株式会社エス・ピー・ネットワークの過去求人・中途採用情報

【反響型法人営業／先輩もほとんどが未経験スタート！】法人のリスクを管理・軽減するパートナー
具体的な仕事内容
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リスク管理とは…？
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『サイバー攻撃に対策できているか不安…』
『生産ラインで異物混入が発生してしまった！』
『災害に備える必要を感じつつも、具体策がわからない…』

など…
企業によって抱えるリスクや不安は様々。
私たちのミッションは多様な企業に対して、危機管理の専門家として、あらゆる課題をワンストップで支援し、様々なリスクを本質的な解決へと導くこと！

情報セキュリティや災害対策などの関心が高まり、業績は年々成長！
より多くのお客様に貢献できるよう、新しいメンバーを募集します！

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仕事内容
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事前に問題が起きないように対策する【リスクマネジメント】と、問題が起きたあとダメージを軽減する【クライシスマネジメント】の両面からお客様を支援しています。

〈具体的には…〉
各種リスク管理・コンサルティング業務
◎企業のニーズや危機管理上の問題点をヒアリング
◎ニーズにマッチした各種サービスを企画提案
└労務管理の見直し、防災対策
└企業不祥事、不正アクセスへの対応　など
◎導入後の運用サポート

〈入社後は…〉
まずは人事研修・座学研修を受け、その後は先輩のアシスタントとしてOJTでノウハウを身につけます。パンフレットや過去の事例、先輩の同行を見ながら身につけ、早ければ数カ月程度で既存企業を引き継いでいきます。
◎等級制を採用しており、出来ることが増えれば昇級！もちろん給与も上がるため、モチベーション高く成長することが可能です。

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POINT！
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◎飛び込み・テレアポなど基本なし！
└情報セキュリティや災害対策への関心の高まりから、多くの問い合わせをいただいております。負担の大きな新規営業は基本発生しません。

◎実際の現場対応はプロにお任せ！
└あくまで私たちが担当するのは法人企業と、その道のプロチームへの橋渡し。実際のクレーム対応などは行わないので、ご安心ください

チーム／組織構成
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未経験スタートの先輩を中心に活躍中！
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ニッチな業界のため、多くの先輩も未経験から！育成前提の採用となっています。
穏やかで面倒見の良いメンバーが多く、相談や意見交換がしやすい風通しのよい雰囲気が特長です。
※社内には女性管理職メンバーも在籍！

■定着率：95%以上（直近1年／東京本社）

【未経験歓迎・学歴不問・第二新卒歓迎】育成前提の採用です！／お客様に喜ばれるサービスを提供したい方
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育成前提の採用だから、これまでの経験は一切不問！
経験や学歴は問いません！
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＜こんな方は大歓迎＞
■業界問わず法人顧客への営業経験がある方
■販売・サービス職の経験があり、顧客対応が得意な方
■柔軟に、自分で考えて行動できる方
■入社後ノウハウを吸収する意欲を持った方
■協調性があり、気遣いができる方

※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎・ブランクがある方もOK！
※社会人経験10年以上の方も大歓迎！

【転勤なし・U・Iターン歓迎・徒歩3分圏内の駅チカオフィス！】
★希望に応じ、東京本社、または大阪支社にて勤務いただきます。
★ある程度業務に慣れてきたらリモートワークも導入可能です。
直行直帰OKや在宅・サテライトオフィスの併用など、独り立ち後は裁量大きく働けます！

【本社】
東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー16階
└JR中央線・東京メトロ丸の内線「荻窪」駅より徒歩3分

【大阪支社】
大阪府大阪市中央区北浜3－1－22 あいおいニッセイ同和損保淀屋橋ビル6Ｆ
└京阪本線・御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩1分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9:00～18:00(実労働時間8時間 休憩1時間)
■平均残業時間
5時間

～20時間程度※定時で帰れる日も多いです！

正社員
試用期間3ヵ月※試用期間の間は有期雇用(契約社員)
　その他待遇面の変更はありません。
※期間終了後、正社員としての雇用契約を締結します。

※固定残業代の有無はポジションによります。

■固定残業代無しの場合
月給22万円~24万円(残業代全額支給)

■固定残業代ありの場合
月給27万円~49万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月37,500円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※上記いずれも年齢・経験を考慮のうえ、優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費全額支給

■賞与
年2回
(業績・評価による)

■昇給
年1回
(当社規程による)

■入社時の想定年収
年収340万円
～670万円

■各種社会保険完備
■「所得補償保険」+「団体医療保険」+「3大疾病保険」+「法定外災害補償(労災上乗せ)制度」+「総合福祉団体定期保険」
■WELBOX(ベビーシッター利用時の費用補助、ホテル・飲食店等の割引）
■DL Benefit premium(レジャー・スポーツクラブなどの割引利用)
■健康診断年1回
■入社時健康診断代全額会社負担
■インフル予防接種補助(2,000円実績あり)
■産休・育休制度(実績あり)
■電子レンジや冷蔵庫完備の休憩スペースあり
■保養所あり
■定年65歳
※社内研修・OJTなど研修制度あり

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
(12月28日～1月3日)
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(入社より6ヵ月後、法定10日+3日付与)
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女共に取得実績あり
■介護休暇
※5日以上の長期休暇取得可能！
※有給休暇取得日数12.6日（2025年）

■育休の取得・復職実績あり
当社の社員は年齢層も幅広く、子育てや介護を両立して働いている方も多くいます。
産休育休(男女)の実績もあり、ライフスタイルが変わっても安心して働けます。

＜防災＞
マニュアルの作成や、実際に機能させるための教育訓練

＜不祥事対応＞
企業不祥事を「起こさない備え」と「起きたときの備え」の、両面からサポート（例：記者会見のサポートなど）

＜クレーム・カスハラ対応＞
マニュアル作成やルール化、クレーム・カスハラへの実践対応、現場従業員の方向けに相談窓口対応

＜セミナー／研修＞
企業が直面するあらゆるリスク分野のそれぞれに専門家がおり、実務に即した研修を実施、企業のリスクに関する様々なテーマでセミナーを開催
（例：カスハラ対策、コンプライアンスへの取り組み、企業不祥事対応など）

＜その他＞
テレビ／ラジオ／書籍など、メディア対応も行っています。

◎スタッフ
└特定の顧客に対してサービスを提供するいわゆる一人区の役割
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◎スペシャリスト
基幹的な業務を遂行する役割。一定以上の経験を積んでⅠ等級、よりも難度の高い仕事を担う役割や、チームをまとめる役割※入社から3年程度で昇格実績あり
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◎エキスパート（専門職）/ 管理職
管理職として業務とヒトのマネジメントを行う役割、または、高度な専門職の役割
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◎部長/支社長
年齢や年次ではなく、担う役割と発揮する専門や、マネジメント力に応じてキャリアを築いていきます。

※等級制度を採用しており、出来ることが増えれば昇格！
※マネジメントではなく、現場での専門性を磨いて対応に専念するメンバーも！

09:00　出社
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09:30　メール対応・商談準備
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10:00　WEB商談
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11:00　打ち合わせやお客様対応
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12:00　お昼休憩
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13:00　外出
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14:00　WEB商談
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16:00　帰社／お客様対応・商談準備
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18:00　退社

定時退社できる日も多く、プライベートも安心です！