ゴダイ株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験を活かして更なる成長！】店舗開発職として出店計画の立案・物件開発等、プロジェクトを担当
具体的な仕事内容
当社の店舗開発職として、以下の業務を担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
■出店戦略の立案・推進
中長期的な出店計画の策定、エリア戦略・市場分析など。

■物件開発・契約交渉
出店候補地の選定、デベロッパー・不動産会社との交渉、賃貸契約締結までの統括。

■既存店舗のリニューアル／閉店管理
収益性分析、改装計画、撤退判断・交渉対応。

■他部門との連携
他部門との連携によるプロジェクト推進。


＼＼POINT！／／
【大きなプロジェクトに携われるやりがい】
新規店舗の立ち上げには通常3年～4年の期間が必要です。
特に、土地を見つけてから建物を建てる場合は時間がかかりますが、
その分、ひとつのプロジェクトを通して大きな成長を実感できます。
出店計画や契約交渉から開店まで、一貫して携わることができるため、やりがいを感じながら取り組むことができます。

【外部業者との関係構築が大切です】
店舗開発には、デベロッパーや不動産会社との調整が欠かせません。
スムーズな業者間のやり取りや関係構築能力が求められますが、
こうした調整を通じて多くの専門家と関わりながらスキルを磨くことができます。

【入社後の流れ】
経験やスキルに応じて、必要な業界知識、業務知識について、研修の中で適宜学んでいきます。
慣れてきたらできる業務の範囲も広げていきながら、
将来的にはマネジメントもお任せできる人材に成長していただきたいと考えています。

チーム／組織構成
店舗開発チームは、現在5名程度のメンバーで構成されています。
大枠はそれぞれ自分の業務を担当していますが、1人ですべてを進行するわけではなく、
チーム全員で意見を出し合いながら業務を進めることができます。

また、さまざまな部署が同じフロアに集まっており、部署間を越えたコミュニケーションが取りやすい環境です。
しっかりと連携を取りながらプロジェクトを円滑に進行します。

【学歴不問】小売店の店舗開発または不動産開発業務の実務経験／安定した企業で腰を据えて働きたい方歓迎
＜応募条件＞
■定年60歳のため、60歳未満の方を募集（例外事由1号）
■小売店の店舗開発、もしくは不動産業務実務のいずれかの経験をお持ちの方
■契約交渉経験、関係構築経験、数値分析経験のいずれかをお持ちの方

＜歓迎するスキル・経験＞
■出店計画立案および複数店舗開発プロジェクトの統括経験
■部門またはチームのマネジメント経験
■宅地建物取引士資格保有者

＜こんな方が活躍できます！＞
◎主体的にタスク管理ができ、計画的に業務を進められる方
◎コミュニケーション力を発揮し、調整や交渉を進められる方
◎長期的に成長し、責任あるポジションで活躍したいと考えている方

【転勤なし／U・Iターン歓迎】

＜本社＞
兵庫県姫路市綿町104 スクエアビル2F

＜アクセス＞
山陽電気鉄道本線「山陽姫路駅」より徒歩6分
JR神戸線「姫路駅」より徒歩10分

※受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
3.8時間

程度　※基本定時退社

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給25万円以上
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■賞与
年2回
（7月・12月）※前年度実績2.5カ月分

■昇給
年1回
（10月度：9月21日～）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
入社時：年収350万円～
課長職：年収500万円程度～
部長職：年収600万円程度～

■出産育児休業制度（子が3歳になるまで）男性も半数以上が取得
■育児短時間勤務制度（子が小学4年生になる4月まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（当社規定に基づき支給）
■退職金共済制度
■健康診断（年1回）
■慶弔見舞金

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則 土・日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
有給取得日数11.2日（2025年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
男性も半数以上が取得
■介護休暇
■特別休暇