株式会社ジーエスエレテックの過去求人・中途採用情報

【最大2年の国内研修あり】海外製造拠点にて、生産体制の安定化と現地人材の育成を担うポジションです
具体的な仕事内容
赴任前は日本本社での研修を通じて、社内の仕組みや業務の流れを理解していきましょう。その後はアジア・北米などの海外拠点にて、製造現場の運営・改善をリードしていただきます。

※海外勤務までの期間は、入社後半年～最大2年程度を想定。まずは日本本社で研修を行い、準備を整えてから赴任します。

【具体的には】
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ジーエスエレテックの海外事業を、現場の最前線で支える役割です！

■生産ライン・生産管理の統括
生産計画の進捗管理、納期調整、トラブル対応などを行い、安定した量産体制を構築します。

■品質管理・標準作業の定着支援
現地スタッフへの作業手順指導、不良原因の分析、標準作業（SOP）の運用強化を推進します。

■人材育成・チームマネジメント
OJTを中心に、現地スタッフや管理者の育成を担当。離職率を下げるための教育体制づくりにも関わります。

■改善活動・新規ライン立ち上げ支援
生産移管や新ラインの立ち上げ、4M（人・設備・方法・材料）の観点から現場改善を進めます。

■日本本社との連携・調整
現地の課題やニーズを日本へ共有し、技術・品質・調達など関連部署と連携しながら解決を図ります。

【研修期間中（半年～最大2年）】
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研修期間中は、日本本社にて勤務しながら、海外拠点での業務に必要な知識や進め方を身につけていきます。

■社内業務の理解・運用
見積作成、納期調整、社内調整などの実務を担当します。製造・品質・調達など各部署との連携を通じて、全体の流れを把握しましょう。

■製造・品質に関する知識の整理
生産管理や品質管理の考え方を、実務を通して再確認。加えて、海外拠点でも共通となる業務基準や判断軸を学びます。

■語学・海外勤務の準備
語学力は必須ではありませんが、渡航前に基礎的な語学研修を実施！海外生活や現地での働き方についても事前に情報共有するので安心です。

※研修期間中については愛知県にある本社にて勤務いただきますが、愛知県外からの入社の場合は会社の寮への入居も相談可能です！

チーム／組織構成
配属先となる海外拠点には、日本人社員が複数名在籍しています！
また、困ったことがあればいつでも日本と連携が取れるので安心です。

【学歴不問／語学力不問】製造の現場経験を、次のステージで活かしたい方は大歓迎です！
【以下ご経験をお持ちの方は大歓迎】
◎製造現場でのリーダー・監督経験をお持ちの方（年数不問）
◎生産管理または品質管理に関する知識・実務経験がある方
◎製造業で営業職のご経験がある方

☆製造の経験を軸に、次のキャリアへ踏み出したい方をお待ちしています！
☆英語スキルや中国語スキルをお持ちの方は活かして働けます（必須ではありません）

【こんな方にぴったり】
「日本国内で培った製造・マネジメント経験を、より大きなスケールで試したい」
「海外という環境で、責任ある立場を任される経験を積みたい」
「語学や海外生活に不安はあるが、会社のサポート体制があるなら挑戦してみたい」

活躍している社員に共通しているのは、視野の広さと好奇心。自分の担当領域にとどまらず、現場全体を見渡しながら、周囲と協力して物事を進められる方は大歓迎です！

▼海外勤務前提の募集です。
研修期間終了後、以下のいずれかに配属予定です。
※配属国は、本人の経験・適性・拠点状況を踏まえて決定されます。

■アジア諸国
タイ
インドネシア
カンボジア
中国

■北米
アメリカ
メキシコ

…など。

※アジア拠点は単身赴任が中心、北米は家族帯同の実績もあります！
※任期は3～5年程度を想定しています。
※海外拠点にいながらも、日本とのつながりを保てる体制です。

▼研修期間中（最大2年）
本社にて勤務いただきます。
愛知県豊田市吉原町平子58-1

※受動喫煙対策あり
※県外から転居を伴う入社となった場合は、会社の寮に入居することも可能です。

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7:30～10:00、15:00～18:30
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／8:30～17:30
※10:00～19:00、7:30～16:30にて勤務される方などもいます。
※海外勤務後は、現地の状況に合わせて勤務時間が変動する可能性があります。
■平均残業時間
15時間

～30時間程度

正社員
※試用期間2カ月（条件変動なし）

日本研修時：月給22万円～40万円+賞与2回
海外勤務後：月給50万円～90万円+賞与2回

＜年収目安＞
日本研修時：400万円～700万円
海外勤務後：800万円～1400万円

※月給はこれまでの経験やお持ちのスキルを考慮して優遇します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度実績：年4.3カ月分以上

■昇給
年2回
（1月・4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1400万円

■社員の年収例
年収880万円（入社6年目／担当者）
年収1000万円（入社10年目／係長）
年収1200万円（入社20年目／課長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月3万円）
■住宅手当
■家族手当
■社宅あり（家賃約6万円、個人負担は3万円）
■新入社員研修、専門知識研修、管理職研修、技能研修、海外赴任前研修
■自己啓発支援制度（スキルアップを目的として自主的に受けられた研修費用を補助）
■資格取得支援制度
■退職金制度（勤続2年以上）
■再雇用制度あり（65歳まで）
※海外勤務の場合他手当有

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（例年10日間ほど）
■GW休暇
（例年10日間ほど）
■夏季休暇
（例年9日間ほど）
■有給休暇　
（平均取得日数は16.8日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得率100％）
■育児休暇
（取得実績あり／取得率100％※25年より男性育休3名取得）
◎5日以上の連続休暇もOK

◎一時帰国について
海外勤務中も、定期的に日本へ一時帰国できる制度を設けています。
長期間海外に滞在するからこそ、心身のリフレッシュや家族との時間を大切にできる環境を整えています。
※会社規定に基づき、帰国費用の全額負担もあります！

ー海外勤務と聞いて、最初は不安はありませんでしたか？

「正直に言うと、不安はありました。特に語学や生活面は心配でしたね。ただ通訳がいますし、日本側とも日常的に連絡が取れるので、“一人で何とかしなければ”という状況にはなりませんでした。生活面も会社が住居を手配してくれるので、最初から安心して仕事に集中できました。」

ー仕事の進め方は、日本と大きく違いますか？

「違いはありますが、戸惑うよりも“任されている”という感覚のほうが強いです。生産や品質に関する判断を現地で行う場面が多く、自分の決断がそのまま結果につながります。日本ではなかなか経験できない裁量の大きさがありますよ。」

ーどんな人に向いている仕事だと思いますか？

「製造現場での経験を活かしつつ、環境の変化を前向きに楽しめる人だと思います。海外経験や語学力よりも、“やってみよう”という気持ちがあるかどうかが大切ですね。」

ーこれから入社する方に向けて

「海外勤務というとハードルが高く感じるかもしれませんが、この仕事はしっかり準備したうえで挑戦できる環境が整っています。“今の延長線ではなく、次のキャリアを考えたい”そんな方には、ぜひ一度検討してほしい仕事ですね。」

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