株式会社ＲＣＩエージェンシーの過去求人・中途採用情報

【単価連動×プライム案件】顧客と伴走し上流～開発を担うエンジニア募集
具体的な仕事内容
クライアントと直接コミュニケーションを取りながら、要件定義・設計・開発を中心にプロジェクトを推進する開発エンジニアとしてご活躍いただきます。

SEとして、Web開発や業務システム開発に幅広く携わり、決められた実装だけで終わるのではなく、Java・Python・PHPなどの技術を活用しながら、技術選定や設計方針の検討といった上流工程にも関わっていただきます。これまで培ってきた設計力・開発力は、単価および給与評価にきちんと反映される環境です。

【具体的な業務】
■ Webシステム開発・業務システム開発における設計・開発・改修（バックエンド／フロントエンド）
■ 要件・仕様を踏まえたアプリケーション設計、アーキテクチャ検討、技術選定
■ Java、Python、PHPなどを用いたアプリケーション開発、機能追加、改善、リファクタリング
■ API開発を含むサーバーサイド開発、および既存システムとの連携設計
■ クラウド環境を前提としたシステム構成の設計・実装
■ ベンダー・チームメンバーとの技術的な調整、開発推進
■ 開発内容や設計方針を整理するドキュメント作成
■ プロジェクト全体の管理、推進
※チーム体制が基本です
※プライム比率 7：3

【プロジェクト例】
・生成AIを活用した業務効率化チャットボット開発（大手医療業界）
・Webフロントエンド基盤の刷新（大手小売企業）
・クラウドネイティブ型SaaS基盤の再設計・リプレース案件

■上流工程を“主戦場”に
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要件定義・基本設計といった上流工程を中心にプロジェクトへ参画します。単に要望を整理するのではなく「なぜこの仕組みが必要なのか」「業務をどう変えるべきか」といった本質から踏み込み、技術的な実現性を踏まえた提案を行います。下流工程だけを任されることはなく、エンジニアとしての思考力・設計力を発揮できる環境です。

■大手クライアント×難易度の高い課題
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業界を代表する大手企業がクライアント。業務が複雑だからこそ根深い課題を抱えているケースも多いことから業務理解力・構造化力・設計力が鍛えられ「考えられるエンジニア」へと成長していけます。

チーム／組織構成
20代～40代の幅広い年代が活躍中！
※男性46%／女性54%

【開発経験2年以上】工程・技術不問／次のステップを広げるITエンジニア
■必須条件
・開発エンジニアとしての実務経験（目安：2年以上／工程・役割不問）
・システム開発プロジェクトに携わった経験（ITベンダー／SES企業／事業会社のIT部門など所属形態不問）

■歓迎条件
・要件定義・設計・開発・テスト・運用など、開発工程のいずれかを担当した経験
・仕様や要件をもとに実装・改修・機能追加に携わった経験
・チームで品質や納期を意識して開発に取り組んだ経験
・フロント／バックエンド／インフラいずれかの開発経験

※特定の言語・技術スタック不問
※実装中心の方も経験を活かし役割を広げられる環境です。

【こんな経験を活かせます！】
・仕様書・設計書をもとにした開発、改修経験
・既存システムの機能追加や改善経験
・設計や仕様を理解しながらの開発経験
・チーム開発経験
※上流工程や顧客折衝の経験は不要

東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先にて勤務いただきます。

【本社】
東京都渋谷区恵比寿南3丁目2-13リードシー恵比寿ビル1階

◎受動喫煙対策：あり
◎リモート勤務：あり（プロジェクト先による）

09:00～18:00
※プロジェクト先によって多少異なる場合があります。
■平均残業時間
16時間

正社員
試用期間6か月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給40万円～100万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、140,800円～352,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1200万円

■社員の年収例
■月給40万円～100万円（経験・能力を考慮して決定）
大手SIer(エンジニア・経験5年) 490万円→700万円（+210万円）
SES企業(エンジニア・経験3年) 450万円→580万円（+130万円）
SES企業(エンジニア・経験7年) 570万円→740万円 （+170万円）
中小IT企業(エンジニア・経験10年) 620万円→850万円 （+230万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型拠出年金制度
■書籍購入制度（社員が、業務に関連した書籍を購入する際、会社が費用の一部を負担）
■結婚・出産祝い制度（結婚、出産した場合に、お祝い金の贈呈と、特別休暇を付与する制度）
■リファラル採用制度（社員の紹介で入社が決まった際に、報奨金を贈呈する制度）
■感謝会（月1回の全社交流イベント）
・・＜こんな制度も！＞・・

■ 家族ファースト制度（社員の家族が病気やケガをした場合に、看病などで仕事を休まなければならなくなっても、欠勤ではなく有給休暇として扱われる制度）

■ レクリエーション制度
定期的にアクティビティを楽しむプランを企画し、レクリエーションを開催しています！（食事会や日帰り旅行など）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に2日、入社後6カ月に追加で8日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
※5日以上の連続休暇取得の実績あり

エンジニアとして経験を積んだ先には、ITコンサルタントへのステップアップの道もあります。業務整理や意思決定支援など、より上流の領域に関わることで、技術だけにとどまらないスキルを身につけることが可能です。
長期的なキャリアを見据え、市場価値を高めていきたい方にとって、挑戦しがいのある環境です。

エンジニアが安心して成長に向き合えるよう、当社では多重構造に依存しないビジネスモデルを重視しています。プライム案件を中心に参画することで、不要な中間コストを抑え、エンジニアへきちんと還元できる仕組みを実現しています。「案件単価が低いから不利」「商流が深くて評価されにくい」といった不安が起きにくく、技術力や上流での貢献に集中できる環境です。

将来的にはITコンサルタントへキャリアを広げる道も。業務整理、意思決定支援、プロジェクト推進まで一貫して関わることで「技術＋業務」を兼ね備えた市場価値の高い人材を目指せます。実際に、エンジニアからコンサル領域へステップアップしたメンバーも在籍しています。