ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験者多数活躍中！／研修充実】お客様から受託した人事労務の運用・業務改善など
具体的な仕事内容
お客様企業の人事担当者に代わって各種人事労務事務業務（給与計算業務を除く）を運用している部門にて、以下の業務をご担当いただきます。

★主な仕事内容
＜人事労務事務業務＞
・お客様従業員の入退社や転居に伴う住民税の処理
・就労証明書や収入証明書といった各種証明書の発行
・従業員持株会や財形貯蓄制度の利用に関する各種手続き
・社会保険の手続きに必要な各種データの作成（※）
・マイナンバーの管理と運用
・郵便物の管理
※社会保険申請は社会保険労務士の独占業務であるため、当社ではデータ作成までを担当します。

・市役所や健康保険組合などとの調整、交渉
・各種手続きの進捗管理
・業務プロセス改善の推進

＜一日の流れ＞
▼出社
▼申請がどれくらいあるかを確認
▼午後便に間に合うように申請書類を作成
▼お昼休憩
▼メールチェック
▼郵送されてきた書類を確認
▼電子申請用のデータを作成
▼お問い合わせ対応
▼退社

＜入社後の流れ＞
まずは社内講座にて担当業務の基礎知識を身につけます。その後3～4人のチームメンバーと共に実務を行い、用語やシステムに慣れていきます。個々の能力を活かせるよう、適宜チームの組み替えも行います。早い人で入社から3カ月で独り立ちしていきます。

チーム／組織構成
現在は部門全体で40名弱が在籍しています。
担当企業を持つのではなく、手続きごとに2～4名程度のチームに分かれて業務を担当します。（住民税チーム、福利厚生チーム、被扶養者異動申請チーム、など）
働きやすい環境を整えており、離職率は8.5%（一般平均約15%）と低いのも特徴です。
女性リーダーも活躍中！

■組織名称：シェアードサービス部
■男女比：男性16％：女性84％　※2025年5月末時点

【未経験歓迎／高卒以上】労務事務経験やリーダーシップを活かしてキャリアを構築していきたい方
【必須】
■高卒以上

【歓迎】
■職種未経験歓迎
■業種未経験歓迎
労務事務の知識は入社後に身につくので、心配いりません♪
どちらかというとビジネススキル（提案・交渉、業務プロセス改善など）が求められるお仕事です。
■マネジメント経験
役職者である必要はなく、アルバイト管理、新人教育、後輩指導でもOKです！

【こんな先輩社員が活躍中！】
■旅行代理店で商品企画チームのリーダーを担当していたメンバー
■大手学習塾の教室長を担当していたメンバー
■広告代理店で人材系商材の提案営業を担当していたメンバー
■人事コンサル企業でコンサルタントを担当していたメンバー

キャリアのステップアップをしていきたい方、人事労務業務にご興味をお持ちいただけた方はぜひご応募ください！

【転居を伴う転勤なし】
本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8F

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

◆オフィスは通勤に便利な駅チカ！◆
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。
「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。
また、神保町が徒歩5分～10分圏内にあるので、お昼を食べに出かけるメンバーもいます。
他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあり、仕事終わりに百貨店やショッピングモールに立ち寄ることも可能です！

※受動喫煙防止対策：屋内禁煙

＜フレックスタイム制＞
1日の標準労働時間／7時間45分
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:45

＜時短勤務制度あり＞
※お子さんの小学校卒業まで
※利用実績あり
■平均残業時間
19時間

　※繁忙期の場合／閑散期の残業はほぼありません！

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件変更はありません）

月給31万5000円～37万6000円（固定残業代含む）+賞与年2回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月7万8800円～9万4000円支給。超過分は追加で支給します。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収425万円
～507万円

■社員の年収例
メンバー／年収430万円（25歳・入社2年目）
リーダー／年収500万円（29歳・入社4年目）
マネージャー／年収650万円（35歳・入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
■企業型確定拠出年金制度（401k）/　2026年4月より加入
■任意保険加入（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■時短勤務制度（お子様が小学校を卒業するまで）
※管理職の時短勤務取得実績あり
■研修充実（階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など）
■服装自由

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社半年経過後に10日付与（2024年度の取得率73.1％）
■産前・産後休暇
女性の取得率100％
■育児休暇
女性の取得率・復職率100％！男性の取得実績もあり
■介護休暇
■子の看護休暇
■リフレッシュ有給休暇（年4日）など
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。
※女性管理職比率が56.7%！産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。

＜その他要件＞
■業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。
※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。

★電子申請の仕組みを社内で開発
★業務プロセスの見直し
この積み上げで、環境はどんどん改善されています。

例えば、今まで目視で確認していた業務を、AIで文字読み取りを自動化する仕組みに変えたことで、チーム総出で160時間かけていた業務を、一人のみで20時間に短縮することができました。
現在は繁忙期込みで平均残業時間20時間未満。閑散期はほぼ残業せずに退社できています。

ほかにも、日々現場で出た意見をリーダーがまとめ、「こんなことをやりたい」とシステム部門に相談することができます。業務改善の再現性が高いのは、自社開発システムがある当社ならではです。

＜取引実績＞
760社86万人以上の受託実績！

＜お客様企業の例＞
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）
・IT／インターネット関連企業（従業員数：2700名程度）
※コーポレートサイトに掲載している導入事例をご参照ください。