株式会社幻冬舎メディアコンサルティングの過去求人・中途採用情報

経理・総務・人事・法務などの幅広い業務に携われる出版社の管理部門で働く！
具体的な仕事内容
事業拡大に伴い、管理部門が“支える側”から“経営を推進する側”へ進化するフェーズに入りました 。
既存業務の遂行に加え、AI活用や仕組みの再構築を通じて、会社の土台をアップデートしていただきます 。
特にAI活用は、当社の今後の競争力を左右する重要テーマです。


【改善・企画領域（メインミッション）】
全社の業務効率を高め、生産性を向上させること

・業務フローの再設計
・アナログ業務のデジタル化
・生成AI活用の社内実装／業務設計
・AIを活用した業務改革プロジェクトの企画・推進
・DXツール導入と運用設計
・採用設計の見直し
・人事制度改善
・部門横断プロジェクト推進
・0→1フェーズの新規施策立ち上げ

【実務領域】
・請求／支払／月次処理サポート
・中途採用対応、入退社手続き、勤怠管理
・契約書管理、・社内システム運用、・オフィス環境整備
※実務理解を前提に、現場の課題を構造から改善していきます 。
※経理・総務などの実務はその一部であり、主業務は業務改善・仕組み構築です。
※担当業務・役割に応じ他部署への配属もあります。

【仕事のポイント】
改善提案は上申制ではありません。
「自ら仮説を立て、検証し、関係部署を巻き込み、解決までやり切る」
経営直下でスピード感を持って推進できる、手応えの大きい環境です 。

【仕事のやりがい】
・バックオフィス全体を俯瞰できる
・仕組みづくりに直接関われる
・経営陣と近い距離で仕事ができる
・会社の変化を自ら生み出せる

“作業をこなす”から
“仕組みをつくる”へ。

管理部門の実務経験を、“全社を動かす力”へと進化させたい方を歓迎します。

チーム／組織構成
＜現在は13名のメンバーが在籍＞
中途入社の社員が多く性別問わず活躍中です。各々が役割を持ちながら、チームとして協力して業務を行っています。
また、各部門の社員やアルバイトの方とも関わる機会が多く、コミュニケーションを大事にしています。

＜年齢構成＞
20代後半～50代前半と幅広い年齢層の社員が活躍中！

■組織名称：経営企画局への配属予定となります。
■男女比：3：7
■年齢構成：20代後半～50代前半と幅広い年齢層の社員が活躍中です。

【業種未経験歓迎！】 ※大卒以上、事務経験5年以上の方
【必須条件】
■大卒以上
■事務経験5年以上
■基本的なPCスキル

【歓迎する経験】
・管理部門での実務経験
・業務改善／効率化／DX推進経験
・AI活用スキル／システム構築経験／運用経験
・部門横断プロジェクト推進経験
※スキル以上に「思考力」と「変化を楽しめるポテンシャル」を重視します 。

【求める人物像】
・前例に疑問を持てる方
・自ら課題を発見し、解決までやり切れる方
・仮説検証を回せる方
・部署横断で物事を動かせる方
・スピード感をもって挑戦できる方
・指示待ちではなく、自ら仕事を定義できる方

今までに課題解決や業務改善に取り組んだご経験や、その経験を活かして今後どういった仕事をしていきたいのか、どんなことにチャレンジしたいのかなどをお聞かせください。
人柄も重視して選考を進めます。

【転勤なし／駅チカ好立地】

■東京本社：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-9-7
＜アクセス＞東京メトロ副都心線『北参道駅』より徒歩約1分
最寄り駅：北参道駅、千駄ケ谷駅、代々木駅

※受動喫煙対策：社内禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※原則20:00以降の残業を禁止するなど、働きやすい環境づくりにも注力しています。

正社員
試用期間6カ月あり（給与・待遇など条件の変更はありません）

月給29万円～52万5,000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月9万円～15万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※年齢・適性を考慮の上、優遇します

■賞与
年2回
（6月・12月）／実績：年間3カ月～6カ月

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収424万円
～840万円　※経験・能力を考慮いたします

■社員の年収例
年収550万円（30代／入社4年目）
年収450万円（20代／新卒4年目）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（上限月5万円）
■時間外手当（超過分）
■定期健康診断
■役職手当
■PC、モニター貸与

＜年間休日＞
123日
～

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（時間休も取得可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

経営企画局では異業種出身者がほとんどで、経理、総務、採用、人事、労務などこれまでの経験を発揮して支え合っています。会社として更なる変革・成長が必要な今、新しい視点で社内のさまざまな改善提案も積極的に取り組んでいただける方と一緒に働きたいと思っています。

事業運営に携わる私たちの業務に終わりはありませんが、一つひとつの課題を改善し、社員全員が今まで以上に働きやすく、力を発揮できる環境づくりに一緒に挑戦していきましょう。