株式会社芝パークホテル
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社芝パークホテルの過去求人・中途採用情報
株式会社芝パークホテルの 募集が終了した求人
経理/上場企業グループ/5日間以上の連続休暇OK/土日休み
- 正社員
- 転勤なし
◇オフィスカジュアルOK・スライドワーク導入◇出納業務、支払い管理、月次決算などの経理業務全般
具体的な仕事内容
ホテル運営を数字で支える、
経理ポジションをお任せします。
日々の出納管理から月次決算まで、
ホテル2拠点の経営を数字の側面から支える役割。
正確さと継続力を武器に、
数字の積み重ねでホテルの
安定運営を支えていきましょう。
≪具体的な業務内容≫
■出納・支払管理
└ 日々の入出金管理、請求書対応
■月次決算業務
└ 売上・経費の集計、帳簿作成
■経理データの整理・管理
└ 会計データの入力・チェック
■関連部署との連携
└ 現場・本部とのやり取り
■その他経理業務全般
└ ホテル運営に関わる数字の管理
着実に専門性を高める経理体制
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まずは日常業務からスタートし、
ホテル経理の流れを一つずつ理解。
少数精鋭の環境だからこそ、
幅広い業務に関わりながら経験を積めます。
将来的には、月次を担う“経理の中核”へ。
≪業務習得の流れ≫
▼STEP1:業務理解
ホテル運営の全体像と、
経理業務の基本フローを把握します。
▼STEP2:OJTによる実務習得
先輩のサポートのもと、
出納管理や支払処理を担当。
実務を通して精度を高めていきます。
▼STEP3:業務領域の拡大
月次決算など、
より専門性の高い業務へ段階的に挑戦。
▼STEP4:主担当として活躍
ホテル2拠点の経理を支える存在として、
安定した運営を数字で下支えします。
その他のポイント
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★オフィスカジュアルOK
└リラックスして勤務してください
★スライドワークを導入
└9時出社・10時出社など自分で選択OK
★2つのホテルを担当
└芝パークホテル(本社)・パークホテル東京を担当
チーム/組織構成
■男女比/男性68%:女性32%(全社)
■役職/女性管理職在籍(全社)
◇学歴不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎◇簿記3級以上をお持ちの方は優遇/経験者は選考・待遇で優遇あり
【必須条件】
・基本的なPC操作ができる方(Excel・Word など)
☆未経験、経験が浅い方もOK!これからチャレンジしたいという方も歓迎します。
【歓迎する経験・スキル】
・簿記3級以上をお持ちの方
・経理業務のご経験お持ちの方
・月次決算業務の経験
・複数拠点・複数部門の経理業務に携わった経験
・ホテル・サービス業界での勤務経験
【こんな方に向いています】
・裏側から支える役割にやりがいを感じる方
・落ち着いた環境で、長く腰を据えて働きたい方
◇転勤なし◇芝パークホテルに配属/御成門駅より徒歩2分
■芝パークホテル
└東京都港区芝公園1-5-10
≪アクセス≫
・都営三田線「御成門駅」より徒歩2分
・都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩4分
・JR「浜松町駅」より徒歩8分
◇9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
└10:00~19:00など…勤務時間を選択することも可能
■平均残業時間
30時間
以下
正社員
※試用期間3カ月(待遇、条件は変動なし)
◇月給23万円~30万8000円+賞与年2回(昨年度4.0カ月分)+諸手当
※今まで経験、スキルにより決定します
※残業代は別途全額支給します
■賞与
年2回
(昨年度4.0カ月分)
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収400万円
~450万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■残業手当
■通勤手当(全額支給)
■財形貯蓄
■食事補助あり
■社内・社外研修制度
■学びの補助(資格や検定等の補助制度)
■各種クラブ活動
■結婚祝い金
■出産祝い金
■Good Job表彰
■永年勤続表彰
■ビジネスカジュアルOK
■受動喫煙対策:社内分煙、喫煙室あり
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■介護休暇
■特別休暇
■5日間以上の連続休暇取得可能
社員のスキルアップや
キャリア形成をサポートする制度。
“自己成長を応援する文化”の一環として、
部署に関係なく利用可能です。
\支援内容/
・受験費用の全額補助(会社が全額負担)
・教材費の一部補助(上限あり・申請制)
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出典:doda求人情報(2026年3月時点)
