株式会社ユニクロの過去求人・中途採用情報

【販売からスタートし、店舗運営・経営視点へ】京都のユニクロ店舗で働く店舗運営スタッフ（地域正社員）
具体的な仕事内容
ユニクロは「全員経営」を掲げ、経営層だけではなく、社員もアルバイトも「店舗の売上をどう上げるか」「どうすればお客様に喜んでいただけるか」を考えて日々の業務に取り組んでいます。

ユニクロには、ひとつとして同じ店舗はありません。
それぞれの地域に根ざした店舗づくりを実現する中心となるのが、今回募集する「地域正社員」です。

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ユニクロ店舗で
お任せすること
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地域正社員は、接客から管理業務までさまざまな役割を担っています。
入社後は、以下の業務を上から段階的に取り組んでいただく想定です。

■接客
入社後研修やトレーナーとのOJTを経て、レジやフィッティングルームでの接客、売り場でのご案内などをスタート！

■売り場づくり
地域のお客様ニーズに合わせて商品の陳列を担当。見せ方の工夫を通じて売上アップに取り組む。

■新人スタッフの育成
自分が身につけた業務を新人に教える立場に。指導を通してマネジメント・コミュニケーション力も向上させる。

■担当分野の販売計画立案
担当エリアの商品発注や販売体制を計画し、チームをリード。

■店舗マネジメント（店長代理）
店長と協力しながら店舗全体の売上・サービス向上のための各種マネジメント業務をお任せします。

【POINT】
・お客様との会話から「求められている商品」や「店舗の課題」のヒントを得て、売り場や接客を変えることも。“服を売る”“接客をする”だけではなく、「もっと店舗に足を運んでもらうには／売上を伸ばすにはどうすればよいか」を考え、実行することを大切にしています。

・売上や利益、人件費・経費のコントロールも店舗運営スタッフの裁量のうち。数字についての情報が常に開示されるので、経営視点が身につきやすい環境です。

チーム／組織構成
家電量販店やお土産屋、飲食、教員、医療従事者など、さまざまな前職のメンバーが活躍しています。
チームで店舗を運営する意識が強く根付いており、売上や課題、新しい取り組みなどをスタッフ間でオープンに共有し合っています！

【高卒以上】人が好き、接客が好き、服が好きな方／チームワークを大切にできる方
【必須条件】
■高卒以上
★その他の条件は不問です！ユニクロのほとんどのスタッフも、販売未経験からスタートしています。

【以下に該当する方を歓迎します】
□ファーストリテイリング・ユニクロの経営理念に共感する方
□人が好き、接客が好き、服が好きな方
□チームワークを大切にできる方
□自ら考え、提案・行動ができる方
□成長志向をお持ちの方

◎未経験歓迎／第二新卒歓迎
◎販売・接客経験をお持ちの方も歓迎！経験がない方も多数入社し、活躍しています。

面接では、ユニクロに興味を持っていただけた理由や、志望動機などをお伺いします。ファーストリテイリング・ユニクロが大切にしていることに共感いただける方のご応募をお待ちしています。

【転居を伴う異動なし】京都府内のユニクロ15店舗のうちいずれか

＜以下15店舗で募集！＞
■MOMOテラス店
■イオンモール京都桂川店
■イオンモール北大路店
■イオンモールKYOTO店
■京都洛南ショッピングセンター店
■ラクト山科店
■上桂店
■五条丹波口店
■京都ファミリー店
■京都ヨドバシ店
■伏見店
■洛北阪急スクエア店
■イオンタウン久御山店
■亀岡店
■京都城陽インター店

＼UIターンも歓迎／
京都エリアで腰を据えて働きたい方を歓迎いたします！

※通勤可能範囲での異動の可能性があります
※選考過程でご希望を伺いながら、初期配属店舗を決定します

※以下の店舗は車通勤が可能です
MOMOテラス店、上桂店、五条丹波口店、京都ファミリー店、伏見店、イオンタウン久御山店、亀岡店、城陽インター店

※受動喫煙対策：あり（施設の敷地内または屋内を禁煙／就業時間内は休憩時間含め禁煙）
※選考中にご希望店舗の募集が終了となる可能性もございますのでご了承ください

8:00～23:00の間でシフト制（実働8時間）
※店舗により営業時間は異なります。

正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の待遇に差異はありません）

月給25.5万円～32.6万円

※前職の経験を踏まえて決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（毎月の定期代相当額）※社内規定による

■賞与
半期賞与年2回、決算賞与年1回（業績及び人事評価に応じて決定）
※社内規定による

■昇給
半年毎に昇格のチャンスあり

■入社時の想定年収
年収380万円
～490万円※フルタイムの場合の初年度年収／半期賞与は含み、決算賞与は含みません

■社員の年収例
年収約720万円（店長）※入社後1～2年で店長にキャリアアップしている社員も！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401K）
■社員割引（ユニクロ商品が社員割引で購入できます／勤務時はユニクロ商品を着用）

■時短勤務制度（子育て・看護・介護支援）※社内制度に基づく
└育児短時間勤務制度は小学3年生の年度末まで利用可
└介護を必要とする家族1名につき最大1年間の短時間勤務が可

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（※規定あり）
■看護休暇（お子さまの病気等による急な欠勤など※規定あり）
■特別休暇（年間16日、フルタイムの場合）

★毎月1回、1カ月分の希望シフトを提出いただき、それを元に週ごとの勤務シフト作成を行います。

ユニクロは完全実力主義。いい仕事をした人がもっと大きな仕事に挑戦できる環境であるために、年齢や性別、勤続年数に関係ないフェアな評価を行うことを大切にしています。

接客から、徐々に売り場づくり、新人スタッフの育成、販売計画立案と業務の幅を広げていただき、店長や複数店舗を統括するSVにキャリアアップすることも可能です！

【キャリアアップ例】
・1年目：入社
・4年目：店長代理
・6年目：店長（店長の年収は約720万円！）
・7年目：新店店長

◎入社後1～2年で店長にキャリアアップの例もあります。

■入社時研修
当社の歴史や大切にしていること、地域正社員の制度などを、座学やグループディスカッションを通して学び、ユニクロについての理解を深めてください。

■スキルアップ研修
店長代行者へのステップアップを見通して、必要な知識の基礎から実践までを段階的に学んでいただきます。

＜具体的には…＞
・トレーナーとしての心構えと行動
・商品知識や売り場の作り方
・ワークスケジュールの考え方から実践
・売上や在庫管理の基礎や具体的な策定方法　など

その他、入社後は同じ店舗の先輩スタッフがトレーナーとしてあなたをサポート！困ったことがあればなんでも相談してください。