株式会社 NDPマーケティングの過去求人・中途採用情報

【人事労務】管理部門にて会社の基盤づくりに携わっていただきます（上場準備含む）
具体的な仕事内容
管理部門の一員として、下記業務運営を幅広くお任せします。人事労務の仕事からIPOに向けての準備まで、経営層に近いポジションで業務を担当いただきます。
・勤怠・給与計算
・社内ルールの見直し・文書化
・法改正やガイドラインへの対応方針の検討
・社会保険・労働保険手続き
・入退社対応
・雇用契約書の作成
・就業規則・社内規程の整備・更新
・内部統制
・上場を見据えた管理体制づくり　など
※勤怠システムはfreee人事労務を使用。
※業務ウエイトは適性や経験などにより異なります。

■キャリアパス
人事労務担当としてスタートし、上場準備に関する実務を通じて守備範囲を広げていきます。その過程で、内部統制や情報開示、コンプライアンスなどの知識を横断的に習得可能。将来は、バックオフィス部門のリーダー・責任者、経営企画寄りのポジションなど、志向に応じた役割を自らつくっていける余地があります。

■「攻めの管理部門」として、主体的な活躍を期待
上場やM&Aなどの実務経験が豊富なメンバーが在籍し、日々の業務においても実践的な相談がしやすい体制です。業務は主に事業部（現場）とのコミュニケーションを通じて進めますが、現場側も制度づくりに積極的。「お願いされる側／頼む側」といった関係ではなく、同じ目線で議論できる点が特徴です。経営陣が会社の大きな方向性を示し、具体的な仕組みの設計はメンバーが主体となって担うスタイルのため、自身の提案がそのまま「会社の標準」として採用されることも珍しくありません。バックオフィスでありながら、前に出て“会社全体を動かす”手応えを得られる環境です。

■対話を重ねて、会社の仕組みを形にしていくポジション
「どうありたいか」「どうあるべきか」を踏まえたルールづくりや体制構築を担っていただきます。経営陣との距離が近い管理部門で、事業サイドとも議論を重ねながら、スピード感と成長性を併せ持つ組織の土台を設計していく役割です。関係者とコミュニケーションをとりながら、より良い仕組みへと変えていく動きが求められます。
※入社後の職種変更なし※女性管理職も活躍中

チーム／組織構成
管理部門には、役員を含め現在5名が在籍。30～40代を中心に経験豊富なメンバーばかりのため、先輩社員から刺激やサポートを受け成長できます。

バックオフィスの経験を活かし、事業拡大期の企業で自身の力を発揮したい方（ポテンシャル採用も実施中）
＃学歴不問 ＃業種・職種未経験歓迎
＃第二新卒・社会人経験10年以上歓迎

■必須条件
・勤怠・給与・社会保険手続きなどの業務理解がある方

■歓迎条件
・管理部門として、企業上場に向けての準備や社内統制に関わったご経験のある方
・事業会社において、人事もしくは労務の実務経験

■以下のような方にはぴったりの職場です
・裁量権のある環境で、自らの力を存分に発揮したい方
・IPO準備を通じて、専門知識や実行力を高めていきたい方
・成長過程の組織で、挑戦や変化を楽しみたい方
・目標に向かって一生懸命に頑張れる方
・仕事を待つスタイルではなく、自分から動いて取りにいける方

今回はポテンシャル採用も実施しています。2～3年以上の就業経験をお持ちで、基本的な会社の仕組みや意思決定の流れの理解している方であれば、ご自身のキャリアを高めていただけるタイミングです。

【恵比寿・札幌／転勤なし／リモートワーク・在宅勤務相談可】
・東京本社：渋谷区恵比寿1-21-8 VORT恵比寿3 4F
・札幌本社：北海道札幌市中央区北二条西1-1-7 ORE札幌ビル 7F

※U・Iターン歓迎（引っ越し補助あり）
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

■東京本社（恵比寿）
フレックスタイム制／1日の労働時間8時間
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／10:00～14:00
標準的な勤務例／10:00～19:00

■札幌本社
フレックスタイム制／1日の労働時間8時間
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／10:00～14:00
標準的な勤務例／9:00～18:00

※出勤時間が選択でき、リモートワーク・在宅勤務の相談も可能。子どもの送り迎えなどプライベートの予定に合わせるなど、柔軟な働き方も可能です。
■平均残業時間
20時間

正社員／契約社員
試用期間：6カ月

お持ちのスキルやご経験によっては、契約社員スタートの場合がございます
■契約社員の場合：契約期間6カ月
※6カ月経過後、正社員へ登用

月給30万円～65万円（固定残業代含む)
※固定残業手当は月、40時間分7万7400円～16万800円を支給。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験やスキルを十分に考慮し優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外労働手当（40時間超過分）

■賞与
年2回
　(1月／7月)※会社・個人の業績に応じて支給

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
（未経験者）～800万円（部門責任者）

■社員の年収例
年収690万円／月給53万円+各種手当＋賞与
年収585万円／月給45万円+各種手当＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限金額5万円）
■時間外労働手当
■リモートワーク・在宅勤務可（一部従業員利用可）
■I・Uターン支援制度あり（引っ越し補助あり）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■社員総会（納会）
■副業相談可
■健康診断
■服装・髪型自由

＜年間休日＞
120日
（前期実績122日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）