三協フロンテア株式会社の過去求人・中途採用情報

【反響営業・既存顧客中心】持ち運びできる建物「モバイルスペース」の企画提案から引き渡しまでをお任せ
具体的な仕事内容
【具体的には】
■法人営業
「モバイルスペース」のレンタルを中心とした営業や、店舗やオフィスとして恒久的に使用する建物の販売営業を担っていただきます。

■個人営業
「店舗やオフィスなどで利用したい」というお客様へは、企画提案から建物の引き渡しまでを行う提案営業をお任せします（ルート営業が中心）。

■各種書類作成（MSCADでの図面作成・見積書作成など）
■設定現場下見
■各担当者の手配
■現場管理
■建物の引き渡し　など
※工期が短いため、多くの経験やスキルを積めることがメリットの一つです。


【導入・施工事例】
◆事務所（大手ゼネコンの事務所や住宅、製造業の事務所）
◆コンビニ・カフェ・自動車や食品の販売店などの店舗
◆トレーニングルーム
◆学習塾
◆家庭用ガレージ
◆災害発生時の仮設住宅　
◆個人宅の離れ　など
※法人・個人の割合は約7：3。


【仕事の流れ】
お問い合わせのあったお客様や既存顧客に向けた企画提案が中心。
約6割～7割が反響営業で、新規のお客様は当社HPや店舗へのご来場、ご紹介などを通して、ご連絡をいただいています。

▼お客様のご案内・提案
展示場などでお客様をご案内。簡単な図面をお見せしながら提案します。

▼工事手配・状況の管理
ご成約後は工事内容や部材などを担当部署へ手配。工事の進捗状況を含め、引き渡しまで一貫して管理を担当。

▼引き渡し・アフターフォロー
現地を訪問し、完成したモバイルスペースをお客様に引き渡します。その後も半年に1度定期メンテナンスを実施し、不具合があれば担当部署に連絡。長期的な関係構築を図ります。


＼研修について／
◆座学研修（建築業界の専門知識、法規・営業知識、契約までのフロー、ロールプレイングなど）
◆OJT（上長への営業同行・現地同行など）
◆工場研修（製品の勉強など）
充実の研修制度があるから、異業種からの転職メンバーも安心してトライできます！


＝＝モバイルスペースとは？＝＝
■建設後でも移設・増減築が可能
■3カ月ほどの施工により工期を短縮
■一般的な「プレハブ」とは一線を画す、グッドデザイン賞を受賞するなど高いデザイン性

チーム／組織構成
中途入社者がメインで20代～30代のメンバーが在籍（男女比は約9：1）。

【大卒以上／業界未経験歓迎】営業経験（法人・個人不問）をお持ちの方 ※要普通自動車免許（AT限定可）
【必須要件】
■営業のご経験をお持ちの方（法人・個人不問／業界・経験年数不問）
※業務中は車での移動が発生するため、普通自動車免許（AT限定可）が必要となります。

【こんな方を歓迎します】
★課題解決に向けて自発的・主体的に動ける方
★わからないことは、素直にわからないと言える方
★協調性を大切にできる方
★リーダーシップを発揮しながら、仕事に取り組める方

※ハウスメーカーでの営業や銀行での勤務経験がある方は優遇！
◆ご経験・スキルにより責任者候補としての採用の可能性あり


【業界未経験でも安心】
入社後はモバイルスペースについて学んでいただくため、営業所や工場での研修を実施しています！

面接では「新しいことに挑戦したい」「自分で新たな常識をつくっていきたい」など、あなたの熱意をお伺いしたいと考えています。ぜひ率直なお言葉でお話ください。
★選考前のカジュアル面談も実施しております！

【転勤なし／車通勤OK！／直行直帰OK／U・Iターン歓迎】
全国各地で募集中！
※勤務地はお住まいの場所や希望を考慮して決定します。

宮城県、福島県、栃木県、千葉県、東京都、静岡県、富山県、岡山県、福岡県、大分県

※受動喫煙対策：あり

8：30～17：00（所定労働時間 7時間30分、休憩 60分）


【一日のタイムスケジュール（一例）】
8:30 出社
　　店舗開店準備・清掃など
9:00 メール・電話など
10:00 開店・商談
12:00 昼休憩
13:00 商談
15:00 図面作成・見積作成、案件整理など
18:30 退社
■平均残業時間
30時間

～40時間程度

正社員
試用期間3カ月／期間中の給与・待遇に変動はありません

月給23万円～40万円（食事手当含む）
※上記月給には食事手当6,000円（一律で支給）を含みます。
※経験を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給（上限5万円／月）
■時間外手当
■家族手当（扶養者1名に付き1万円／月）
■住宅手当（持ち家2万円／月・賃貸2万5,000円／月）
■資格手当（施工管理保有者：5,000円～1万円／月）
■休日出勤手当
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月／2024年度実績：4.5カ月分）
別途、業績に応じて追加で決算賞与あり

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円

■社員の年収例
年収600万円（30歳／中途入社2年目／営業経験者）
年収700万円（35歳／中途入社5年目／営業経験者／エリアマネージャー）
年収1,000万円（40歳／ブロック長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用車貸与
■携帯電話・ノートPC・ETCカード・ガソリンカード貸与
★業務効率化推進のため、アンドパッドなどのツールも導入！
　良いと思ったものは積極的に採用していきます。
■昼食補助制度
■寮社宅（借上社宅・独身寮 ※社内規定による）
■ストックオプション制度（加入資格は当社規程による）
■保険団体割引制度
■クラブ活動支援制度
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続3年以上 ※定年：60歳）　他

＜その他福利厚生＞
■自社保養所（グアム、山中湖、越後湯沢など）
■会員制保養所（トマム、下呂、京都など）
■社外福利厚生利用
■社内クラブ活動
■部内レクリエーション補助
■社外メンタルヘルスケア利用　他
＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修
■OJT
■年次研修
■キャリア研修等
■資格取得費用補助制度


【“施工管理資格”の取得を奨励】
……………
当社の営業は、従来の枠組みを超えて施工現場の管理や建物の引き渡しなど、本来は施工管理が担う業務も担当しています。
専門的な知識の習得が必要なため、会社として施工管理資格の取得を奨励しています。

残業時間費用の補助や、試験直前に早帰りを推奨するなど会社全体で取り組んでおり、専門スキルを身につけた営業担当として成長できます。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）※2024年度
■GW休暇
■夏季休暇
（8月7日～8月15日）※2024年度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～40日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■アニバーサリー休暇

＜休日に関して＞
基本的には土日祝日はお休みですが、状況によっては土曜出勤の可能性があります。
その場合は、代休を取得いただくか、もしくは休日出勤手当を支給いたします。

熟練作業員の不足や安全・建設廃棄物の処理問題と向き合う課題の多い建設産業。工業化によるスピード施工、リユース可能なレンタルによる循環型ビジネスモデルを強みに、これまでの大量消費・大量廃棄型の建設産業に対し、時代ニーズに柔軟性を活かした「モバイルスペース」を提案する仕事です。

■競合が少ない中で提案できる
明確なメリットに加え、購入だけでなくレンタルやリユース品など安価でのご提案も可能。提案時のバッティングも少なく、スムーズに提案を進められます。

■増築やリピートのご相談も増加
優れたデザインや快適性に魅力を感じ、増築やリピートのご相談をいただくことも少なくありません。

当社では一人ひとりのメンバーを正当に評価しているので、成果や意欲に応じて着実にステップアップすることができます。

＜ステップアップの例＞
……………
プレイヤー（レンタルや販売）
　▼
エリアマネージャー
　▼
ブロック長（エリアを管轄する）
※5店舗～10店舗ほどをまとめる
　▼
統括部長

★早いと入社2年目～4年目でエリアマネージャーを任されることも！
着実にステップアップできるので、高いモチベーションで働くことができますよ。

★新たなスタートと共に、キャリアアップを果たしている社員も多数！

過去にはグッドデザイン賞を受賞するなど、高い評価を受けているモバイルスペース。自社工場で組み立ててから運び、設置するので、規模により最短1日で完成というスピード感が可能！ 柱がない空間もつくれるので、お客様のニーズに柔軟に応えることができます。ニーズに応じてガラス張りにするなど対応可能オプションも多く、従来のプレハブと比べて快適でデザイン性の高い空間を実現しています。

エアコンの電気工事や、トイレやシャワールームの設置なども自社で一貫して対応でき、職人が変わることによる品質のばらつきがないのもポイントです。高品質な建物をスピーディーに施工できることで、他社商品との差別化にもつながっています。