株式会社Ｌｅｏ　Ｓｏｐｈｉａ　Ｇｒｏｕｐの過去求人・中途採用情報

【給与計算内製化フェーズ】人事労務として550名規模の組織会社を支える労務専門メンバーを募集！
具体的な仕事内容
当社は、人材・ヘルスケア・飲食・教育など複数事業を展開する多角的企業です。
事業拡大に伴い従業員数は550名を超え、現在グループ全体の給与・労務体制を外部委託中心から内製化へ移行するフェーズです。
今回募集するのは、給与計算内製化・安定運用の実務の戦略業務と定常業務の両軸を担っていただく中核ポジション。
正確性を担保するだけでなく、”再現性ある仕組み”として整えていく役割を担っていただきます。

◆仕事内容
▽労務実務
・社員・アルバイト約550名の勤怠管理
・月次給与・賞与データの取り纏め
・変動手当・控除内容のチェック
・社会保険、雇用保険など各種手続き
・入退社・異動時の給与反映対応
給与計算実務の安定稼働がミッションの中心です

▽給与運用の仕組化／改善
・属人化している給与フローの整理
・チェック体制の設計・ダブルチェック体制構築
・M&A企業の給与運用統一
・新規事業立ち上げ時の労務運用設計
・社労士・顧問税理士と連携した業務標準化
給与運用を設計できる方を、内製化の中核メンバーとしてお迎えします

◆POINT
＜給与計算内製化の中核へ＞
毎月の給与を正確に回し続けることは、会社の信用そのもの。
その重要領域を外注から内製へ移行するフェーズだからこそ、経験者の知見がそのまま会社の基盤になります。

＜“回す”だけでなく、“仕組みを作る”側へ＞
属人化している業務を整理し、ミスが起きない仕組みを作る。
チェック体制やフローを設計し、誰がやっても回る状態をつくる。
実務担当者でありながら、業務設計者としての経験が積めるポジションです。

＜正確さと改善を正当に評価＞
労務は「当たり前に回っていること」が評価されにくい仕事。
当社では、安定稼働／属人化解消／再発防止設計／業務効率化といった目に見えにくい貢献も、明確に評価対象としています。

チーム／組織構成
コーポレート部門の部長は会計士兼税理士として豊富な経験と知識を持ち、そのもとで成長できる環境です。
労務チームのリーダーは27歳女性。穏やかで面倒見がよく、仕事に真摯に向き合う姿勢が印象的。
ワンフロアのオフィスで部署間の連携もしやすく、安心して働けます。

■男女比：男性1名、女性2名
■年齢構成：部長：30代男性／リーダー：20代女性／メンバー：30代女性

【労務経験者】実務の安定運用と、仕組み化の両方に挑戦したい方／給与経験者優遇
＜必須条件＞
■労務の実務経験者
■社会保険・雇用保険手続きの実務経験者
※自走して実務を安定稼働できる方を想定しております。
＜歓迎条件＞
■給与計算を自社で完遂していた経験をお持ちの方
■給与計算の内製化の経験をお持ちの方
＜こんな方がマッチします＞
■労務の実務経験を活かし、次のステップに進みたい方
■労務を「作業者」ではなく「会社の基盤」として捉えたい方
■現場や他部署と連携しながら、会社全体を支える仕事にやりがいを感じる方
■労務としての専門性を深めつつ、視野やキャリアの幅も広げていきたい方
■日々の実務の積み重ねや改善への取り組みを、きちんと評価してもらえる環境で働
きたい方

面接はリラックスしてお話できる時間にしたいと思っております。ぜひ思ったことなど率直にお聞かせください！服装はカジュアルで構いません。入社後も私服勤務となりますのでリラックスできる服装でお越しください。

【転勤なし／東京本社／目黒駅チカ！】

■株式会社Leo Sophia Group
本社 ：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
（JR 各線「目黒駅」 西口より徒歩7分）

――――…
意欲UPに繋がる好環境
――――…
おしゃれな飲食店・雑貨屋も多い「目黒」エリアでの勤務です。また、スタイリッシュなオフィスは社員からも好評で、生産性向上＆クリエイティブな発想に繋げやすくなるよう、開放的かつ洗練された空間づくりをしています！（全社員、PCはデュアルモニターを支給しています！）

※受動喫煙対策：喫煙専用室完備

10：00～19：00 （所定労働時間8時間／休憩60分）
★出社時刻は7：30～10：00の間で自由に選択可能
★早朝出社も推奨中！朝ごはん補助制度もあります♪
■平均残業時間
15時間

正社員

月給355,000～392,500円（固定残業代含む）＋家賃手当最大3万円
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月10万5400円～11万6500円支給
※上記を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※ご経験や能力を考慮し、提示金額は変更の可能性があります
※年に2回、月給1ヶ月分/回の賞与あり（年間で2か月分の支給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※年に2回、月給1ヶ月分/回の賞与あり（年間で2か月分の支給)

■賞与
年2回
（2月・8月）※会社の業績による

■昇給
年2回
（1月・7月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～
年収650万円
※能力を考慮し、提示金額は変更の可能性があります。

■社員の年収例
年収550万円／入社1年目
年収648万円／入社2年目

◆ランチ・ドリンク無料
ー毎日600円分のお弁当が無料で食べられます！ドリンク1日1本も無料♪
ーその他、カップ麺なども規定内で自由に喫食可能、サラダは食べ放題♪
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆勉強会・社内セミナーあり
◆資格取得支援制度
◆書籍購入費用補助
◆産休育休制度
◆育児サポート休暇
◆ベビーシッター割引券制度
◆生理休暇・妊婦検診休暇制度
◆服装・髪型・ネイル自由
◆お昼寝ルーム完備 （休憩時間等で利用）
◆デュアルディスプレイ完備
◆社割制度
※自社の商品・サービスを特別価格にて購入・利用することができます。

◆通勤手当（上限3万円／月まで支給）
◆家賃手当（上限3万円／月まで支給・条件あり・想定年収に含む）
◆扶養手当（扶養家族一人当たり1万円／月支給）
※良識の範囲内で、ネイル・ピアス・髭・髪型・服装すべて自由です。

＜年間休日＞
129日
（2026年）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）※規定あり
■有給休暇　
（入社半年後、10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得後復帰社員も多数）
■育児休暇
（取得実績あり／取得後復帰社員も多数）
■忌引休暇
■特別休暇

★長期休暇や土日祝日と絡めた5日以上の連休取得も可能！

当社では、以下を明確に評価対象としています。
●正確な運用を継続する力
●属人化を防いだ仕組みづくり
●再発防止・改善提案を形にした実績

実際に、改善テーマを主導したことで評価が上がったメンバーや入社後に年収が段階的に上がっている労務メンバーもいます。

※年収イメージ
・入社時：550万円～
⇒既存フローを理解し、日常的な労務実務を安定して遂行できる。
・1～2年後：580～620万円目安
⇒課題の発見～改善提案・実行までを主体的に担い、運用改善や仕組みづくりをチームと推進できる。
・3～4年後：700万円前後も視野
⇒複数事業を横断した労務設計や制度・基盤整備をリードする役割を担う。

給与計算や労務対応を、正確に・期限通りに行うことは大前提。
そのうえで当社では、
「なぜこの運用になっているのか」
「もっと分かりやすくできないか」
といった視点を大切にしています。
日々の実務を通じて、社員の安心や働きやすさにつながっている実感を得られることが、このポジションならではのやりがいです。

いきなり制度設計や大きな改革を担うのではなく、まずは550名規模の給与・勤怠運用を正確に回すことからスタートしていただきます。そのうえで、属人化している業務や整理しきれていないフローを実務視点で見直し、リスクの洗い出しや標準化、再発防止の仕組みづくりへとつなげていく役割です。給与を回せる方だからこそ、運用の延長線上で基盤を設計する側へ進んでいただきます。