株式会社Ｊｕｄａの過去求人・中途採用情報

【１期生・コアメンバー募集】未経験から“育てる側”へ！⇒育成コーディネーターで新しいキャリアの一歩へ
具体的な仕事内容
＼1期生として、組織づくりに関わる【人事キャリア】へ／
今、Judaが募集しているのは、人と組織を育てる“教育・育成担当”のコアメンバーです！

教育の仕組みは、まだ整えている途中…
だからこそ、「こうしたら良くなりそう」という気づきが
そのまま制度やルールとして形になります！
決まった型に沿うのではなく、一緒につくっていくフェーズです！

営業・接客経験がある方は、これまでの現場目線を育成に活かせます。
一方で、教育未経験の方も歓迎♪
社長直下の研修やマンツーマンフォローがあり、基礎から少しずつ挑戦できます！

■募集ポジション
・人事（教育／育成担当）※1期生募集
※現場で売る仕事ではなく、人を育てる役割です※

★主な業務
・新人向けの初期研修・育成フォロー
・マニュアルや教育フローの整備
・ロールプレイングや面談対応
・育成に関する改善提案
・現場の状況把握・サポート（東京勤務時）

できることから少しずつお任せします。
分からないことはすぐに相談できる環境です♪

＼こんな方に向いています／
・人と関わる仕事が好き
・教える・育てることに興味がある
・1期生として会社づくりに関わりたい
・未経験から人事に挑戦したい

＼働きやすさも整えています／
・月給30万円～＋賞与年2回／昇給年2回
・現場接客なし
・完全週休2日制／年休120日以上
・家賃補助・初期費用全額負担
・社長直下の研修／マンツーマンフォロー

経験よりも、「やってみたい」という気持ちを大切に、
【1期生・人事（教育／育成担当）】として、Judaで新しい一歩を踏み出しませんか。

チーム／組織構成
社員の定着率95％で、
非常に高い満足度ももらっています♪

＜学歴不問！業界経験不問！職種経験不問＞　⇒　完全人柄採用実施中です♪
理由は、どんなきっかけでも大丈夫です。
「今の働き方を少し変えたい」
「人を育てる仕事に挑戦してみたい」
「次は、チームや組織に関わる仕事がしたい」

そんな想いを、Judaでは歓迎しています。
1期生として、キャリアをつくっていける環境があります。

【こんな方にピッタリ】
・新しいことに前向きにチャレンジできる
・人の成長を支えることにやりがいを感じる
・自分から考え、行動するのが好き
・これからスキルを広げていきたい
・育てる側として手に職をつけたい

【必須条件】
・「普通自動車免許(AT限定可)」が必要となります。
※その他は必須事項ございません！

～完全人柄採用実施中～
「いままで」のあなたではなく、「これから」を重視した採用です。
経験・スキルに不安がある方でも大丈夫。まずはお気軽にご応募ください！

【関東支社：勤務地＆面接場所】
〒104-0033
└東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町ビル4F
『茅場町駅』徒歩2分、『日本橋駅』徒歩7分

【関西支社：勤務地＆面接場所】
〒550-0003
└大阪府大阪市西区京町堀1-3-3 肥後橋パークビル4階
『肥後橋駅』徒歩3分、『本町駅』徒歩6分

【その他勤務地】
・関西圏内（兵庫県・京都府・滋賀県など、大阪に通える方など）
・関東圏内（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県など）
※転勤はございません。
※勤務地で「東京」を希望される方は「普通自動車免許(AT限定可)」が必要となります。

＼2パターンの勤務時間あり／
【パターン①】
09:00-18:00（実働8時間　休憩60分）

【パターン②】
10:00-19:00（実働8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間6ヶ月（その間月給28万円～）
※試用期間中は契約社員となります。
※その他待遇に変動はありません。

【月給】
・30万円～＋諸手当＋賞与（年2回）
※経験や能力によって調整可能です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■残業手当
■通勤手当
■家賃補助手当

■賞与
年2回
6月・12月

■昇給
年2回
考課制度あり

■入社時の想定年収
年収450万円
／未経験中途入社／一般的な例
年収500万円
／未経験中途入社／昇格した場合の例

■社員の年収例
年収550万円／中途入社2年目
年収550万円／中途入社2年目

・社会保険完備
・内部研修制度
・外部研修制度
・考課制度
・業務災害補償制度有り
・無料自動販売機あり
・社内イベントあり
・業務に関わる諸費用全額負担
　※交通費、宿泊費、駐車場代、ガソリン代、ETC高速代、など
・PC/スマホ貸与
・社内禁煙
・直行直帰可
・マイカー通勤OK
・家賃手当
　※家賃15万円台まで最大5万円負担、実績に応じて負担額増加
・家賃初期費用全額負担
・人事評価制度
・社内研修制度
・髪型・服装・ネイル自由

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
【土・日】
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＼5日以上の休暇OK／

【1：BOOT UP｜基礎を固める】
社長直下・マンツーマンでスタート。
教育の考え方や商材・業界知識を基礎から学びます。

【2：LEARN & SHARE｜理解を深める】
営業現場の動きや課題を整理。
育成に活かせる視点を身につけます。

【3：STYLE BUILD｜教え方をつくる】
ロープレや面談を通じて、自分なりの教育スタイルを確立。

【4：UPGRADE｜仕組みを磨く】
マニュアルや研修内容を改善。
育成フローづくりにも関われます。

【5：CORE DRIVE｜中核メンバーへ】
教育・改善を自ら回し、人を育てる“コアメンバー”として活躍。

Judaを一言で表すなら、
人を大切にしながら、組織を一緒につくる会社です。

分からないことがあれば自然と声がかかり、
うまくいかない時も責めずに「どうすれば良くなるか」を考える。
そんな空気が、日常として根づいています。

1期生・コアメンバーだからこそ
年齢や前職に関係なく意見を言いやすく、社長との距離も近いのが特長です。

誰かの成長はみんなで喜び、
つまずいた時はさりげなくフォローする。
その積み重ねが、未経験でも安心して挑戦できる環境をつくっています。

Judaは、人を育てながら、自分も成長したい方に選ばれる会社です。

Judaが目指すのは、
短期的に稼ぐ人を増やすことではなく、
無理なく成果を積み上げ、長く活躍できる人を育てること。
それが、Judaの考え方です。

1期生採用であっても、働き方やチーム運営の土台はすでに整えています。
無理を前提にした環境は、最初からつくっていません。

仕事と休みをきちんと両立できる設計を重視しています。

《ワークスタイル》
・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・原則定時退社
・初期費用全額負担

安定した働き方が、
結果にもキャリアにも余白を生む、それがJudaのスタンダードです。