ビューローベリタスジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

国内全事業所の各担当者と情報連携・労務管理・安全啓蒙・事務所庶務業務
具体的な仕事内容
＼★この求人のポイント！★／
◇創業1828年・フランスに本社を置く世界的企業
◇日本事業は1953年開始・安定した基盤を構築
◇人事・総務・庶務など…幅広い業務に挑戦でき、スキルアップを実現
◇チームメンバーでサポートし合う、気軽に相談しやすい職場

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◆お任せする業務は
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国内全事業所の各担当者と情報連携を取りながら、社員の労務管理や、職場の安全性を呼びかける安全啓蒙活動、事務所内での庶務業務など、幅広くご担当いただきます。

＜具体的には＞
◎データ集計
◎社内会議資料作成
◎電話応対
◎新入社員研修準備
◎名刺発注管理
◎請求書処理
◎備品等の購入・在庫管理
◎宅配便や郵便の発送配布　など…

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◆使用ツール
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◎Excel：基本操作、作表、作図、SUM関数、XLOOKUP関数、ピボットテーブル、グラフ
◎Word：基本操作、文書作成、作表、作図、差込印刷
◎PowerPoint：基本操作、データ加工
※その他社内使用ツール：メール（Outlook）、Microsoft Teamsなど

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◆一日の業務の流れ（例）
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▽メール確認
▽電話対応
▽前日までの質疑内容について回答
▽会議資料用のデータ集計、報告書を作成
▽資料作成
▽進捗状況確認、擦り合わせ
▽メンバー打合せ、会議、研修教育

※出社と在宅のハイブリッドで、効率良く取り組めます！

チーム／組織構成
メンバー構成：4名（女性4名）※30代～50代の方が活躍中です

■組織名称：建築都市基盤事業グループ 業務統括部 業務管理部 リソース管理グループ

【業種未経験歓迎】事務経験がある方＋Excel得意な方は大歓迎！
＜必須条件＞
■短大卒以上、且つ事務経験3年以上

＜歓迎条件＞
■Excelでの集計・分析業務多数、得意な方は大歓迎！
（基本操作、作表、作図、SUM関数、Xlookup関数、ピポットテーブル、グラフなど）
■安全管理や労働災害防止に向けた指導・教育の経験またはそのサポート経験がある方
■建築業界のご経験がある方
■英語を使って仕事がしたい方、英語力を活かしたい方
※一部英語を扱う業務もありますが、英語力は必須ではありません。

＜こんな方を歓迎します！＞
■バックオフィスの業務を確実にこなせる方
■協調性を持って働ける方
■改善意識を持って仕事に挑める方
■将来を見据えて働きたい方

今回の募集では、これまでの経験で培われた事務スキルをもとに、当社でご活躍いただけそうな方をお迎えしたいと考えています。

横浜本社／神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2 みなとみらいグランドセントラルタワー11階
※転勤はありません

【交通手段】
●横浜高速鉄道みなとみらい線「みなとみらい駅」徒歩3分
●JR「横浜駅」徒歩12分
●京浜東北・根岸線「桜木町駅」徒歩14分
●市営地下鉄ブルーライン「高島町駅」徒歩11分

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間　休憩60分）

在宅勤務：あり（※試用期間を経過以降、週2日まで）
■平均残業時間
20時間

※効率的に業務を行い定時退社を推奨。繁忙期でも残業月20時間未満になるようにしています。

正社員
試用期間6カ月（試用期間中の給与・待遇は変わりません）

月給23万円～29万5000円＋賞与2回
※経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■資格手当

■賞与
年2回
（4月、12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収310万円
～450万円

■社員の年収例
年収311万円／経験1年
年収343万円／経験5年　

【保険制度】
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険

【待遇・福利厚生】
■昇給年1回
■賞与年2回（4月、12月）
■資格手当
■交通費支給（月10万円まで）
■財形貯蓄制度
■退職金制度（確定給付企業年金制度※社員側の負担はありません）
■スポーツクラブ優待割引
■社内クラブ活動補助
■健康保険組合提携保養所

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
（全祝日休み）
■年末年始休暇　
（6日※昨年実績）
■夏季休暇
（3日※昨年実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有休消化率　全社平均93％！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■病気休暇　勤務年数や入社時期に関わらず　年4日付与（有給）
■報奨休暇（勤続3年ごとに連続2週間）

自己評価、上長からのフィードバック、来期の目標設定、中長期のキャリアパスについて話し合うものです。
毎年1回、上長と1対1の面談を行う制度を導入しています。その際には全社共通フォーマットを利用し、
評価項目が明確になる仕組みになっています。