株式会社オープンハウスの過去求人・中途採用情報

【新規事業／反響100％／エネルギー事業の立ち上げメンバー】企画提案～業務フロー改善まで幅広く対応
具体的な仕事内容
＼Point／
★100％反響営業
★オンライン商談が基本
★「売る」のではなく、一生の「安心」をプロデュースするコンサルタント
★オープンハウスグループのシナジーを活かし、顧客満足向上を目指す
★東証プライム上場の安定基盤があるからこそ、失敗を恐れずに新規事業へと注力できる

オープンハウスの次なる戦略的布石として誕生したのが「エネルギーソリューション事業」。あなたは、この新規事業を軌道に乗せるスターティングメンバーとして、戸建を購入されたお客さまの「未来の暮らし」を支える役割を担います。

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■具体的な仕事内容
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既にオープンハウスグループにて住宅をご購入いただいたお客さまが対象の100％反響営業です。「入居者さま向け相談会」などのイベントを通じ、太陽光パネルや蓄電池に興味を持たれたお客さまへアプローチします。単なる物売りではなく、お客さまの30年、40年先を見据えたコンサルティングを行います。

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■スターティングメンバー募集！
新規事業に携わるチャンス！
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立ち上げ期につき、現場の声を反映した業務フローの改善や、新しい販促キャンペーンの企画など、組織作りそのものにも主体的に関与していただきます。

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■年4回の昇格チャンスあり！
完全実力主義
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年齢や年次に関係なく「成果」がダイレクトにポストへ反映されます。新規事業ゆえに上のポジションは空きだらけ。最短1年でリーダーやマネージャーへと駆け上がる、そんなキャリア形成が可能です。

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■実戦こそ、最強の研修
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座学で不動産知識などの基礎を学んだあとは、日本一の現場へ！
OJTを通じて、圧倒的な場数と手厚いフィードバックを繰り返すことで、
未経験からでも迷うことなく成長のスピードを上げられます。

マネジメント研修や資格取得支援など、継続的なスキルアップを支える制度も充実しています。

チーム／組織構成
現在は少数精鋭の5名体制。営業2名、企画3名という構成で、全員が「新規事業を日本一にする」という同じベクトルを向いています。フラットな議論が飛び交う風通しの良さと、誰かが成約すれば全員で称え合う文化が共存しており、孤独を感じることのないチーム体制です。

【未経験歓迎】 お客さまのライフプランに寄り添った提案ができる方
＜応募歓迎条件＞
■応募にあたり必須の条件はありません。
「新規事業に携わり、事業運営から携わりたい」
「日本一を目指す仲間とともに、切磋琢磨して成長していきたい」
「社歴や年齢にかかわらず、スピーディなキャリアアップを叶えたい」
と本気で望む方と広くお会いしたいと考えています。

＜このような方は活躍できます！＞
・知的好奇心が旺盛な方
・実践を通じて学び、知識を吸収することができる方
・コミュニケーション力に自信のある方
・コツコツと努力できる方

「大きなフィールドで挑戦したい」「世の中にインパクトを与える仕事がしたい」など、あなたの想いを率直にお聞かせください！

【転勤なし／U・Iターン歓迎】東京都渋谷区渋谷2丁目16番1号　Daiwa渋谷宮益坂ビル12階

※2026年4～6月頃に、新東京ビルに移転予定（アクセス：有楽町駅 徒歩3分、東京駅 徒歩5分）

★合同会社おうちクリーンエナジーへの在籍出向となります
＜出向先情報＞
・合同会社おうちクリーンエナジー
・事業内容
（1）太陽光発電システム、蓄電システムの仕入れ、販売
（2）省エネ機器の販売・設置提案
（3）再生可能エネルギーに関するコンサルティング業務

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩1時間）

正社員
試用期間5カ月（条件面での変更はありません）

月給30万円以上＋賞与（年2回）
※経験およびスキルなどを考慮の上、当社規定により決定
※上記月給は固定残業代（月30時間分、5万6900円～6万2600円）を含みます。
※超過した時間外労働分は追加で支給します。

＼子育て世代に優しい制度／
■出産祝金（第一子：20万円、第二子：30万円、第三子：100万円）
■子育てしながら働くためのサポート（保育所、ベビーシッター費用補助／月額上限30万円）

■賞与
年2回

■昇給
昇給・昇格年4回（売上・目標達成率により評価）

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
年収580万（26歳/入社1年目/メンバー）/月給30万円+賞与220万円

■社会保険完備
■通勤手当
■社宅
■従業員持株会
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■四半期表彰制度
■住宅支援制度
■結婚祝金
■各種報奨金
■生活習慣病検診、人間ドック、高額療養費（付加給付）
■退職金制度

＼子育て世代に優しい制度（まとめ）／
■出産祝金（第一子：20万円、第二子：30万円、第三子：100万円）
■子育てしながら働くためのサポート（保育所、ベビーシッター費用補助／月額上限30万円）
■ひとり親手当（一律月額5万円）
■卵子凍結費用補助（最大40万円）
■在宅勤務制度
■時短勤務制度
※諸条件あり
＼当グループ独自の介護支援制度を拡充！／
仕事と介護の両立支援の環境を整備しています。

■介護支援手当／最大月5万円
■介護スタート休暇（特別有給休暇）／最大20日間
※介護をしながら働き続ける体制を整えるための特別休暇取得が可能
■介護ケア休暇（特別有給休暇）／年間最大10日間
※介護をしながら働く上で特別有給休暇の取得が可能
■介護サポート勤務制度
■介護帰省旅費の支給
■介護相談窓口の設置
■介護支援ハンドブック

＜年間休日＞
125日
※計画有休5日付与で実質年間休日130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火水）
■年末年始休暇　
（連続9～13日間）
■GW休暇
（連続9日間）
■夏季休暇
（連続9～13日間）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

東京都の設置義務化（※）など、追い風は確実に吹いています。私たちは単に太陽光パネルを売るのではなく、おうちリンクでんき等を含めたインフラサービス全体で、お客さまの暮らしをトータルサポートする存在を目指しています。この事業が成功すれば、グループのビジネスモデル自体をより強固なものへ進化させられるはずです。

※東京都は、2025年4月から、一定条件を満たす新築住宅に太陽光発電設備の設置を義務づける制度を開始しました。環境確保条例（改正）に基づく先行的施策で、義務の対象は建売住宅などを供給する大手事業者です。住宅分野のCO2削減を進めるため、設備を標準化しやすい建売住宅が対象とされています。

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