株式会社トライグループの過去求人・中途採用情報

【完全反響型／アポイント設定率は7割以上！】CMやWeb広告をご覧になったご家庭のお問い合わせ対応
具体的な仕事内容
いま日本では、学習のつまずきがそのまま将来の選択肢の差につながりやすい状況があります。

家庭の事情、地域差、情報量の違い。

同じ「頑張りたい」でも、スタート地点が揃っていない。だからこそ必要なのは、”その子に合う学び方”へ早くたどり着ける導線です。 あなたの仕事は、その不安を言葉にして整理し、次の一歩へつなげること。問い合わせ対応の一件一件が、学び直しや挑戦のきっかけになります。数字を追いながらも、”誰かの背中を押す”手触りがあるポジションです。

■具体的な仕事
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学習や進路の悩みは、情報が多いほど整理が難しく、家庭ごとに「優先順位」も「打ち手」も異なります。私たちのインサイドセールスは、HP/CM等から問い合わせいただいたご家庭の一次接点として、状況を構造化し、最適な面談機会へつなぐポジション。単なるアポ取りではなく「教育サービスの価値を“適切な形で届ける導線設計”」にコミットします。

担当するのは反響（インバウンド）リードへの架電・ヒアリング～面談設定まで。
面談以降の具体提案・クロージングは各都道府県の教育プランナーが担当するため、あなたは 「入口の品質」と「面談設定の再現性」 に集中できます。

▼流れ
①ヒアリング／要件定義（学習状況・志望校・生活背景・期待値を整理し、論点を明確化）
②面談設定（教室/オンラインの日時確定。目的・期待値を合わせ、納得感ある設定へ）
③情報連携（論点・優先順位・懸念点・面談目的をハンドオフ。連携品質が商談化率に直結）

▼POINT
・完全分業で入口KPI（通電～設定～商談化）にフルコミット。改善サイクルを回します。
・反響中心×ホットリードが多く、面談設定率は7割超。量だけでなく“質の高い設定”で価値を上げられます。
・会話データを起点に、スクリプト改善／切り返し設計／連携フォーマット標準化など仕組み化にも踏み込めます。

■研修
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座学1週→ロープレ＋OJT→2～4カ月で独り立ち（スクリプト・マニュアル完備）

■キャリア
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プレイヤー／マネジメントを希望で選択。立候補制度でIT・マーケ等への挑戦も可能。

チーム／組織構成
部署人数：150名

■男女比：男：女=4：6 ※女性管理職も活躍
■年齢構成：30～40代が活躍中

【大卒以上】インサイドセールス経験者大歓迎　※業界経験不問！
【応募条件】
◎インサイドセールスのご経験をお持ちの方（業界・経験不問）
◎PC操作が可能な方（Excel、PowerPointの操作は不要）
※60歳未満（60歳定年のため）

【歓迎条件】　※必須ではありません
◆学習塾講師や家庭教師の経験
◆教育業界や教育の社会課題に関心がある
◆誰かの役に立つ仕事がしたい
◆大手グループで腰を据えて成長したい

＜こんな方に向いています！＞
・相手に寄り添い、丁寧なヒアリングができる方
・自身の課題を素直に受け止め、改善に取り組める方
・変化に対して前向きに、柔軟な対応ができる方

★業種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし】《東京本社》での勤務です。
東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル7F

※受動喫煙対策：社内禁煙

08:00~17:00（休憩1時間）
13:00~22:00（休憩1時間）
※上記時間でのシフト制（ご本人の希望に応じて決定、毎月調整可）

◎午後からゆったり出勤
役所や通院など、午前中に用事を済ませることも可能。
ラッシュを避けてストレスなく通勤できる点は午後勤務の大きな魅力です！

◎土日シフトに入れる方は大歓迎！
「休みを取らずに市役所での用事を済ませたい」「通院の時間を確保したい」など平日休みならではの働き方も可能です！
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間2カ月
※試用期間中は契約社員となります／そのほか条件・待遇に変更はありません

月給35万円～50万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万5,370～9万3,386円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

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早期キャリアアップ実績も
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年2回の評価では、結果・プロセス両面から頑張りを正当に評価し、昇給・昇進で還元。
年功序列は一切なく、課長→部長→役員へと昇進可能です。

▼キャリア事例
・入社5年で役員に就任
・入社1年目で支店長に抜擢
・20代で執行役員に就任　など

★一方向のキャリア形成ではなく、立候補制度で「新規事業の立ち上げ」「人事・広報・総務等の専門部署」などにキャリアの幅を広げることも可能！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万円／月）
■子ども手当
■役職手当（上限20万円／月）
■全国勤務手当（2万円／月）※転居を伴う勤務が可能な方
■地域手当（上限4万円／月）※勤務地の物価変動による
■単身赴任手当（上限4万円／月）※単身赴任者に支給し赴任地域による

■賞与
年2回
（最大4カ月分）※評価による

■昇給
年1回
（結果とプロセスの両方を正当に評価します）

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
年収800万円（中途入社2年※賞与込み）

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費支給（上限3万円／月）
■育児支援制度
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■スーツ割引制度（最大50％オフ）
■レンタカー割引制度（最大50％オフ）
■授業料割引制度

【　教育・キャリア支援　】
■教育研修制度
座学研修からロールプレイングなどの実践研修まで、スキルアップを支援する制度をご用意しています。
・フォローアップ研修（新サービスの導入・入試内容の検討・業務スキル向上など月ごとに研修を実施）
・管理職研修（リーダーシップ・プレゼンテーション能力・戦略思考などに関する研修を実施）

■立候補制度
希望する部署・エリア・職務などに、自ら立候補できる制度。「教室プランナー」「教室長」など現場の最前線から、「新規事業立ち上げ」「経営幹部」までさまざまなキャリアを主体的に選択することが可能です。

■資格取得支援制度

＜年間休日＞
120日
＋計画有休5日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（曜日はシフトにより変動）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
（4日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10～40日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績・復帰実績あり）
■介護休暇

当社にご関心をお寄せいただきありがとうございます。
当社は「人は、人が教える。人は、人が育てる。」という信念のもと、教育の本質を問い続けてきました。家庭教師、個別教室、オンライン教育、不登校支援等の事業は「一人ひとりの夢・目標を実現する」ことから始まっています。私たちは個別最適な学びの追求のため、最新技術を活用し、教育のあり方を変革しようとしています。テクノロジー進化や社会の価値観が多様化する今こそ、教育をアップデートすべきと考えます。この想いに共感し未来のトライを創っていける方との出会いを楽しみにしております。
株式会社トライグループ
HR総責任者／専務取締役 高橋義定 ※正式表記は髙橋義定

「教育」をベースにさまざまな事業を展開する当社では、多様なキャリアを早期実現できます。

《キャリアパスについて》
将来の道は管理職への昇進だけではありません。スキルを突き詰めてプレイヤーとして階級を上げることも、専門部署へのキャリアを選ぶことも可能。年1回の立候補制度もあり、チャレンジしたいポジションや部署への門戸も開いています。

《配属先について》
配属先の部署には講師と生徒のマッチングを行う「人財リソースマネジメントチーム」もあり、ゆくゆくはチャレンジすることも可能です。