株式会社Ｗａｐｌｕｓの過去求人・中途採用情報

最先端インターネットや、ホームIoTサービスの企画営業
具体的な仕事内容
◇ 仕事内容
──
・サービス導入先の新規開拓、導入営業
・顧客フォローアップ


◇ 具体的には
──
最先端インターネットや、ホームIoTサービスなど、
様々なサービスの導入提案をしていただきます。
Netflix（ネットフリックス）などの、ストリーミングサービスも取り扱います。
新規開拓と共に、顧客へのフォローアップも行います。


◇ 安心のフォロー体制と営業システム
──
入社時研修と、拠点での研修あり。
未経験の方でも安心して提案できるよう、先輩社員のフォローはもちろんですが、
1人1台iPadを支給しており、営業資料などすべて電子化され
提案～受注はiPad1台で完結できるようになっています。


◇ 充実した福利厚生
──
・年間休日120日以上
・完全週休2日制！
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・インセンティブ制度あり
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）



◇ 未経験でも安心の教育体制
──
▼座学研修
数日間でビジネスマナーやサービス知識を習得！

▼OJT（同行研修）
先輩社員の営業に同行してノウハウを学べます



◎少しづつ覚えましょう
はじめは簡単なことからスタートするので安心。
営業を始めた後も、分からないことはすぐに先輩や上司に相談可能！
常にチームで相談、共有をしている環境なので絶対に一人ぼっちにはさせません。

◎準備してから、落ち着いて商談可能！
商談はアポイント済みのお客様宅のみ。
焦らず、納得感のある提案ができます。

チーム／組織構成
社会人デビューや業界未経験でも、
「ちょっとやってみたい」という気持ちがあれば、温かく歓迎します。
前職はラーメン店スタッフやフリーターなど、
未経験からスタートした社員も多数！


リーダーやメンバーも優しい人柄が多く、
会社としてもハラスメントなど起きないよう徹底管理しています。


☆1年以内の離職率は5％以下
☆先輩社員の90％以上が未経験スタート！
☆研修制度充実
☆女性管理職も在籍中！

■定着率：定着率95％以上（直近1年）

【未経験歓迎／学歴不問】未経験から成長したい方！◎40歳以下の方
◎40歳以下の方

★意欲重視の採用を行います★
学歴：不問
経歴：不問
業界経験：不問
職種経験：不問
居住地：不問

・フリーター・第二新卒・ブランクのある方もOK
「話だけきいてみたい」といった理由でも構いませんので、
一度ご応募ください。


▼以下のような方もご応募ください

・「アピールできる経歴がない・・・」
・「将来のキャリアが描けなくて不安」
・「地方から上京したいが生活が心配・・・」

そういったお悩みを持っている方も歓迎します!
一緒に将来のキャリアを考えていきましょう!
◎未経験入社でも安心できるフォロー体制
◎幅広い職種にチャレンジできるジョブローテーション制度
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

◇資格や経験は不問◇

★人柄・意欲重視の採用を行います
★第二新卒や未経験の方も幅広く歓迎

なるべく多くの方と面接する方針です。
少しでも気になった方はお気軽にご応募ください。

【関東各地の営業拠点】◎転勤はありません／ご希望の勤務地で活躍いただけます

主に 東京都 ・神奈川県・埼玉県 エリアの営業所に配属となります。

10：00～19：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
基本的に残業はありません。
■平均残業時間
5時間

★残業ほぼなし

正社員
試用期間6カ月（給与以外の待遇に変動なし）

◇ 月給35万円+インセンティブ+諸手当

（一律住宅手当の月3万円が含まれております。）

＜試用期間中＞
月給30万円～（一律住宅手当込み）

・ノルマ無し
・交通費全額支給
・残業代超過分全額支給

・成果は正当に評価します。
→獲得件数や営業の実績に応じてインセンティブや賞与へ還元いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
ノルマによる減給などはありません。
毎月の実績によってインセンティブを支給します。

（月平均インセンティブ額：20万円以上）

一律住宅手当は月3万円。
家族や住居などの定めはありませんので、
原則全員へ支給しています。

■賞与
年1回
あり　
★平均賞与額は350万円
※成績に応じて支給

■昇給
あり／随時

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社員の年収例
1257万円／入社4年目／管理職
820万円 ／入社2年目／リーダー
670万円／入社1年目／一般営業

■研修制度あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■残業代全額支給
■各種インセンティブ
（販売営業手当、役職手当）
■iPad支給
■社用スマホ支給

■給与週払い／前払いOK
■資格取得支援・手当あり
■健康診断（年1回）

■社内SNS導入
■社員紹介制度
■自動車通勤OK（応相談）
◇一律住宅手当は月3万円。
家族や住居などの定めなし、原則「全員」へ支給。

◇社宅制度（上京や引っ越しを考えている方へ）
会社で戸建てのシェアハウスにはなりますが社宅も用意しております。
家賃3万円で利用することも可能です。

◇U・Iターン支援あり
定員や配属など、空き状況にもよりますが、
上京や仮住まいを検討されている方などにも最適です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
2025年実績 125日
■年末年始休暇　
12/29～1/3
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■5日以上の連続休暇OK

現在活躍している先輩社員のおよそ9割が未経験で入社です。
それでも活躍できているのは研修制度や先輩のサポートのおかげだと考えております。
そのため、定着率9割という実績も残すことができています。

自分で処理できないインシデント・アクシデントが起きた際には上長に相談できるのはもちろん、「この案件は〇〇さんに相談しよう」など、拠点を越えてメンバーがサポートに入るのが特徴。拠点間が離れていても、各地でリモート会議などもできます。

【ジョブチェンジ】や【キャリアアップ】により、
多くの社員が夢の実現に向けて挑戦をしています

Waplusグループはシナジー戦略により多種多様な事業を展開しており、
グループをまたいで様々なキャリアを歩むことができます。

多くの社員が夢の実現に向けて挑戦をしています。
一般社員から事業部の責任者、グループ企業の社長に就任した先輩も◎
社員のキャリア形成の助けになれるよう、様々なポジションをご用意しています。


■求人広告代理店
■デザイン・映像制作
■人材紹介エージェント
■人材事業
■イベント企画運営
■システム開発
■Web制作
■社労士事業

Waplus（ワプラス）の社名は「輪をプラスする」が由来となっており、
【ダイバーシティ推進】と共通するコア部分があると考えています。

多様性を尊重し、すべての従業員が安心して働ける環境を提供することを目指しており、
その一環として、
私たちは年齢、性別、国籍、人種、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認・性表現などに関する全ての差別を禁止しています。

また、社内研修や社内情報発信、相談窓口の設置など、個々の能力を発揮できるように取り組んでいます。