福岡小松フォークリフト株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 2件あります！

福岡小松フォークリフト株式会社の募集が終了した求人

DX推進担当／土日祝休／研修充実／昨年賞与平均実績5カ月超！

正社員
転勤なし

仕事内容

【立ち上げポジション】業務改善や新制度導入など、DX化に関する業務をお任せします。
具体的な仕事内容
＼★あなたのミッション★／
西鉄グループとして、安定した経営基盤を持つ当社ですが、その一方で、社内にはまだアナログな業務フローが数多く残っています。

そこで今回、社内DXを推進する専任担当を初めて募集することになりました。
業務効率化サービスの導入、HPリニューアルのサポート、将来的な基幹システム刷新の中心メンバー。
「この業務、もっと効率化できるのでは？」という気づきを起点に、社内のあらゆる改善に関われるポジションです。

決まった正解はありません。
だからこそ、自ら情報を集め、アイデアを発信し、上司や社長に提案していく面白さがあります。
安定した環境で、社員のITリテラシーを上げていただきながら、会社の“これから”をつくっていただきます。

＼★具体的な仕事内容★／
＜入社直後＞
まずはOJTのもと、
・社内からの各種問い合わせ（PASSを忘れた、ネットがつながらない、等）
・ヘルプデスク全般
・HPのリニューアルのサポート
・総務や経理などバックオフィスメンバーのサポート
などの簡単な業務からお任せします。

＜仕事に慣れてきたら…＞
上記の仕事を一通り覚えていただいたら、
・今後変更予定の基幹システムの専任担当
・人事評価制度の見直し、導入
など、本格的なDX業務を行なっていただく予定です。

＼★新ポジションとしてのやりがい★／
この仕事の一番のやりがいは、自分の気づきやアイデアが、そのまま会社の変化につながること。

「この作業、もっと効率化できそう」「このシステムを入れたら、現場が楽になるかも」
そんな小さな違和感や発想を、DX推進担当として形にしていけます。
業務効率化サービスの導入検討から、関連業者への問い合わせ、上司や社長への提案まで――
すべてを自分主導で進められる環境です。

導入したシステムによって、社内の反応が変わり、業務がスムーズになっていく。
その変化を一番近くで実感できるのは、このポジションならでは。

自ら考え、動き、会社をより良くしていく。
そんな手応えを感じながら働きたい方に、ぴったりの仕事です。

チーム／組織構成
配属予定の「業務部」では、現在6名のメンバーが活躍中です！
（内訳）
・50代男性：3名
・30代女性：2名
・20代女性：1名

■男女比：男性3名・女性3名

対象となる方

【専門卒以上／要普通免許】DX推進担当として、会社を良くするために主体的に行動を起こせる方を大募集！
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
（1）中小企業でのバックオフィスのご経験（業界不問・年数3年程度）
（2）IT業界でのご経験（職種不問・年数不問）
（3）提案営業のご経験（業界不問・年数不問）

＼下記のような方はぜひ！／
・実績をしっかりと評価される環境で働きたい方
・福岡で腰を据えて働きたい方
・裁量の大きい仕事をしたい方
・自分のアイディアを形にしてみたい方

選考のポイント

まずは、当社に興味をもっていただければと思っています。面接ではざっくばらんに、あなたのご経歴ややりたいことについてお話ができればと考えています。

勤務地

福岡or久留米のいずれかに配属

※希望を考慮いたします。
※マイカー通勤OK
※福岡県外への転勤はありません。

■福岡支店／福岡県福岡市東区馬出3-3-1
■久留米支店／福岡県久留米市東櫛原町289-2

U・Iターンも大歓迎！

勤務時間

8:30～17:30（所定労働時間1日8時間）
■平均残業時間
10時間

程度

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月（条件に変更なし）

給与

月給19万円～＋賞与年2回
※月給は、経験・能力などを考慮して決定します。
※残業代は別途全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度平均実績5.34カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収320万円
以上

■社員の年収例
年収360万円（20代／中途入社）
年収400万円（30代／中途入社）

待遇・福利厚生・各種制度

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（昨年度平均実績5.34ヶ月）
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■通勤手当（社内規定あり）
■時間外手当
■住宅手当（社内規定あり）
■家族手当
■役職手当
■社用携帯電話・モバイルパソコン貸与
■退職金制度
■慶弔見舞金支給
■西鉄グループ共済会
■福利厚生倶楽部
■社員旅行（希望者のみ）
■育児支援制度（時短勤務制度）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■誕生日休暇

◎5日以上連続休暇取得可能

社員インタビュー／業務部の先輩談！

Q．老舗企業と聞くと、少し堅いイメージもありますが…。
A．そう思われがちですが、実際はまったく違います（笑）。
年次や役職に関係なく、メンバーからの意見をとても大事にする社風です。
「こんなことをやってみたい」
「この仕組み、変えたほうが良いと思います」
そういった声がきちんと届き、実現に向けて動けるのが当社の良さだと思います。