めている人材についてのヒアリング・条件に合う人材の提案
②就業先施設への定期連絡
※テレアポ営業（新規5：既存5）

■キャリア支援《仕事の紹介》
①求職者と30分程の電話面談を行い、希望条件やスキルをヒアリング
②条件に合う就業先を提案
③働く姿をイメージできるよう求職者と施設を見学
④就業開始後のアフターフォロー

※フォローするスタッフは40名程度。
　30社程度の企業を担当しながら、毎月複数名の新規スタッフの入社を目指します。

＜1日のながれ(例)＞
09:30：ミーティング
10:00：テレアポにて求人獲得営業
11:00：スタッフへお仕事のご提案
12:30：休憩
13:30：職場見学会のため外出
15:00：アフターフォロー
17:30：事務処理
19:00：退社

＜研修制度＞
入社後6か月間を育成期間とし、段階的に成長できる体制を整えています。

▼入社時研修
企業理念や事業内容、社内ルールを座学形式で受講

▼OJT研修（～3か月目）
育成計画に基づき、ロープレや実務を通してスキルを習得
＊3か月程度で独り立ちを目指します

▼3か月後：プログレ研修
人事面談を実施し、更なる活躍に向けて外部研修を受講

▼6か月後：フォロー研修
入社後の振り返りを行い、実務上の疑問や課題を解消するための研修を受講

チーム／組織構成
各チームは、5名程で構成されています
◇社員の80％以上が業界未経験からのスタート
◇20～30代を中心に活躍中
◇女性管理者も活躍中

■男女比：男性7割／女性3割
■年齢構成：平均年齢29歳
■定着率：97％

【未経験・第二新卒歓迎！】人材業界でチャレンジされたい方はぜひご応募ください！
※36歳以下の方
（長期勤続によるキャリア形成のため）
※未経験歓迎

＜必要資格＞
普通自動車運転免許（AT限定可）

＼1つでも当てはまる方はぜひご応募を！／
・市場価値を高めたい方
・目標達成のために努力していきたい方
・成果を正当に評価されたい方
・仕事とプライベートをともに充実させたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

《人物重視の採用です！》
当社では、「お人柄」や「価値観」といった点を大切に選考を行います。お互いにミスマッチを防ぐためにも、面接ではあなたの仕事に対してのお考えやなりたい姿などをお聞きしています。

【転勤なし】東京、大阪、札幌、横浜、千葉で募集中

＜募集中の支社＞
■東京本社
東京都新宿区西新宿1-13-12 西新宿昭和ビル3F
JR各線「新宿駅」より徒歩4分

■大阪本社
大阪府大阪市北区芝田1-4-14 芝田町ビル8F
阪急「大阪梅田駅」より徒歩3分

■札幌支社
北海道札幌市中央区北3条西1-1-1 札幌ブリックキューブ6F
JR各線「札幌駅」より徒歩6分

■横浜支社
神奈川県横浜市西区北幸1-4-1 横浜天理ビル10F
JR各線「横浜駅」より徒歩5分

■千葉支社
千葉市中央区新町18-10 千葉第一生命ビルディング6F
JR「千葉駅」より徒歩9分

＜その他拠点でも採用を行っております＞
京都／名古屋／福岡／北九州／岡山／千葉／静岡／水戸／宇都宮／神戸／さいたま

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転居を伴う転勤なし

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
■平均残業時間
16時間

正社員
試用期間：3カ月 ※給与・待遇に差異なし

月給26.7万円～29.3万円（固定残業代含む）＋賞与年3回＋インセンティブ＋各種手当

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3.4万円～月4.8万円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します
※転勤なし（自宅から通える範囲での異動は発生します）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ制度（成績上位10％の社員に対し、1～10万円を支給／月）
■交通費支給（月最大5万円まで）
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人につき：月5千円+3歳未満かつ保育施設利用で月1万円支給）
■近隣住宅手当（勤務地から2km未満の範囲に居住する場合）

■賞与
年3回
（6月・12月、決算時）

■昇給
年1回
（11月）

■入社時の想定年収
年収408万円
～508万円＋インセンティブ

■社員の年収例
年収470万円（20代／入社2年目／メンバー）
年収570万円（30代／入社2年目／マネジャー)
年収620万円（30代／1年目／チーフマネジャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（会社が拠出した掛金を運用）
■リフレッシュ制度（勤続年数に応じて特別休暇を付与＋祝い金）
■副業制度
＜資格補助＞
■自己啓発支援制度
（キャリアコンサルタント国家資格等の受講料を一部補助／講座受講費用の一部助成、資格取得時の奨励金支給）
■介護資格取得支援制度
（介護福祉士実務者研修が受講無料）

＜報奨制度＞
営業成績を評価し、様々なカテゴリで個人とチームに対して表彰を実施しています。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日休み※出勤となった場合は、同月内で振替休日を取得
■祝日休み
※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※時間単位で取得可能
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得実績あり）
■介護休暇

携帯販売／スーパーマーケット／アパレル販売／ウエディングプランナー／福祉用具のルート営業など

≪評価制度≫
評価は6カ月に1回、既定の評価シートを元に実施します。評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれており、業績は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、プロセスは目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。

年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。

【キャリアパス】
▼メンバー
▼マネジャー
▼チーフマネジャー
▼ゼネラルマネジャー
とキャリア形成を目指していくことが可能です。