株式会社トラストの過去求人・中途採用情報

未経験入社90％以上◆事務職／工事施工業者の手配・請求書の処理、スケジュール調整、電話対応
具体的な仕事内容
＼ この求人のPOINT！／
◆安定性◎売上51億円の強固な経営基盤
◆社会インフラを支えるやりがい
◆充実サポートで未経験でも安心
◆年の半分以上は残業ほぼナシ！
◆正当な評価制度◎「事務は主役」
└支店の売上達成で報奨金（年3回／10年連続支給実績あり！）

◎暮らしを支える、身近な会社
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さまざまな家電の設置事業を中心に、皆さまの生活に密着したビジネスを展開。猛暑から暮らしを守るエアコン設置の要として、電気設備や空調設備などインフラを支える誇りがあります。
「あなたの調整一つが、誰かの快適な明日をつくる」やりがいのある仕事です。

◎具体的なお仕事は…
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全国の技術者とお客様を繋ぐハブとして、「快適な暮らし」を届けるためのスケジュール管理や事務全般をお任せします。クライアントとの電話対応や書類作成など、単なるデータ入力だけではありません！
社会貢献度の高い事業のため、大手企業との取引も多数。やりがいも抜群です。

◎未経験からキャリアを築ける！
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正当な評価制度があるため、早期キャリアアップが可能！実際に、入社から1年6カ月で管理職に昇格した方も。半年に1度の面談では日々の頑張りをしっかりと評価し、昇給・賞与で還元。
未経験スタートの社員が多数いる当社ならではの、手厚い研修体制でサポートします。

◎入社後の流れ
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▼入社時
まずは座学研修で、業界知識や自社サービスについてなど基本をお教えします。

▼研修期間／入社～3カ月程度
◎簡単な業務からスタート
「データ入力」などのシンプルな作業をお任せします。

◎電話対応に向けたOJT研修
独自の「電話対応マニュアル」があるのでまずは読み込み、先輩の横について電話でのやり取りなどを聞きながら、業務の流れを掴みます。
先輩とロープレなどをしたうえで、入社3カ月目を目途に徐々にお客さま対応を始めましょう！

研修期間終了後も周りに先輩たちがいるため、困ったことがあればすぐに相談できるので安心です。

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
【20代が活躍中！／事務未経験5割】
飲食店スタッフ、アパレル販売、営業職、ホテル受付、コールセンターなど先輩たちの前職もさまざま。異業種出身者が活躍中です。

■男女比：男性：56％　女性：44％

【未経験歓迎／学歴不問】事務が初めてでもOK！販売サービス・営業などの経験も活かせます！
【活かせるスキル・経験】
■基本的なPCスキル（Excel：入力程度・Word：資料作成程度）
■法人・個人のお客さま対応経験
└接客やサービス業、営業の経験も活かせます。

＜こんな方を歓迎します！＞
◎人と話すことが好きな方
◎安定した事業で長く活躍したい方
◎ノルマに追われず余裕をもって仕事に臨みたい方
◎ワークライフバランスを重視したい方

＼Youtubeにてショート動画公開中／
https://youtube.com/shorts/mTAIRTubjNk

「どういう仕事？」「どういう人が活躍しているの？」など気になった方は、ぜひ動画・採用HPをご覧下さい！

人柄重視の採用をしており、多くの方とお会いしたいと考えています。
面談では「これまで頑張ってきたこと」や「これからやってみたいこと」など、ざっくばらんにお話できればと思っています。

東京／大阪／広島／名古屋／高松／福岡 いずれかの拠点での勤務となります。
★転勤なし
★勤務地は希望を考慮します。
★マイカー通勤OK・駐車場無料（中国支店・四国支店のみ）

【関東統括支店】
東京都千代田区岩本町3-8-16 NMF神田岩本町ビル7F
◎岩本町駅 徒歩2分 / 秋葉原駅 徒歩7分 / 神田駅 徒歩8分

【大阪支店】
大阪府東大阪市長田東2-2-1 木村第一ビル1F
◎長田駅 徒歩1分

【中国支店】
広島県広島市安佐南区伴東3-7-13
◎伴駅 徒歩6分

【名古屋営業所】
愛知県名古屋市中区栄1-18-1 1F
◎伏見駅 徒歩9分

【四国支店】
香川県高松市春日町1709-4
◎潟元駅 徒歩11分

【福岡営業所】
福岡県福岡市博多区上牟田一丁目6番15号 ウィスタリア東比恵ベースEAST
◎東比恵駅 徒歩10分

※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙・喫煙所あり（屋外）
※U・Iターン歓迎

【勤務時間例】
8：30～17：30
11：00～20：00　など

※8：30～20：00の間でシフト制
　（実働8時間・休憩1時間）
※繁忙期（3月～4月、7月～8月）を除けば、残業はほぼありません！


＼社員の声集めてみました！／
【早番の魅力】
★早番の日は、その足で友達とごはんに行ったり
趣味の野球観戦をしに球場に行ったりします！

★子どもと一緒に夕食＆お風呂！
早番なら、17時30分に退勤できるので、家族と一緒に夕食をとることができます。
4歳と6歳の子どもがいるので、夕食後は一緒にお風呂へGO！

【遅番の魅力】
★遅番の日は通勤ラッシュを避ける事が出来たり、
前の日に遊びに行って少し遅くなっても余裕です♪

＜お休みもしっかり取れる♪＞
★月9～10日休み！
シフト制ですが、完全週休2日制となっており月9～10日お休みがあります！

★希望休取得可能！
「来月はここを休みたい」と希望があれば、取得OK！
連休もOKですので、プライベートとの調整もしやすいです。
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間：3カ月
※試用期間中も給与・待遇は変わりません。

【21歳以下】月給22万円以上
【22歳～25歳】月給23万6千円以上
【26歳～29歳】月給25万4千円以上
【30歳～33歳】月給27万円以上
【34歳～37歳】月給29万1千円以上
【38歳～ 】 月給30万3千円以上
※上記各金額に諸手当+賞与年2回+報奨金年3回がプラスされます。

◎年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします。
◎試用期間中（3カ月）の給与・待遇は変わりません。

＼早期の昇格・昇給も可能です／
フラットな評価制度があるため、早期キャリアアップが可能。
実際に、入社から1年6カ月で管理職に昇格した方もいます。
半年に1度の面談では日々の頑張りをしっかりと評価し、昇給・賞与で還元します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■家族手当（配偶者／月1万円、第一子／月5,000円、第二子以降／月10,000円）
■報奨金制度あり（年3回：3月／7月／12月）
└制度開始以来（10年連続）支給実績あり
└支店の売上目標を達成すると支給されます。

■賞与
年2回
（7月／12月）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円　※月給×12カ月分＋賞与＋報奨金

■社員の年収例
年収450万円／35歳
年収400万円／28歳
年収530万円／30歳（課長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（新入社員・年齢・役職別など）
■資格取得支援制度
■社員旅行（オーストラリア・ハワイ・バリ島など）
■退職金制度（企業型確定拠出年金）
■定期健康診断
■結婚祝金
■出産祝金
■インフルエンザ予防接種助成金
■借り上げ社宅制度
■コロナワクチン接種助成金
社員インタビューなど、リアルな声を多数掲載中！
当社の雰囲気や働く魅力を、ぜひ採用HPでご確認ください。
https://recruit-trust.jp/

＜年間休日＞
121日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（月9日以上）★土日休みなど、連休取得も可能です。
■年末年始休暇　
（5日間）※2024年実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与／最大20日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
■生理休暇

＼希望休100％考慮！連休取得もOK／
休みの希望は通りやすく、連休や土日休みも可能です。有給消化率は8割以上！
プライベートの予定とあわせて曜日を気にすることなくお休みが取れるので、自分の趣味や家族との時間も大切にしながら働けます。

フラットな評価制度があるため、早期キャリアアップが可能。
実際に、入社から1年6カ月で管理職に昇格した方もいます。
半年に1度の面談では日々の頑張りをしっかりと評価し、昇給・賞与で還元します。

★専門知識の取得も可能
業務を通してエアコンや電気工事といった需要の高い専門知識が身に付きます。
希望によっては学んだことを活かして、国家資格（電気工事士など）に挑戦することも可能！（費用は会社負担）資格手当もつくため、収入アップにもつながります。

08：30　出勤
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09：00　依頼メールの確認と入力作業
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11：00　協力会社への工事手配・調整
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12：00　1時間休憩（休憩室完備）
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13：00　請求書の作成・データチェック
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15：00　翌日以降のスケジュール最終調整
▼
17：30　業務報告後、定時退勤

※繁忙期以外は、ほぼ残業なし！プライベートの時間も大切にできます。

Q.実際に働いてみて、どう感じましたか？

「前職も事務職でしたが、当社では調整役として自分の存在意義を日々、実感できています」

「支店の目標を達成すると全社員に年3回も報奨金が支給されるので、モチベーションにもつながります」

「”困ったときはお互い様”という気持ちでカバーし合える体制なので、子育てと両立しながらムリなく働き続けることができる環境です」

と、転職して良かったとの声が多数！

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代表の高木は「社員ファースト」の考え。
社員の頑張りを最大限に評価し、年3回の報奨金や社員旅行などを実施しています。