株式会社ライフドリンクカンパニーの過去求人・中途採用情報

年収437万円～★自動化ライン／機械メンテ・保全・物流／4年連続ベースUP／未経験歓迎／飲料メーカー
具体的な仕事内容
★「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー」5年連続受賞（2020~2024年）
★年間休日120日、年収437万円～、4年連続ベースUP
★4勤2休でオンオフしっかり！
★重いものを持つこと一切なし！工程改善などスキルアップも実現
★イオンや業務スーパーなど20社以上のプライベートペットボトル飲料を製造

経験やスキルに応じ、「機械メンテナンス・保全」「物流担当」のいずれかをお任せします。

＜機械メンテナンス・保全＞
【主な業務】
下記業務を担いながら、問題なく製造できるようご活躍いただきます。
・設備の立ち上げ・立ち下げ業務
・商品切り替え時の設備の各種設定調整
・消耗品の交換、定期メンテナンス、予防保全
・トラブル時の原因究明および修理対応
・業務改善提案
◎重いものを持つなどの重労働はありません！

【工程の流れ】
※各工程はどれも機械が自動的に製造！
・ペットボトル成型（レジンからの自社製造は当社ならでは）
・茶葉の抽出・調合（お茶系工場のみ）
・飲料の充填 ・印字・ラベル装着・包装
・不良品チェック

★ゆくゆくは…
時間帯責任者として、シフト作成、業務指示・指導のほか、
メンバーの牽引も行っていただきます。

＜物流担当＞
【具体的な業務】
・パレット上の製品を倉庫内のラックへ格納
・商品（ペットボトル飲料）の倉庫内移動
・出荷指示に沿ったトラックへの積み込み（パレット単位）
・在庫状況の確認・倉庫内の整理整頓、PCデータ入力
・作業改善に関わる業務　など
◎商品の運搬は基本的にフォークリフトで行います
（手積み・手降ろしはほとんどなし）

★ゆくゆくは…
マネジメントや倉庫レイアウトの改善などの業務にも携わりながら
リーダー、マネージャーを目指していただけます。

＜入社後の流れ＞
◎入社後研修（1カ月～3カ月程）
独り立ちまで先輩がマンツーマンで教育するので、未経験でも安心して挑戦できます！
◎座学研修
各技術に関する知識を座学形式で教えます。

チーム／組織構成
仕事や雑談などを交えて、全員が安心して相談できる環境づくりに力を注いでおります。
役職者とも上下関係ではなく、共に考える関係性を大切にする社風です。

◎女性リーダーも活躍中

【未経験歓迎／学歴不問】機械いじりが好き、自己成長を実現したい方はより歓迎します！
＼「MAX生産、MAX効率」実現に向け、一緒に挑戦しませんか？／
工場の生産力を最大限に活かし、多くのお客さまに製品を届ける体制を目指しています。
新しいことに前向きに取り組める方であれば、未経験者も大歓迎です！

【優遇条件】
★機械いじりが好き
★学ぶ意欲が高い
★自分で臨機応変に判断することが好き
★学生時代にスポーツや文化部で高みを目指すことが楽しかった方
※ひとつでも当てはまっていればOK！
※業種未経験歓迎！

＜歓迎条件＞
◎フォークリフトの運転免許保有
◎機械メンテナンスや工場の保守・点検の経験がある
◎生産技術・工程管理の経験がある

＼これまでの経験は一切不問！／
異業種・異職種から入社した先輩も在籍中！
当社が掲げる「MAX生産、MAX効率」へと主体的に取組める方は未経験の方もぜひご応募ください！

＜転勤なし／UIターン引越し補助金あり／マイカー通勤OK・駐車場無料＞
希望を考慮し、下記いずれかの工場へと配属いただきます

御殿場工場／静岡県御殿場市板妻舟久保736-1
岩手工場／岩手県北上市相去町平林21-66
蔵王工場／山形県山形市漆山2502-1
栃木工場／栃木県足利市新宿町780
富士工場／山梨県南都留郡山中湖村山中1099-170
尾鷲工場／三重県尾鷲市名柄町松場11
湯浅工場／和歌山県有田郡湯浅町山田1638-7
美山工場／京都府南丹市美山町島神田1-1
耳納工場／福岡県うきは市吉井町富永1820-1
知覧工場／鹿児島県南九州市知覧町永里４０００－３
日田工場／大分県日田市大字石井字逆渦763-1
山中湖工場／山梨県南都留郡山中湖村山中993-2

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜社宅＞
家具・家電付きの単身寮あり
※家賃：月2万5000円（家族寮もあり）

＜引越し補助金＞
入社時の引越しの補助金として10万円を支給
※100km以上の引越しを伴う場合
※Ｕ・Ｉターン支援あり

＜入社祝金＞
入社3カ月目の給与支給時に入社祝金として10万円を全員に支給

シフト制／4勤2休（完全週休2日以上）
※1年単位の変形労働時間制
※1週間の平均労働時間40時間以内

【勤務時間帯例】
＜日勤＞8:00～20:00
＜夜勤＞20:00～翌8:00

※工場により勤務時間は多少異なります
※夜勤勤務の場合でも十分な休憩時間を確保しております

＜シフト例＞
月　火　水　木　金　土　日
★　★　◎　◎　◎　◎　★
★　〇　〇　〇　〇　★　★
◎　◎　◎　◎　★　★　〇
〇　〇　〇　★　★　◎　◎
※夜勤◎／日勤〇／休み★

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）
※最大6カ月まで延長の可能性あり

①450万円～500万円（固定残業代含む）／製造経験者の場合
②437万円～470万円（固定残業代含む）／製造未経験者の場合
※年俸制
※12分割して1/12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万9900円～4万2900円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給

<月収例>
月収36万4460円（固定残業代20h含む）～月収39万1720円（固定残業代20h含む）

＼今年度の待遇改善内容（給与関連）／
・4年連続ベースUP※2026年：1万5000円UP
・新手当新設※次世代育成手当：3000円／月（お子様お1人につき）
・交替番手当増額※2000円UP

【直近入社例】
前職給与：380万円（自動車部品の製造職）
当社入社時：437万円（年収57万円UP）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交替番手当（8000円／月→1万円／月へUP※シフト制勤務者に支給）
■役職手当（リーダー：月2万円／マネージャー：月2万5000円／チームマネージャー：月3万円）

■賞与
年1回
（決算賞与／4年連続で支給）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収437万円
～470万円

■社員の年収例
メンバークラス：437万円（入社時）
リーダークラス（班長※時間帯責任者）：537万円（入社1年半目）
チーフクラス（主任）：470万円（入社7ヶ月目）
マネージャークラス（製造部部長クラス）：607万円（入社5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■マイカー通勤OK（無料駐車場あり）
■交通費支給（距離に応じてガソリン代支給）
■定年60歳（再雇用制度あり）
■退職金制度あり（企業DC／在籍年数に応じて積み立て可能／会社が全額負担）
■従業員持株会奨励金の導入※NEW
■制服貸与
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■資格取得支援制度
■会員制福利厚生サービス「リロクラブ」加入
■入社祝金（10万円／入社3カ月目の給与支給時にあわせて支給）
■結婚・出産祝い金
■社内懇親会（年2回）
■永年勤続表彰制度導入

＼キャリアアップも支援！／
■階層別研修
入社してからチーフ、リーダー、マネージャーなど各階層に合わせて
研修体制を整えています。求められるスキル、スタンスなど会社からもバックアップします！

■資格取得支援制度
フォークリフト免許・電気設備関連の資格などキャリアの幅を広げるための資格取得は支援制度を完備！
安心して技術力を形にできる体制が整います！

■メーカー研修
各機器のメーカー研修を受けることが可能！
より製品・設備の知識、技術力を高める機会もご用意しております。
＼生活面もサポート／
■社宅あり
└家具・家電付きの単身寮あり／家賃：月2万5000円（家族寮もあり）
└先輩の多くが活用中！

■引越し補助金あり
└入社時の引越し補助金として10万円支給（100km以上の引越しを伴う場合）

＼4年連続ベースUP／
2023年：1万3000円UP
2024年：1万4000円UP ＋交替番手当8000円※新設
2025年：1万5000円UP
2026年：1万5000円＋交替番手当2000円／月UP＋次世代育成手当3000円／月（お子様1名につき）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
完全週休2日以上　※シフト制（4勤2休が基本）
■年末年始休暇　
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日／試用期間の終了後から利用可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）

わたしたちは結果だけではなく、「プロセス」も重視しております。
スキルや業務習得状況はアプリでスキルを見える化＋上長との1on1の時間を設け、業務相談やプライベートの相談などができる時間を設けており、正当に評価できる仕組みを整えております。

上長との1on1などを通したコミュニケーションも大切にすることで、一人ひとりが報告・連絡・相談しやすい環境であることも魅力。そんな環境だからこそ、当社が掲げる「MAX生産、MAX効率」実現に向け、安心して主体的に取組むことが可能です。

暮らしに不可欠な水・お茶・炭酸飲料を製造する当社。
小売業界の大手企業との取引実績も豊富で、生産数量・売上ともに増加中です。

今後も顧客から選ばれる商品をつくり続けるには、設備投資だけでなく、高い社員満足度も重要！
そのため、働きがいを感じられる職場を目指し、一人ひとりの頑張りを利益へ還元することを心掛けています。

＼今年度の待遇改善内容／
・4年連続ベースUP※2026年：1万5000円UP
・新手当新設※次世代育成手当：3000円／月（お子様お1人につき）
・交替番手当増額※2000円UP
・従業員持株会奨励金の導入
・全工場年間休日120日化（昨年御殿場115日、美山110日）

当社は「MAX生産・MAX効率」を掲げ、高品質・低コストな商品の大量生産を追求しています。
工場の増設や既存拠点の生産性向上、販売チャネルの拡大により、着実な成長を実現中です。
※2026年3月期 第3四半期累計売上406億円（前年同期比＋18％）
全社員がミッション達成に向けて主体的に取り組み、確かな待遇とやりがいを得ています。
？
◎評価にはアプリを活用し、日々の頑張りを見える化。透明性のある仕組みで正しく評価し、しっかりと給与に還元しています！

製造・物流の専門性を高める道も、他ポジションへ挑戦する道も選択可能。自分らしいキャリアを描ける環境です。