潮冷熱株式会社の過去求人・中途採用情報

【飛び込みなし】取引があるお客さまへ「船舶用設備の新規設置、およびアフターメンテナンス」を提案
具体的な仕事内容
船舶用空調機・冷凍機・昇降機などの新規設置、およびアフターメンテナンスの法人営業を担当します。

★ご希望や適性などに応じ「新規設置」「アフターメンテナンス」いずれかのポジションをお任せします。

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　具体的には…
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当社と取引があるお客さまを定期的に訪問し、信頼関係を構築しながら、幅広くアプローチやご提案を行います。

■定期訪問、ヒアリング
■新規設置やメンテナンスのご提案
■お問い合わせ対応（メールやお電話での対応、技士の派遣など）
※英語のスキルがあれば対応時に活かせます（必須ではなく、入社後にも語学講習が受けられます）

【商材について】
船舶用の各設備は、船室内の環境を快適に保つ、船や海運という社会インフラに「欠かせないもの」です。
当社は各設備を設計からアフターメンテナンスまで、お客さまに合わせたオーダーメイドで一貫して対応。
高い技術力で他社製設備のメンテナンスも担えるため、提案の幅も広がります。

＜取引先＞
新規設置…造船会社、船主など
アフターメンテナンス…船主、船主の依頼を受けた船舶管理会社など

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　入社後の流れ
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OJT研修をメインに、経験やスキルに合わせた「あなただけのロードマップ」で育成します。

★営業未経験・PCの使用も不慣れという場合
社内システムの使い方から、業界、自社商品、船舶の基礎知識と、段階を踏んで学習・育成

★ある程度営業経験のある場合
営業同行を通してノウハウを共有、都度フォローアップを行う

未経験から営業として独り立ちするまでは、約3年程度を見込んでいます。
その後もステップアップに合わせた階層別研修もご用意しています！

チーム／組織構成
【未経験スタートの先輩が多数活躍中！】
「自分も未経験だった」という先輩が、親身になってあなたをサポートします。
わからないことは何でも質問・相談してくださいね。

＜先輩たちの入社理由は…＞
・前職で転勤が多かったので、ここなら腰を据えて働けると思った
・競合が少なく、シェアが高い製品に惹かれた
・営業は未経験だが、前職での折衝経験が活かせると思った
・福利厚生や働き方が安定していた　など

【未経験歓迎／学歴不問】コミュニケーションを楽しみながら、長く腰を据えて働きたい方★第二新卒歓迎
学ぶ意欲や興味をお持ちの方であれば、これまでのご経験は問いません。
まずは面接であなたのお話を聞かせてください！

＜活かせる経験・スキル＞※必須ではありません
◎販売や接客などで、お客さま対応をした経験
◎営業の経験（業界や商材は不問です）

＼ こんな方をお待ちしています！／
◎社内外問わずコミュニケーションを大切にできる方
◎商材に興味を持ち、学ぶ姿勢や意欲を大切にできる方
◎自ら考え、主体的に行動できる方
◎ワークライフバランスを整えて働きたい方

【原則転勤なし／U・Iターン歓迎！】愛媛県今治市の本社勤務となります★マイカー通勤OK！（駐車場あり）

【本社】
愛媛県今治市クリエイティブヒルズ5番地3

※受動喫煙対策：あり（敷地内全面禁煙）
※原則転勤はありませんが、将来的にキャリアアップに応じて転勤を打診する可能性があります

7：55～17：10（所定労働時間8時間　休憩1時間15分）

＜1日のスケジュール例＞※アフターメンテナンスの場合
08：00　メールチェック
　▼
08：10　問い合わせメールへの返信や修理工事の手配
　▼
12：00　昼休憩
　▼
13：00　定期メンテナンス案内の準備
　▼
15：00　問い合わせ対応
　▼
17：10　業務終了・退勤

新造船向け空調機・冷凍機の営業（新規設置の提案）は、外回りの比重が高く（※）なります。
※1日1件の訪問を行う場合がほとんどです

＼ POINT！／
★週に1度「ノー残業デー」を設定
毎週水曜日に「ノー残業デー」を設定し、残業時間の削減に取り組んでいます。
スケジュールにも裁量を持って調整なため、自分なりの効率的なスケジュールで業務を進めることができます。
■平均残業時間
20時間

程度（時期やポジションなどによって異なります）

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に変動なし）

月給21万円～32万円＋各種手当＋賞与年2回

※給与は経験・スキルなどを考慮の上、最終的に決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■家族手当
■家賃補助手当（条件あり／月3万円支給）
■卒煙手当
…健康づくりの応援として「1年間タバコを吸わない」を達成した社員に手当を支給しています。

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度実績：4.4カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～510万円

■社員の年収例
年収420万円以上（入社3年目／メンバー）※残業代別
年収650万円以上（管理職／課長）
年収820万円以上（管理職／部長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■永年勤続表彰
■制服支給（職種に合わせて支給）
■ノー残業デー（毎週水曜）
■誕生日プレゼント（社員とそのご家族※配偶者が対象）
■お年玉（社員のお子さんが対象）
■社内イベント（忘年会など）
■育児休業・介護休業制度
■各種研修制度（入社時研修、階層別研修など）
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり

＜年間休日＞
120日
以上（2026年4月度より121日以上）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日に入社時期に応じた日数を付与）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり／男性の取得実績もあり）
■介護休暇
＼ POINT！／
★5日間の連休取得OK！
長期休暇制度があり、毎年5日間の連休を取得可能！土日と合わせて最大9日間の休暇を取得できます。

★有給休暇も取得しやすい◎
有休取得率は85％（2025年度実績）、平均有休取得日数15日（全国平均10.1日）と、休みやすい環境も整っています。