マッチングしやすいおすすめ求人とは

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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社A‐Career

人材紹介・職業紹介

東京都港区六本木4-5-7スタジオD4F301

株式会社A‐Careerの過去求人・中途採用情報

株式会社A‐Careerの 募集が終了した求人

人材コーディネーター/年休120日/土日祝休/未経験歓迎

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
仕事内容

【未経験でも安心の研修制度】企業と求職者をつなぐ人材コーディネーター/全国完全フルリモート
具体的な仕事内容
転職支援サービスとBPOアウトソーシングの両方に関わりながら、企業と求職者のサポートをお任せします。大手通信会社、大手メーカー、クリエイティブ系企業、美容系企業など、幅広い業界からのご相談を受けています。

【お任せする業務内容】
■キャリア相談
■求職者への連絡(オンライン面談調整、進捗連絡)
■企業への求人情報の提供、面接調整、条件交渉
■求人情報・案件情報の更新、管理
■BPO案件の進捗管理、タスク調整
■求職者と企業の間での調整業務

【相談内容の例】
≫★ケース1: 求職者のサポート
今の職場に不満を抱えていて転職を考えている求職者からの相談。現在の収入とのバランスなど、オンラインでしっかりヒアリングし、適切な求人を提案。できないことはしっかりと伝えつつ、優先順位を整えながら無事に転職成功。求職者からは「自分にぴったりの仕事が見つかりました!」と感謝されました。

≫★ケース2: 企業の採用サポート
急募で人材を探している企業から依頼があり、オンラインで必要な人材像をヒアリング。求人情報を作成し、マッチングや面接調整を進め、最終的に企業が求めていた理想の人材を採用。企業から「迅速に対応してもらえて助かりました」と感謝されました。


\\POINT!//
【丁寧なヒアリングで求職者をサポート】
自分から積極的に行動できる方を歓迎します。転職支援やBPO業務は、企業と求職者との間に立ってしっかりとコミュニケーションを取ることが重要です。自分で考え、柔軟に対応できる力が求められる仕事です。

【働きやすい環境】
チャットで毎日、オンラインMTGは週1~2回程度コミュニケーションを取る機会もあり、困ったときにはすぐに相談できます。
同僚とのやり取りもフルリモートで、雑談は少ないですが、案件相談や情報共有は頻繁に行い、「ひとりで抱え込まない」文化が根付いています。

【入社後の流れ】
まずは基礎研修からスタートします。
ビジネスマナーや書類作成の基本、履歴書・職務経歴書の取り扱い方、求職者や企業とのコミュニケーション方法まで、時間をかけて丁寧に研修を行います。
サポート体制も万全なので、焦らず自分のペースで成長できます!

チーム/組織構成
フルリモート勤務のため、全国各地にメンバーがいます!

対象となる方

【学歴不問】業種・職種未経験歓迎!★人柄重視の採用です★スキルアップを目指したい方歓迎!
★未経験歓迎
★学歴不問
★第二新卒歓迎
★社会人経験10年以上歓迎

経験やスキルよりも、「誰かのために仕事をしたい」という思いを大切にしています。
“誰かの人生のサポート”にやりがいを感じられる仕事ですので、興味のある方はぜひご応募ください!

\\こんな方が活躍できます!//
◎スキルアップで可能性を広げたい方
◎誰かのために仕事をしたい方
◎ホスピタリティ精神のある方
◎将来的には独立を考えている方

勤務地

【100%完全フルリモート/47都道府県どこでも勤務OK!】
★面接から入社、研修まで完全フルリモートで完結!
★社外訪問・出張なし
★オンラインで完結する業務が中心です

<本社>
東京都港区六本木4-5-7 Studio-D301

勤務時間

10:00~19:00(所定労働時間8時間 休憩60分)

※朝礼・清掃・運動会などの定例行事は特にありません
■平均残業時間
5時間

以下

雇用形態

正社員

給与

月給28万円~40万円+インセンティブ+賞与年2回
※時間外手当別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■インセンティブ

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
~600万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給
■資格取得支援制度
■資格手当
■在宅ワークOK
■健康診断
■服装自由

休日・休暇

<年間休日>
125日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇 
■有給休暇 
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
(取得実績あり)
※5日以上の連続休暇OK

評価制度・キャリアアップについて

当社ではキャリアアップの機会が豊富にあり、成果だけでなくプロセスや姿勢も重視した評価制度を導入しています。評価は半年ごとに上司とのオンライン面談を通じて行い、成果とプロセスのバランスを見て評価されます。
結果に加え、どのように考え、行動したかが重要視され、業務に対する向き合い方や頑張りを正当に評価。

また、実績を積んでいくと、マネジメント側に回るチャンスも!複数のエージェントを統括したり、教育やチームの管理を行うことでキャリアの幅が広がります。
売上やお客様満足度をベースにした評価制度もあり、成績を上げれば給与のアップも期待でき、やりがいを感じながら成長できる環境です。


出典:doda求人情報(2026/1/29〜2026/4/22)

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