ＴＫパートナーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【リモート率8割】★稼働率100%★案件は希望考慮します★業務系システム開発やインフラエンジニア等
具体的な仕事内容
インフラ関連（サーバ・DB・ネットワーク）や業務系システムの開発など、さまざまなプロジェクトに参画します。

＜入社後の流れ＞
■面談で“理想のキャリア”をヒアリング
入社後はまず面談で理想のキャリアを丁寧にヒアリング。営業があなたの希望に合う案件を“取りに行く”スタイルです。

■希望に合わせて案件を確保
クラウド・設計構築・運用保守など幅広い案件の中から、「今のスキルで無理なく挑戦できるステップ」を用意。
例えば、AWSに挑戦したい方なら、まずはクラウドに触れる案件→設計構築、など、あなたのキャリアを育てていきましょう。

＼★経験が浅い方も安心★／
現場経験がない方は、先輩がOJTでサポート。基礎が固まったら、あなたの希望に沿ったプロジェクトへ。
理想のキャリアを会社と一緒に実現できる環境です。

＜プロジェクト例＞
AWS・Azureなどクラウド案件、サーバー／NW設計構築、セキュリティ領域など、最先端案件が増加中！

【インフラ】
・AWS環境設計・構築・運用
・電子決済サービスNW構築
・省庁向けAzure技術支援
・大手メーカー社内基盤クラウド（Azure）リフト
・PMO業務（クラウドリフト、基盤更改など）
・OracleRAC基盤の設計～構築など

【開発】
・営業支援システムの設計、開発
・金融・移行系システムの調査、改修
・サイトリニューアルの要件定義～製造
・ECサイトの設計、開発、改修
・データ分析システムの開発支援など

＊‥＊キャリアアップ事例＊‥＊
【Mさん／25歳】
地元でデータセンター運用業務を約1年経験、1年のブランクを経て当社へ入社し上京。ミドルウェアのサポート業務を行い、4月からサーバ構築案件へ参画し上流へのステップアップを実現。

【Sさん／26歳】
新卒でNWエンジニアとして入社するが、24/365の監視業務から抜け出せず退職。その後、フリーやCCNP学習などを経て当社へ入社。今ではNW設計構築案件で新人指導もこなしながら、社内NW研修の講師も務める。

チーム／組織構成
中途入社が約98％！20代～50代の幅広い年代の社員が在籍。
代表や営業とも距離が近く、電話やSlackで気軽に相談できます。

■男女比：エンジニア全体51名（男性41名・女性10名）

【学歴不問／未経験歓迎】★経験者は前職給与保証★エンジニアとして経験・スキルを伸ばしたい方
＃学歴不問 ＃経験不問
＃第二新卒歓迎 ＃勉強中の方は実務未経験可

★5名以上の採用予定！

下記、いずれかに該当する方を歓迎します！
■エンジニア経験者（経験年数・開発言語・ブランク不問）
■プログラミングや仮想サーバ構築などのITスキルを勉強中の方
※独学でもスクールでもOK

▼こんな方をお待ちしています▼
◎スキルを磨いて成長したい方
◎やりたい仕事を自分で選びたい方
◎風通しの良い会社で働きたい方
◎腰を据えて長く働きたい方

★意欲重視の採用です！★
面接では、あなたのスキルや、今不安に感じていること、「5年後にこんな風になりたい」など、素直な想いをお聞かせください。挑戦する意欲と熱意がある方は、ぜひ一度お会いしましょう！

【フルリモートOK（リモート率8割）／転居を伴う転勤なし】
本社または首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のプロジェクト先※配属先は希望を考慮します

★上京、U・Iターン支援あり（引越し手当支給）
地方から上京し理想の就業環境を手に入れたメンバーも10名以上活躍中です！

リモートワーク導入中！
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当社で活躍しているエンジニアの約8割がリモートワークを取り入れて仕事をしています。
※フルリモート率も46％！

「リモートワークをしたいけど、うまくコミュニケーションが取れるか不安…」そんな方は、すぐに相談できる出勤の案件から担当していただき、力をつけてからリモートワークに挑戦することも可能です。

※地方在住の方は、フルリモート案件であっても首都圏にて出勤可能な住居への転居が必要です。
※受動喫煙対策あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

エンジニアを守る環境づくり
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月半ばを目安に、「過度な残業をしていないか」「業務のボリュームは適切か」などを管理しています。残業が多ければお客様に相談したり、経験が浅い方には週報で業務内容を確認して調整を行ったりと、中長期的な稼働を営業とエンジニアが共有することで、全体の業務バランスが取れるよう工夫をしています。
■平均残業時間
8.7時間

※残業が少ない案件にアサイン可

正社員／契約社員
試用期間3カ月（期間中の給与や待遇など条件に変動はありません）
※経験などにより契約期間6カ月（更新有り）となる場合があります ※基本的に正社員雇用を想定しています

月給30万円～70万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万円～14万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

★経験者は前職給与保証★
経験やスキルを充分に考慮して給与を決定します。面接でしっかり話し合って決めていきましょう！


＼＼年収100万円以上UPの社員が多数／／
経験の幅を広げ、キャリアも収入も大きく成長しています。

■ 年収550万円（34歳／入社5年目）
前職：年収300万円｜運用経験のみ
→ 入社後：基本設計まで担当できるエンジニアへステップアップ
※年収＋250万円アップ

■ 年収450万円（28歳／入社3年目）
前職：年収300万円｜監視業務の経験のみ
→ 入社後：詳細設計を任されるエンジニアへ成長
※年収＋150万円アップ

■ 年収420万円（31歳／入社2年目）
前職：年収300万円｜監視経験のみ
→ 入社後：開発SEとしてプロジェクトの中心で活躍
※年収＋120万円アップ

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■在宅勤務手当（月3000円～5000円）
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■アニバーサリー手当（誕生月に1万円）

■昇給
年1回
／基本年1回ですが、頑張っている社員は柔軟に評価（中には年4回昇給した社員もいます！）

■入社時の想定年収
年収360万円
～860万円 ※経験者は前職給与を保証します！

■社員の年収例
＼★経験者は前職給与を保証します！★／
年収860万円（7年目／47歳）
年収650万円（3年目／42歳）
年収450万円（2年目／33歳）
年収360万円（1年目／25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
■U・Iターン支援あり
└引越し手当（5万円まで／地方から上京する際の引っ越し代補助）
■退職金制度
■報奨金制度
■社長賞（神戸牛1万円分）を懸けたイベント／年2回
■副業OK（実績あり）
■社員紹介制度
■子育て支援／産休育休制度
■健康サポート
■キャリア相談
■関東ITソフトウェア健康保険組合
└温泉・ホテル・スポーツクラブ・ゴルフ場等、
　リーズナブルに利用可能(補助金あり)


★スキルアップ支援
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・4700講座以上ある「Udemy」を利用可能
未経験分野への挑戦から、上流工程へのステップアップまで、幅広く支援する体制が整っています。

・資格取得支援制度
対象となる資格は、受験費用を会社が全額負担します。合格後は資格手当も支給！（※規定あり）

資格試験対策の勉強会やSlackでの情報共有のほか、先輩エンジニアが講師となるネットワーク研修、社外研修にも参加できるため、スキルを磨きたい方にはぴったりの環境です。
★帰社懇親会（任意参加）
スペースを貸し切って社員のみで交流会を実施！飲食費や交通費は全額会社経費で開催しています。会社の動向や方向性を共有したり、普段会わない社員同士で情報交換をしたりと、楽しくコミュニケーションを取れる場です。
ゲームをしたりビンゴをしたり、クリスマスにはプレゼント交換をすることも！社長賞をかけて白熱することもあり、社員同士の仲の良さも特徴です。「常駐型の働き方＝孤独」ということは当社ではありません！

★趣味に合わせた同好会や、近い界隈でのエリア会（千葉会など）も開催中！

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（2日）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■有給休暇　※有給取得率95％
└入社時3日、6か月後10日付与。その後は勤続に応じて増え、6年6か月以降は一律20日
■ウェルカム休暇
└入社後半年以内に3日の有給が取得可能
■創立記念日休暇
■ワクチン接種および副反応休暇
■5日以上の連続休暇取得可能

【ライフステージの変化にも柔軟に対応】
男性・女性ともに育休取得実績あり。中には、育休取得後に復職し、同じアサイン先で再び活躍している女性社員もいます。長期的なキャリア形成をしっかりサポートします！

■常に新規顧客を開拓
売上の大半を特定の顧客に頼るのではなく、常に顧客開拓を行っています。年々チームで動員できる大手顧客の案件や元請けとの直接取引を拡大中です！

■営業とのベストな距離感
面接にも同席する営業が入社後も担当するので、希望するキャリアに対する入社前後の齟齬は起きません。エンジニアと営業がお互いマメに連絡を取っているのも特徴の一つ。営業が、エンジニア一人ひとりの個性に合わせてベストな距離感を保って仕事をしています。

■頑張りを見逃さず評価
営業がエンジニアの自己PRをよく聞き、常駐先にも適宜ヒアリングします。エンジニアの働きぶりや実績を把握し、昇給や報奨金などに反映しています！

【あなたの希望優先】
本人が希望しない限り、マネジメントや営業などへの異動はありません。中長期的な目標に向けたスキル習得や、PLへのキャリアアップ、ワークライフバランスを重視……など、それぞれが理想とするキャリアを叶えて、のびのびと働ける環境を整えています。

【コミュニケーションの場】
当社には、経験豊富なベテランエンジニアが多数在籍しています。同じ現場に入ることや、社内情報共有ツールや勉強会・懇親会などから得られる知識やスキルも多く、あなた自身の成長につながるでしょう。「こんな資格を取りたい」という要望があれば、すでに取得済の先輩につなげることもできます。