株式会社シティアスコムアイテックの過去求人・中途採用情報

【個別で教育】監視・運用案件ゼロ／サーバ、ネットワーク、データベース、クラウド環境の設計・構築・運用
具体的な仕事内容
インフラ設計構築（提案・要件定義・設計・構築）の分野で、希望に合った業務をおまかせします。経験のある方にはできるところから、不安な方は丁寧にサポートします。

【育成環境】
先輩が専任のトレーナーとなり、個別で社内研修。テキストだけでなく、実機に触れることもできる実践型です。

▼1カ月目
＜Windowsサーバインストール研修＞
・仮想環境でのOSインストール
・パラメータシートの作成
・基本環境設定

▼2カ月目
＜Linuxサーバインストール研修＞
・仮想環境でのOSインストール
・パラメータシートの作成
・基本環境設定

▼2カ月目～6カ月目（1年間）
＜OJT＞
先輩と同じ案件に入り、実際の業務を経験。サポート業務から、徐々にできることを増やします。
※研修期間は成長に合わせて決定

【具体的な業務内容】
■サーバ(仮想化環境)・ネットワーク・データベースの設計／構築／運用支援
■クラウド製品（AWS／Azure／Office365）の設計／構築 など
■高信頼化製品（WSFC、PRIMECLUSTERなど）の設計／構築

【案件例】
・プライベートクラウド基盤における構築運用、AWS移行
・仮想基盤、ストレージ基盤リプレース
・省庁向けのシステム更改
・銀行系コールセンター基盤のインフラ業務支援
・コールセンターシステムの更改・保守対応 など

■OS：Unix、Linux、Windows
■DB：Oracle、PostgreSQL
■仮想化／クラウド：AWS、Azure、Office365、VMware、Hyper-V、KVM
■ストレージ：NetApp、ETERNUS など
■サーバ：IAサーバ、SPARCサーバ 等
■ネットワーク：L2SW/L3SW、負荷分散装置 など

★アサインは2名以上のチーム制が基本なので、経験に自信がない方も安心
★案件の請負率は全社で80%。大阪は自社持ち帰りの案件が多数
※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
中途入社が多く、直近は実務未経験者の入社例も増加中。育成に携わる先輩達はインフラ技術に特化したエキスパートですが、穏やかで気さくな方ばかり。質問もしやすい雰囲気なので、ご安心を。

★女性リーダー活躍中

■組織名称：基盤システム部

【実務未経験歓迎】情報系の学部卒やIT関連資格取得、IT関連業務経験をお持ちの方※IT営業もOK
これまでも異業界から入社し、当社でエンジニアへと成長したメンバーが多数おりますので、未経験の方も歓迎です。育成体制を整えてお迎えするので、まずはお気軽にご応募ください！

■必須条件：
下記のいずれかを満たす方
・情報系分野を専攻していた方
・IT関連の資格をお持ちの方
・IT関連の何らかの業務経験が1年ほどある方（職種不問／ヘルプデスク、IT営業、保守運用　など）
学歴：大卒以上（インフラエンジニアの実務経験があれば、専門卒以上もOK）

■歓迎条件：
・何らかのインフラ構築経験をお持ちの方（サーバ・NW・DB　など）

※業種・職種未経験歓迎／第二新卒・経験10年以上の方も歓迎

当社は個々のスキルよりチームで協力し合う姿勢を重視。互いに助け合える環境のため、人柄やコミュニケーション力も選考ポイントとしています。

【在宅と出社のハイブリッド案件7割】【U・Iターン歓迎／東京都・大阪府・福岡県】
■東京支社／東京都港区芝浦4丁目2番8号住友不動産三田ファーストビル13階
アクセス：JR線「田町駅」東口より徒歩6分、地下鉄三田線／浅草線「三田駅」A4出口より徒歩7分

■大阪支社／大阪府大阪市中央区今橋3-1-7 日本生命今橋ビル4F
アクセス：大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」8番出口より徒歩5分、京阪本線「淀屋橋駅」17番出口より徒歩3分

■福岡本社／福岡県福岡市早良区百道浜2-2-22 AITビル6F
アクセス：西鉄バス「博物館北口」停留所の前（北側）または「福岡タワー南口」より徒歩1分、西鉄天神駅より約16分（路線番号：151・152・200・302・305・44・W1）、JR博多駅より約20分（路線番号：306・312・139・W2）

受動喫煙対策措置：あり（オフィス内禁煙）

※各拠点別の詳細については文面下部の「拠点別の雰囲気」をご覧ください

■東京
9：00～17：45（所定労働時間8時間　休憩45分）

■大阪・福岡
8：45～17：30（所定労働時間8時間　休憩45分）
■平均残業時間
20時間

以下　※残業管理をしっかり行っているので、平均月20時間以下と働きやすい環境です。

正社員
※試用期間3カ月。期間内の給与・待遇に変更はありません。

月給23万8,000円～＋諸手当＋賞与年2回（別途、業績賞与あり）

※経験・能力などを考慮し、決定します
※一般職は時間外手当を全額支給します

＜月収例＞
月収26万5,000円（月給＋諸手当）／入社2年目／25歳

【多角的な評価制度】
ランクに応じて明確にスキルレベル、役割、求める結果を設定しています。目標達成までの努力や行動も大切な評価基準のため、成長に向けた行動や、役割を理解した行動をしっかり評価します。
※ランクは一般職と専門職に分かれ、それぞれのランク内でさらに細かく分けられています。

＜一般職＞
基本的な業務を担当し、年次や経験に応じて昇格。比較的昇格しやすくなっています。

＜専門職（主任、課長代理、課長、部長）＞
高度なスキルやマネジメント能力を求められます。技術力だけでなく、社内外のコミュニケーションやプロジェクトマネジメント能力も評価の対象となります。

★POINT
実務未経験からスタートされる方も、研修の中で着実にスキルUPするのはもちろん、早いうちから設計・構築に触れるチャンスもあるため、入社1～3年の間でも、着実に給与UPを実現できます！

■賞与
年2回
（6月・12月）※実績：5.1カ月分
※別途で決算賞与あり！（業績による／直近支給実績あり！）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収439万円
～500万円

■社員の年収例
年収500万円～／詳細設計～構築～試験を実施できる
年収550万円～／中規模案件でサブリーダーとして活躍できる
年収600万円～／要件定義を含む上流工程以降の作業ができる
年収650万円～／中～大規模案件のリーダー業務ができる
年収700万円～／予算作成、中規模案件の見積作成、採算管理などができる

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当全額支給（一般職・主任）
■通勤手当
■家族手当（扶養者：2万円、子一人目：1万円・二人目以降5,000円／月）
■住宅手当（独身者：8,000円、既婚：1万2,000円／月）
■地域手当
■役職手当（課長代理役職手当＝月4万円～6万円／月25時間分）（課長役職手当＝月6万円～8万円／30時間分）
■共済金
■服装自由（オフィスカジュアル）
■各種研修制度（入社時研修、資格取得に向けた勉強会　など）
【アサイン方法】
進行中のプロジェクトの中から希望するプロジェクトをヒアリングし、配属できるよう調整を行います。基本的には希望を尊重します。プロジェクトの変更も可能で、各プロジェクトのスケジュールや契約期間に応じて柔軟に対応しています。

【資格取得支援制度】
入社時から取得を推奨しており、研修や受験費用の全額負担、取得時の祝い金支給など…多方面からバックアップを行っています！
＜資格例＞
LinuC、LPIC、CCNA、AWS、Azure、基本情報技術者　など

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★取得を推奨しており、積極的に消化できます！
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■連続休暇（3日間）

「私たちは技術者集団です。ただの労働力じゃない。」
浦川社長の、穏やかで力強い言葉です。

元は、福岡のSIerでインフラ関連の事業部長を務めていた浦川社長。

技術力の価値を誰より理解し、実感しているからこそ、本来評価されるべきエンジニアが泣きを見る状況を変えたい、と会社設立を決意しました。

2016年にシティアスコム社の支援を得て設立。
親会社とも、完全に対等な取引を行っています。

下請けではなく、相談や指名を受ける。
対等な関係を結べるところとだけ仕事する。
技術力の向上には、投資を惜しまない。

業界の実態を知っているから、徹底して行動しています。

ご本人の希望によっては、入社時の研修カリキュラムに、Linux、AWSといった業務に活かせるインフラ系資格の取得に向けた支援を組み込むことも可能です。

それ以外でも社内全体で資格取得を推奨しているため、知見豊かなベテランが講師となり、社内勉強会を開催したりもしています。そのため、毎年社内で取得者が増加傾向にあります！

★資格取得の費用は会社が全額負担、取得時にはお祝い金として一時金支給も行っています！（5,000円～20万円／対象資格に応じる）

社員全員がエンジニアのため役職者との距離が近く、チャットや定例ミーティング（月1の支社会、四半期ごとの全社ミーティング）を通じて情報共有を徹底。トラブル共有や他プロジェクトの事例も全員で学び合う、風通しの良い環境です。

■東京
部長・課長・主任など役職者もエンジニアのため、若手も含めてフラットに相談しやすい雰囲気が特徴。業務時間を圧迫しない“ちょうどよい距離感”で連携しています。

■大阪
20～30代前半のメンバーが多く、対面勤務も多いため日常的にコミュニケーションが活発。相談しやすい、仲間意識の強い職場です。

■福岡
エンジニア不在のため、立ち上げフェーズから携われるポジションです。