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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社オートシステムの過去求人・中途採用情報
株式会社オートシステムの 募集が終了した求人
SMBCグループ/役員専属ドライバー/普通免許のみOK
- 正社員
【手厚い研修あり】役員クラスの送迎/安全運転で、ドアサービスや挨拶などのマナースキルも身に付く◎
具体的な仕事内容
大手優良企業の役員専属ドライバーとしてご活躍いただきます。ただお客様を送迎するのではなく、快適に過ごせるようにドアサービスや細かな気遣い、挨拶、安全運転なども心掛けていきましょう。
◆お客様について
優良企業グループの各企業の社長や役員の送迎をお任せします。
◆待機時間について
控室のある配属先も多数ありますので待機時間は事前準備や休憩が可能です。
食堂がある職場では社食の利用も可能です。
<1日の流れ(例)>
08:30 出社
▼
08:45 車両点検・清掃、洗車など
▼
09:00~17:00 お客様の送迎
▼
17:30 翌営業日の予定確認・準備、就業点検、退社
<入社後は…>
指導員3名が1ヶ月程度本社にて研修を行います。安全運転のノウハウはもちろん、挨拶やドアサービスなど、役員運転手として必要なスキルも身に付けていきましょう。
チーム/組織構成
30代~50代を中心としたメンバーが活躍中です。
◎女性ドライバー活躍中
◎未経験出身者が多数活躍中
▼先輩社員の前職例
自衛官、バス運転手、タクシードライバー、物流関係の作業指導員など
【未経験歓迎/ブランクOK/学歴不問】細やかな気遣いやコミュニケーション力が活かせます◎
◎未経験歓迎
◎ブランクOK
◎学歴不問
<応募条件>
◆普通自動車免許(AT限定可)
<こんな方は歓迎します>
◇営業経験をお持ちの方
└コミュニケーション力を活かした業務経験がある方
◇ドライバー経験をお持ちの方
<こんな方をお待ちしています!>
◆運転が好きな方
◆コミュニケーションを大切にしながら働きたい方
◆細かい気配り・気遣いができる方
◆腰を据えて長く働きたい方
★東京都・愛知県・大阪府募集
■東京都中央区日本橋大伝馬町5-7 三井住友銀行人形町ビル
<アクセス>
「小伝馬町駅」から徒歩1分
■愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18
<アクセス>
「名古屋駅」から徒歩5分
■大阪府大阪市中央区高麗橋4-6-2 銀泉横堀ビル2F
<アクセス>
「淀屋橋」から徒歩5分
※実際の勤務は配属先となります
※配属先は、公共交通機関で1時間程度を目途としています
8:30~17:30(実働8時間/休憩60分)
※お客様スケジュールにより多少変動する可能性があります
※夜勤務や早朝勤務は基本的にはありません。
■平均残業時間
30時間
程度
正社員
※試用期間3ヶ月(期間中条件に変動はありません)
月給252,100円(別途家族手当25,000円あり)
※経験やスキルを考慮の上、決定します
■賞与
年2回
(6月・12月)
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収400万円
~
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■再雇用制度
■通勤交通費
■健康診断年1回
└胃カメラ無料 ※特別休暇を使用可能
■ストレスチェック制度
└医師との面談推奨
■三井住友銀行健康保険組合に加入
■残業手当全額支給
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
※まれに休日出勤がありますが、その場合は振替休日の取得も可能です。
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
(入社時に5日~10日付与)
5日以上の連続休暇OK
【1】法定健診(成人病健診)を100%実施しています。
【2】法定健診において再検診、精密検査を指摘された役員運転士に対する再検診、精密検査を実施しています(再検診、精密検査促進の観点から費用は全額弊社負担)。
【3】法定健診において医師より治療を指示された役員運転士の治療実施確認と、治療継続のフォローアップを行っています。
【4】労働安全衛生法にもとづく努力義務を上回る健康管理制度の導入・実施しています。
