互光建物管理株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
互光建物管理株式会社の過去求人・中途採用情報
互光建物管理株式会社の 募集が終了した求人
マンション管理/創業70年以上/未経験歓迎/残業少/年齢不問
- 正社員
- 転勤なし
マンション管理フロント担当として、住民の快適な暮らしを支える仕事です◎
具体的な仕事内容
担当するのは10件~14件のマンション。住民の方々や管理組合と連携しながら、日々の困りごとを解決したり、建物の価値を守るサポートをする仕事です。残業は月20時間以内で働きやすさも整っています。
【業務内容】
●居住者様からの問い合わせ対応
●管理員さんとの連携
●定期巡回・点検
●修繕計画の立案
●理事会・総会の運営支援
●収支管理
●住民満足度向上の提案
●各種書類作成
●システム入力・管理
たくさんお仕事があるように見えますが、整理すると以下の3つが主な業務となりますので、焦らずにお仕事を覚えていってください◎
【1】日常のトラブル対応
「お湯が出ない」「エレベーターの調子が悪い」といった相談に対応。業者を手配し、解決へ導きます。
【2】管理組合との連携
「防犯カメラを増やしたい」「照明をLEDに変えたい」といった要望に応え、快適な住環境づくりをサポート。
【3】建物の点検・修繕提案
定期的に巡回し、清掃状況や設備をチェック。必要があれば修繕計画を提案します。
【月に1回~2回:夜間の理事会・総会への出席】
平日夜または休日(19:00~21:00頃)に理事会へ出席。収支報告や修繕状況を説明します。
※夜間・休日出勤の際は、翌日の出社時間調整や振替休日を取得できます。
【40代・50代の方が活躍できる理由】
理事は40代~70代が中心。同世代の担当者の方が「話しやすい」「信頼できる」と好評です。人生経験が信頼関係に直結する仕事です。
チーム/組織構成
阪南支店では30代~60代の8名が在籍。うち5名が勤続12年以上のベテランです。基本は個人の裁量で仕事を進めますが、困った時は自然にフォローし合う風土が根付いています。
【高卒以上/未経験歓迎/人柄採用】ブランクOK!第二新卒歓迎!社会人経験10年以上大歓迎!
★業界未経験歓迎
★職種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★社会人経験10年以上歓迎
★社会人経験20年以上歓迎
【必須条件】
高卒以上
【歓迎条件】
■なんらかの営業経験がある方
■販売・接客経験がある方
◎「管理業務主任者」の資格をお持ちの方は、特に歓迎・優遇します!
人柄採用のためまずはお会いしてお話ができると嬉しいです◎
面接ではあなたのこれまでのご経験や思いを聞かせてください。
★転勤なし
【阪南支店】
大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー4F
最寄駅:Osaka Metro御堂筋線「西中島南方駅」より徒歩4分
各線「新大阪駅」より徒歩6分
8:30~17:30(実働8時間/休憩60分)
■平均残業時間
20時間
以内 ※夜にマンション理事会がある際は、翌日の出社時間を調整可能
正社員
※試用期間3カ月(期間中の給与・待遇に変動なし)
【未経験・無資格の方】
月給24万6000円以上 + 各種手当 + 賞与年2回
※残業代は別途100%支給
【経験あり・管理業務主任者資格保有の方】
月給28万4000円以上 + 各種手当 + 賞与年2回
※上記金額には資格手当(月2万5,000円)を含みます
※残業代は別途100%支給
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当(全額支給)
■資格手当(管理業務主任者:月2万5000円など)
■会議出席手当
■役職手当
■賞与
年2回
■昇給
あり(業績による)
■入社時の想定年収
年収300万円
~400万円
■社員の年収例
年収500万円(入社5年目)
年収600万円(管理職)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■資格取得支援制度(講座費用・受験費用を会社が全額負担)
■制服・社用携帯貸与
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(入社半年後に10日付与。100%消化している社員も多数)
■育児休暇
■会社指定休
◎休日出勤について
総会や理事会への出席のため、月1回~2回程度の休日出勤が発生します。(担当マンションにより異なる)その際は必ず振替休日を取得いただきます。
入社後1カ月~3カ月は先輩社員との同行でOJT形式。段階的に独り立ちできるよう丁寧にサポートします。管理業務主任者やマンション管理士の資格取得に向けた社内勉強会も開催。外部講座の受講費用や受験費用も会社が全額負担します。
特定のデベロッパーに属さない独立系管理会社だからこそ、修繕業者の選定も親会社のしがらみなく、純粋に住民の利益を最大化する提案に集中できます。複数の業者から相見積もりを取り、最もコストパフォーマンスに優れた業者を客観的に選定。この中立的な立場こそが、顧客からの深い信頼に繋がっています。清掃、設備、警備から不動産仲介まで自社で完結できるワンストップ体制も強みです。
