株式会社アーシャルデザインの過去求人・中途採用情報

【企画営業】部活動の地域展開を検討する自治体に向け、部活動運営を企画し、実現までをサポート！
具体的な仕事内容
少子化による部員不足や教員の負担増などの課題に対し、
部活動の運営を学校から地域・民間へ移す、今まさに動き出している社会変革を推進すべく、
持続可能で効率的な「新しい部活動の仕組み」を「企画・提案・実行」する仕事です。

≪入社後：現場を知り、信頼を作る≫
まずは先輩のOJTのもと、既存プロジェクトの運営管理からスタート。
現場の課題に合った部活動指導者を学校へ紹介（マッチング）し、
指導員や学校の先生、行政担当者との関係構築を学びながら「現場のリアル」を体感します。

【1日のスケジュール例】
▼9:00～：チームミーティング
各自治体プロジェクトの進捗を共有。課題やタスクを確認し、チームで協力して準備を進めます。
▼11:00～：自治体（教育委員会）との定例打合せ
進捗報告や次年度の予算・仕様を協議。自治体に寄り添い、地域の未来や子供たちを支える重要な議論です。
▼13:00～：ランチ
▼14:30～：部活動現場の巡回・指導者フォロー
中学校を訪問し、現場指導者の視察や面談を実施。先生や生徒の声を聞き、現場の熱を直接吸い上げる大切な時間です。
▼17:00～：帰社・資料作成
現場の声をフィードバックし、プロジェクトの改善策を検討。次年度の契約に向けた提案準備も行います。
▼18:30～：退社

≪その先のキャリア≫
現場経験を活かし、新規自治体の開拓に向けた「コンペ（企画競争入札）」のプレゼンや企画書作成に挑戦。
将来はエリアマネージャーとして複数の自治体や、より広域なプロジェクトの指揮を執るほか、
組織のコアメンバーとして経営幹部を目指したり、教育行政のスペシャリストとして国や自治体の政策に関わる道も！

★子供たちの未来を創る手応え
教育現場へ直接アプローチし、生徒の笑顔や教員の負担軽減にダイレクトに関与できます。
指導者（スタッフ）と学校の間に入り、円滑な運営を支える中で届く「ありがとう」こそが何よりの報酬。
「自分たちの想いと行動が、子供たちの未来を創っている」。
そんな手応えを感じながら、社会貢献と自身の成長の両方を手に入れませんか？

チーム／組織構成
平均年齢29.9歳、20～30代が主役の組織のため、成長スピードが早く実力主義で裁量ポストを掴める環境です。女性リーダーも活躍中！

【業種・職種未経験歓迎】社会人経験を2年以上お持ちの方
■歓迎する経験
・BtoB営業の経験
・プロジェクトマネジメント、進行管理の経験

＼こんな方にピッタリです／
□教育やスポーツに興味がある
□基本的なビジネスマナーが身についている
□顧客と円滑なコミュニケーションがとれる
□人や社会のために役立つ仕事がしたい
□仲間と協力しながら成長したい

【前年比500％の急成長事業】
年功序列は一切ありません。昨対比500％超で成長中の当部署では、新たなリーダーやマネージャーのポストが次々と誕生しています。実力次第で早期にキャリアアップが可能です！

≪直行直帰もOK×フレックス≫
■本社／東京都渋谷区神宮前2-4-11　Daiwa神宮前ビル3階
東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩7分
都営大江戸線「国立競技場駅」徒歩10分

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間
フレキシブルタイム／ 5:00～22:00
コアタイム／ 9:45～15:00
※標準となる就業時間帯：9:00～18:00

★直行直帰もOK！アポイントやスケジュールに合わせて柔軟に働き方を調整できます！

正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません。

月給27万円～35万円＋賞与年2回＋交通費など各種手当

※スキル・経験を考慮の上、優遇します
※上記額にはみなし残業代(月40時間分、6万4286円～8万3333円)を含みます。超過分は全額支給します
※試用期間は3カ月です。その間の条件に変更はありません

＼頑張りは昇給昇格に直結／
◎自らポストを掴む！立候補型の昇格制度「キャリアチャレンジ制度」有
◎社歴や年齢を問わず、実力と成果が評価される社風です
◎中途入社2年でチーフ、3年でマネージャーに昇格した例も！
◎透明性の高い評価制度が明示されており、頑張りがい充分！
◎成果だけでなく、日々の取り組みや行動プロセスも正当に評価します

■賞与
年2回
(6月・12月)

■昇給
年1回
※キャリアチャレンジ制度により、年2回昇格のチャンス有

■入社時の想定年収
年収364万円
～
年収490万円

■社員の年収例
■年収780万円／32歳(前職：不動産営業／中途入社8年目)
■年収500万円／28歳(前職：法人営業／中途入社4年目)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■社内部活手当（4名以上で適用）
■社内交流手当（社内で企画をされた飲み会や懇親会を一部負担します）
■リファラル報酬あり
■資格取得支援制度
■スポンサー先試合観戦
■ITスポーツリーグ加盟
■スポーツ大会（年1回）
■ウォーターサーバーあり
■コーヒー・プロテイン飲み放題
■オフィスコンビニ・完全メシ導入
■敷地内全面禁煙
■中途follow-up研修
■階層別研修
■若手社員研修（社会人歴3年以下）
■各種コンプライアンス研修
■メンタルヘルス研修
■キャリア開発研修

＜年間休日＞
125日
(2025年度実績)有給の完全消化もOK

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※原則土日休みですが、月1～2回程度出勤の可能性有、その場合振替休日をお取りいただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(10日～20日)★入社半年経過後に付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
◎5日以上の連続休暇も取得可！
◎男性社員の育休取得実績もあります

これまで学校の先生が指導することが当たり前になっていた学生スポーツや部活動。しかし、少子化や教員の勤務負担増などで課題は山積みです。継続的に子どもたちがスポーツに親しむ機会を創出するために、現在スポーツの地域展開が各自治体で進んでいます。スポーツの地域展開に特化した事業を行う企業はまだまだ少ないですが、当社が持つスポーツビジネスのネットワークを活かし、組織にあった指導者をご紹介し、移行までのサポートを行っています。私たちの目的は「地域展開を通した学生スポーツの発展」です。これは日本スポーツの未来にも大きな影響を与えられ、やりがいは抜群です！

■単なる人的支援（BPO）ではなく、ITやシステム(SaaS)を組み合わせて業務プロセスそのものを変革する、次世代のビジネスモデル「BPaaS」を構築・運用する
■ 答えのない中で課題を発見し、解決策をビジネスとして実装する「0→1の事業開発力」が身につきます
■立場の違うステークホルダー（行政・学校・保護者・企業）を束ねるリーダーシップや、大規模なプロジェクトを推進する力が身につきます。