シェアフル株式会社の過去求人・中途採用情報

【パーソルグループ新規事業】新しい正社員へのチャレンジを創造するキャリアアドバイザー
具体的な仕事内容
シェアフルはこれまで、1日単位のスポットワークを通じて、多くの「はたらく」を生み出してきました。一方で、スキマバイトに取り組む若年層の中には、正社員として安定した働き方に挑戦したいというニーズも数多く存在します。
そこで、【誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる】というミッションのもと、若年層を中心とした人材紹介という新たなビジネスモデルに挑戦しています。

【具体的な業務内容】
■ユーザーとの面談・キャリア整理
・長期就業を目指す方と1対1で面談
・価値観／経験／働ける条件を丁寧にヒアリング
・「本当はどう働きたいのか？」を一緒に言語化
・将来の選択肢を一緒に見つけるキャリア相談

「まだ転職を考えていなかったけれど、話してみて気づけた」そんな“気づきの瞬間”をつくるのが、当社CAの役割です。

■求人の深掘り・企業とのやり取り
・募集要件や評価ポイントの確認
・配属イメージや仕事のリアルをヒアリング
・曖昧な点の調整／合意形成

■面談後の支援
・応募書類の添削
・面接対策
・選考中の不安のフォロー
・条件／入社日の最終確認
・「自分で選んだ」と思える意思決定を支援

ときに「今は押さない勇気」を持って自己決定を尊重するのも、当社CAならではのスタンスです。


【この仕事の“肝”は3つ】
1：信頼を築く
相手の価値観や状況を深く理解し、無理に勧めない。
「あなたに話して良かった」と思ってもらえる関係性をつくります。
2：理想を一緒に探る
「なぜそうしたいのか？」を丁寧に深掘りし、本人も気づいていない選択軸を見つけます。
3：自己決定を支える
最後の一歩は押しません。
自分で選んだ実感があるからこそ、入社後も踏ん張れるからです。


扱うのは“求人”ではなく“人生の転機”。そのため、表面的なマッチングではなく、
「この選択で、未来がどう変わるか？」を一緒に考えることに価値があります。スキマバイトで終わらせず、一人ひとりの新しいキャリアチャレンジを生み出す。それを担うのが、キャリアアドバイザーの役割です。

チーム／組織構成
月1の全体定例や週1のチームMTG、1on1など、制度外の対話も大切にしています。
※女性活躍中：女性リーダー1名、女性アシスタントリーダー１名在籍中！

【学歴不問・業職種未経験歓迎】相手のペースや価値観を尊重できる方／スピード感のある環境で成長したい方
【必須条件】※下記いずれかの経験
・営業経験1年以上（個人・法人不問）
・数字目標のある販売職経験2年以上

【歓迎条件】
・個人営業のご経験
・無形商材の営業経験
・人材業界でのCA／RA／両面型いずれかの経験

※学歴不問
※業職種未経験OK

【転勤なし】
本社所在地：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル4F
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■フルフレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:00～22:00
コアタイム／なし
標準的な勤務例／10:00～19:00

正社員
試用期間3カ月：試用期間中の労働条件に変更はありません

月給22万7,900円～38万6,800円
※別途残業代は全額支給
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定いたします
※経験者は前職給与保証

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収427万円
～726万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■インフルエンザワクチン補助
■慶弔見舞金
■グループ会社間転職（キャリアチャレンジ）
■グループ会社間インターン（ジョブトライアル）
■外部コーチング（マイカウンセラー）
■社内研修制度
■確定拠出年金（DC）
■従業員持株会
■服装自由（オフィスカジュアル）
■副業OK

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※5日間
■夏季休暇
※5日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■子の看護休暇

dodaやテンプスタッフなど総合HRサービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社です。「スキマ時間にはたらきたい個人」と「特定の時間だけはたらいて欲しい企業」をつなぐ人材活用プラットフォームアプリ『シェアフル』を展開しています。個人はアプリからはたらきたい条件の求人を探し、面接や履歴書なしで応募・就業が可能。企業はWebから即時に1日単位で求人掲載できるので、スピーディーな人材採用を実現しています。
また、単発的なものだけではなく、長期採用まで幅広い採用方法を提供。数時間単位の求人募集から複数日前提、長期前提などお試し雇用を様々提案しながら「人材不足」の幅広い課題を解決しています。

私たちは、プロダクトが届けたい価値と、組織として大切にしている姿勢が一致した状態をつくることを重視しています。そして、その考えの象徴となるのが 「1日で入れて1日で抜けられる組織」 という姿です。

雇用形態は、正社員・契約・業務委託といった形式の違いに過ぎず、コミットメントの強さや能力を示すものではありません。だからこそ、メンバー一人ひとりの望む関わり方に応じて、会社が最適な契約の形を柔軟に設計し、個人と組織が対等な関係で事業をつくっていける働き方を目指しています。

※App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年1月時点）