株式会社ヨネヤマの過去求人・中途採用情報

株式会社ヨネヤマの募集が終了した求人

社内PL・SE／事業拡大の中核メンバー／月給33万円以上

正社員
転勤なし

仕事内容

【事業成長を支える中核ポジション】基幹システム刷新または海外基幹システム新規構築の推進いずれか
具体的な仕事内容
◎国内PLと海外SEが連携しながら全体最適を図る体制でプロジェクトを推進します
◎役割と責任の範囲が明確なプロジェクト体制のもと、担当領域に主体性を持って業務を推進いただきます
◎指示待ちではなく自ら課題や選択肢を整理し、判断材料を提示しながらプロジェクトを前に進めていく姿勢を大切にしています
◎課題やリスクはスピード感を持って共有し、関係者と連携しながら解決策を検討・提案していきます

＜具体的な業務内容＞
基幹システム刷新と海外展開が同時に進行するフェーズにおいて、ご希望や適性に応じ以下いずれかのポジションをお任せいたします。

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【1】基幹システムPL
社内基幹システム刷新プロジェクトの全体統括・推進をお任せいたします。
・経営層や事業部門との直接調整
・仕様/優先順位の判断
・要件定義/設計フェーズにおける判断材料の提示
・ベンダーコントロールおよび進行/品質管理
・プロジェクト全体の方向性/成果に対する判断や管理

◎開発実装中心ではなく、プロジェクト全体の品質と方向性を担保する役割としてご活躍いただけます
◎事業に近い立場で、基幹システムの中核を担いつつキャリアを形成したい方に最適なポジションです

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【2】海外SE
海外拠点向け基幹システムの新規構築プロジェクト推進をお任せいたします。
・要件定義/基本設計フェーズからの参画
・現地業務の整理/可視化、業務標準化の設計
・海外拠点、オフショア開発チームとの調整/折衝
・運用定着までを見据えたシステム導入/改善提案

◎既存システムの改善や横展開ではなく、海外拠点ごとの業務実態を踏まえ、ゼロベースで新規構築し業務とITの最適化を図ります
◎台湾・東南アジアの海外拠点と連携しながら、グローバル案件に携わっていただきます（最長1週間程度の海外出張あり）

チーム／組織構成
20代～50代まで、幅広い年齢層のメンバーがチームとして協力し合い業務を進めています！
チームメンバー増員のため、未経験者や新卒採用にも積極的に取り組んでいます。
また、女性管理職（PMポジション）も活躍しています◎

■組織名称：Bridge Works（情報システム部）
■男女比：男性：3人　女性：2人（計5人）

対象となる方

【業界未経験OK／学歴不問】会社の"これから”を一緒に創り上げていただける方◆PM・PL経験者優遇
＜必須条件＞
■社内SE・PL・PM、もしくはそれに準ずる立場でのシステム関連業務経験

＜歓迎条件＞※必須ではありません
■基幹システム刷新、もしくは業務システム導入・改善プロジェクトの経験
■社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験
■マルチタスク環境での業務経験
■海外案件、もしくはグローバルプロジェクトへの参画経験
■英語・中国語（北京語）・タイ語など語学を活かして働きたい方
■変化の多い環境や、仕組みづくりのフェーズを楽しめる方

◎学歴不問
◎業界未経験歓迎
◎社会人経験が10年以上ある方歓迎

選考のポイント

人物・意欲重視の採用を行っています。
あなたがこれからどうしたいのか？これから何ができるのか？など、当社とあなたの”これから”を共有したいと思っています。

勤務地

＜品川駅徒歩3分／リモートワーク可能＞
東京支店：東京都港区高輪3丁目25-23　京急第2ビル5F

＜アクセス＞
JR「品川駅」高輪口より徒歩3分
京急「品川駅」より徒歩3分

勤務時間

8：30～17：30（実働8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（条件に変更はありません）

給与

■月給33万円～50万円＋賞与年2回＋決算賞与（8年連続支給実績有）
※前職の給与、経験・能力等を考慮して決定いたします。

＼成果ベースの評価制度／
評価は社歴や年齢ではなく、担当プロジェクトの成果・推進力・再現性を重視。
役割の大きさや貢献度に応じて、年収上限まで正当に評価される環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給（月2万4500円まで）

■賞与
年2回
（7月・12月）+決算賞与（業績による）※決算賞与は8年連続で支給されています

■昇給
年1回
（4月）※ベースアップ込の前年度実績：1000円～1万5000円/月

■入社時の想定年収
年収500万円
～600万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金基金
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定期健康診断
■研修制度
■社員研修旅行（海外）
■定年制：一律60歳 ※勤務延長あり
■再雇用制度（65歳まで）
＜資格取得支援制度＞
社員の資格取得を応援しています（試験費用の一部補助あり）。
積極的に活用してください！

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※土日に出勤した場合は代休取得可能
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（6カ月経過後10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■連続有給休暇（連続5日間の休暇取得制度あり／土日休みと組み合わせ最長9日間）

社員の働きやすさを大切にしています！

◆正当な評価
社歴や年齢に関わらず、スキルや成果に見合ったポジションへのポストアップや権限の付与などを叶えられる環境です。
キャリアチェンジや東南アジアを中心とした海外での勤務も可能です！

◆充実の福利厚生
財形貯蓄制度、退職金制度、育休取得実績など安心して長く働ける体制・制度を完備！

◆ワークライフバランス
有給休暇の取得率が高く、連続休暇制度があるので、1年の中で5連休が取得可能！
また残業少なめ・リモート併用も可能なため、仕事とオフどちらも充実させられることも魅力です。

◆年2回の賞与に加えて決算賞与も支給
年2回の賞与＋業績に応じて決算賞与が支給があります。（8年連続支給実績有）