フードニア株式会社の過去求人・中途採用情報

【大卒以上・職種未経験歓迎】100億突破の急成長フードベンチャー／採用から“会社の未来”をつくる。
具体的な仕事内容
＼採用戦略に携わる「人事」チームの発足／
創業13年で売上116億円。グループ連結売上も100億円突破。
当社は急成長するカット野菜市場で存在感を高めています。
IPOを見据え、更に2040年、売上2000億円・従業員1000名体制を目指し、未来に向かい歩みを加速している今はポジションや仕組みが次々と生まれる“変化のまっただ中”。

会社の成長に必要なあらゆる職種の採用戦略に携わる「人事」チームの発足。
年次や経験よりも挑戦する姿勢を評価し、未経験者も大歓迎。
人事経験がある方は知識を“チームを前に進める力”・“成長を加速させる力”に換えてください。

【仕事内容】
“採用で組織をつくる”ポジションです。
以下はあくまで一例。 採用の枠を超えた「会社づくり」のミッションを託します。
得意領域や志向によって仕事の幅はどんどん広がります。

■採用戦略の立案・採用基準づくり
（どんな人材が必要か、どこで出会うか）
■求人企画・採用広報の方向性設計
■選考フローの設計・改善
■面接への参加、合否判断への関与
■人事チームの役割分担や体制づくり
■カルチャー定着のための社内イベントの企画立案
■組織づくりに関するディスカッション・提案

決まった業務をこなすのではなく
「どう採るか」「どんな組織をつくるか」まで裁量を持って動けます。

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働く魅力
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採用で会社が変わる瞬間に立ち会えます。

◎組織づくりを主導できる裁量の大きさ
採用基準・戦略・PR・オンボーディングまで、自分から形にできる環境。

◎経営との近さ
若手代表・人事部長と議論し、意思決定の速度を体感。

◎年次問わず成長できるカルチャー
職種・業種未経験歓迎。挑戦に前向きな人が伸びる文化。

◎待遇・働きやすさ
・年間休日122日（2025年実績）
・産育休復帰率100％
・「2kｍルール」（住宅補助手当）や家族手当など制度も充実。

★IPO準備を経験できる希少フェーズ
“今だけの景色”を見られるのは、まさにこのタイミング。
「採用を作業で終わらせたくない」
「組織をつくる仕事がしたい」
そんな方にとって、ここは理想のフィールドです。

チーム／組織構成
■社員の80％が女性。女性管理職も多数在籍しています。

【大卒以上／未経験歓迎】人材業界・採用経験者優遇◆採用人事としてキャリアを積んでいきたい方
★業種・職種未経験歓迎

【必須条件】
■大卒以上
■普通自動車免許（AT車限定可）をお持ちの方

＜歓迎条件＞
◎人事・営業・運営企画のご経験をお持ちの方
◎人材業界でのご経験をお持ちの方

＼こんな方も歓迎します！／
・自分のアイデアや行動で、組織や会社を変えてみたい方
・成長フェーズの会社で、裁量を持って挑戦したい方
・会社の成長に必要な“人事の仕組み”を仲間と作っていきたい方

あなたが当社と共にどんな未来を描きたいと感じているか、どんな成長を遂げたいと思っているか、そんな“あなたと当社の未来”に対する想いをあなたの言葉でぜひ聞かせてください。

【転勤なし／駅近オフィス】
大阪本社／大阪府大阪市西区西本町2-1-41　インテリンクス西本町4F
＜アクセス＞
大阪メトロ御堂筋線・中央線・四つ橋線「本町駅」27番出口より徒歩6分
大阪メトロ中央線・千日前線「阿波座駅」より徒歩6分

◎Uターン・Iターンも大歓迎！

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月（待遇に変動なし）

月給300,123円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず 20時間分を40,123円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★給与は経験やスキルに応じて決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（子1人につき“扶養の有無に関わらず”中学3年生の年度末まで5,000円／月）
■「2kmルール」※住宅補助手当（オフィス半径2km圏内居住かつ徒歩通勤の場合に3万円／月）

■賞与
年2回
（2月、8月）※昨年度実績：1.1カ月以上

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収386万円
～438万円　※賞与：基本給（26万円）の1～3カ月分を想定

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内イベント（納涼会・忘年会）
■服装自由
■定年65歳
■退職金制度（選択制企業型拠出年金制度）
★2025年年末の忘年会は、イタリアンレストランで貸切開催（費用は会社負担です！）
部署の垣根を超えて賑やかに楽しみました。
仕事では各チームが持ち場をしっかりと守りながら連携し、行事の時には和やかな笑顔が弾ける社風です。

★休憩スペースあり
お昼休憩は自席ではなく、休憩スペースを利用しています。コーヒーサーバーや電子レンジ等自由に使用可。
お弁当派、外食派、それぞれのスタイルでリフレッシュしています。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※採用イベントが週末開催される場合は出勤の可能性あり（その際は振替休日を取得いただけます）
■年末年始休暇　
（12/31～1/1）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～　※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり★復帰率100％！
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（公休日と合わせて5連休で取得する制度）
年次有給休暇とは別に特別休暇3日を毎年付与。公休日2日とくっつけて、5連休で休んでくださいね。
毎年旅行を楽しみに計画している社員が多数。
「今年はどこに行く？」「あそこがよかったよ」等、楽しい会話が聞こえてきます。

■ハネムーン休暇（5日）
入籍から1年半までで取得ができるので、新生活が落ち着いてからでもOK！
一生に一度の思い出づくりをサポートします。

「食の事業を通じて縁ある人を幸せにする」という理念を掲げる当社は、サラダ・カット野菜を起点に成長してきた食品メーカーです。全国4つの工場からスーパー・コンビニ向けサラダを届けています。

今やカット野菜は忙しい時代の人々の暮らしに欠かせない存在。「核家族化」「個食」「健康やフードロスへの意識の高まり」「SDGs」などの視点で注目されており、当社は順調に増収・増益を実現しています。

創業14年目を迎えた今年、従業員数もグループ総勢800名超まで増加。関東進出を経て、農業にも取り組みながら、食品製造・流通まで一体で手掛ける会社へ進化。さらなる発展のステージを一緒につくる仲間を探しています。

小売り用カット野菜を専門に、スーパーマーケットなどの小売業を中心にビジネスを展開。
カット野菜の世界は奥深く、さまざまな形態や品目があり、メーカーによって対応できる品目が異なっています。
ですが、フードニアでは全ての形態・品目の商品製造を行うことができる自社工場の製造力が強み。
また、なんといっても商品企画は当社の得意分野。カット野菜が家庭に浸透していなかった頃から、代表の白井自ら取引先様の売り場づくりのために工夫を重ねてきた経験値が、現在の商品開発の随所に活かされています。
このような製造力と企画・提案力でどんな取引先にもご提案でき、顧客からの信頼を獲得しながら成長を加速させています★

当社の自慢は、社員。
ワンフロアオフィスなので、他部署の様子に関心を寄せることができ、自然とコミュニケーションが生まれています。
実は、ワンフロアは、代表の白井のこだわりポイント。
ワンフロアだからこそ常に横のつながりも意識でき、困っていればたとえ他部署であっても、自分たちが助けられることがないかな？と考え、行動をとることができます。
社員構成は女性が80％！
仕事に対しての軸を持っていて、朗らかで前向き、何より誠実な社員は当社の自慢です。