株式会社ｇｒａｎｄｓの過去求人・中途採用情報

【6カ月の育成期間あり】中古住宅や戸建てのリノベーション工事が予定通りに進むよう見守り支える仕事です
具体的な仕事内容
担当物件ごとに工事のスケジュールを確認し、計画通りに進んでいるかをチェックします。

【具体的には】
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■リノベーション現場の進行サポート
■職人さんとの打ち合わせ・コミュニケーション
■工事品質・仕上がりのチェック　等

☆いきなり一人で現場を任されることはなく、まずは先輩と一緒に現場を回りながら仕事を覚えていきます。
☆ご経験やスキルを考慮し、ベースアップが叶う！叶えられる環境がここにある！
☆未経験でも正当な評価を得られるよう育成体制は整っているので安心！決してあなたを見放しません。

【入社後の流れ】
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＜STEP（1）入社直後＞
先輩と一緒に現場へ同行し、リノベーションや施工管理の基礎を実際の現場を見ながら学びます。

＜STEP（2）入社3カ月頃＞
写真撮影や簡単な進捗確認など、できることから少しずつ担当。分からないことはその都度相談しながら進めます。

＜STEP（3）入社6カ月頃＞
先輩のフォローを受けながら、1人で現場を任されるように。無理のないペースで独り立ちを目指します。

【働きやすさのPOINT】
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◎業務効率化を徹底
当社では、現場の管理を専用の社内システムやアプリを使って行っています。

難しい操作はなく、パソコンやスマートフォン、タブレットから入力するだけなので、ITの知識がなくても問題ありません。

たとえば…
・工事中の建物内や作業の様子をタブレットで写真に撮り、そのまま社内に送信
・今日どこまで作業が進んだかの簡単な報告
・明日以降の予定の確認や入力
なども、画面の案内に沿って操作できます。

マニュアルも用意されているため、未経験からでも迷わず使える仕組みです。

施工管理＝忙しくて大変、という印象を持つ方も多いと思います。

しかし当社では、
・作業内容が整理されている
・やるべきことが明確
・一人に負担が集中しない
といった体制を整えているため、未経験でも無理なく仕事を覚えられる環境です。

チーム／組織構成
20～30代を中心に、未経験からスタートしたメンバーも多く活躍しています。

メンバーの前職は営業・物流・自衛隊などさまざまですが、「家やモノづくりが好き」という共通点があります！

☆女性管理職登用実績あり

【学歴不問／未経験歓迎】「住宅が好き」という方は大歓迎！人柄・ポテンシャル重視の採用です☆
☆第二新卒・ブランクありの方も大歓迎！

【必須】
■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）

「住宅の間取りや内装を見るのが好き」「リノベ物件やモデルルームに興味がある」「インテリアが好き」という方は、興味関心を活かして働けます！

【歓迎】
■施工管理または建設現場での実務経験をお持ちの方（適正な評価で年収アップ！）
■未経験から住宅に関わる仕事に挑戦してみたい方
■人とコミュニケーションをとるのが好き・得意な方

【転勤なし／U・Iターン歓迎／直行直帰OK】
西東京・神奈川・埼玉のいずれかの拠点で勤務いただきます。

＼全拠点積極採用中／
※配属は希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。

▼東京本社
東京都中央区築地6-22-4東都水ビル
☆「築地駅」より徒歩8分
☆「東銀座駅」より徒歩11分

▼神奈川本社
神奈川県平塚市田村7-26-17
☆「平塚駅」北口より「本厚木駅南口」行きバス乗車、「田村十字路停留所」より下車後徒歩2分
☆「本厚木駅」南口より「田村車庫行」行きバス乗車、「相模神田停留所」下車後徒歩2分

▼西東京支店
東京都町田市忠生2-21-1
☆「古淵駅」より車で11分

▼埼玉支店
埼玉県川越市南台3丁目12－10
ベルク南台2階G号室
☆「南大塚駅」より徒歩2分

※受動喫煙対策あり

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～11:00、15:00～22:00
コアタイム／11:00～15:00

＜標準的な勤務例＞
9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間3カ月（条件変動なし）

月給28万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万7900円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※ご経験やスキルを考慮します。

【当社の評価制度について】
「いくら頑張っても給与ベースが上がらない…。」
「頑張っているはずなのに給与になかなか反映されない…。」
そういったお悩みに対して、当社は明確な評価制度を設け、誰でも適正な収入を得られるよう評価制度を整備しています。

▼具体的に
当社は月に担当する棟数により明確な評価をしています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定内支給（上限5万円／月）
■持ち込み車両手当（3万円／月）

■昇給
年1回
以上

■入社時の想定年収
年収412万円
～
年収1000万円

■社員の年収例
900万円以上（部長級）
724万円（課長級）
546万円（係長級）
412万円（主任級）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔見舞金
■資格取得支援制度
■社内eラーニング
■図書購入補助
■自転車・バイク・自動車通勤可能
■社内表彰制度
■会員制リゾート施設利用可能
■服装自由（オフィスカジュアル）
☆上場準備を進めています
事業拡大に伴い、当社は上場を目指した組織づくりを進めています。施工管理の育成体制や仕事の進め方も整理されており、未経験の方でも段階的に成長できる仕組みを整えています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■誕生日休暇

当社では、未経験から入社した場合でも、半年後に独り立ちすることを明確なゴールとして設定しています。

研修は「なんとなく成長を待つ」ものではなく、建築知識・技術力・社内コミュニケーションの3軸でスキルリストとチェック項目を用意。どこまでできるようになったかを段階的に確認しながら進めていきます。

最終月には、あらかじめ定めた基準を満たしているかをしっかり判定。目指す姿と評価基準がはっきりしているからこそ、迷わず成長に集中できます。

当社は現在、上場を目指した組織づくりを進めている成長段階にあります。

そのため急に高い成果を求めるのではなく、未経験から着実に力を身につけられるよう、施工管理の仕事の進め方や判断基準を整理し、マニュアルや育成体制を整備しています。

若手のうちから現場を任されますが、いきなり一人にすることはありません。段階的に経験を積みながら、半年後の独り立ちを目指せる仕組みです。

会社そのものが成長途中だからこそ、中途入職者の意見や行動が仕事の進め方に反映されやすい環境。これから形をつくっていくフェーズに、施工管理として関われることも大きな魅力です！