蔦井株式会社の過去求人・中途採用情報

＜未経験歓迎＞名古屋高速道路の維持管理（補修・清掃・事故対応）をお任せします。
具体的な仕事内容
名古屋高速道路が開通して以来、46年間にわたり維持管理を担当してきました。
道路の補修や清掃、事故対応、冬季の除雪・凍結防止業務などを通して、高速道路の「安全・安心・快適」を支える業務です。

＜未経験でも安心のチーム制＞
◎業務は必ず複数名で行います
◎先輩社員が隣でサポート
◎分からないことは何度でも質問OK
いきなり難しい業務を任せることはありません！

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お任せする業務
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＜通年業務＞
◆高速道路の補修
（舗装・塗装・遮音壁・区画線など）
◆清掃（路面・排水施設など）
◆工事に伴う道路規制
◆調査・点検

＜突発業務＞
◆事故発生時の現場復旧
（散乱物回収、クッションドラム取替など）
◆冬季の凍結防止剤散布や除雪業務

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メリハリある働き方で収入アップ
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★冬季（12月～3月）
・除雪や凍結防止剤散布業務あり
・月平均残業33.7時間
・残業手当／深夜手当で収入アップ

★それ以外の期間
・月平均残業16時間（1日約0.8時間）
冬季以外は残業が少なめ

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市場価値の高い技術者に成長
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◆土木施工管理技士1級の取得を目指せます！
◆月1回、社内で専任講師による勉強会を開催
◆他にも資格手当の対象となる資格多数
（1級舗装施工管理技術者、コンクリート診断士、技術士など）
◆参考書代・受験料は会社負担
…働きながらスキルと資格を手に入れることができます！

チーム／組織構成
◎社員15名＋協力会社の方15名ほどで、決められたメンバーの中で協力して業務を進めています。

＼＼異業種からの転職も多数！／／
社員の約7割が中途入社！
前職は飲食店、コールセンター、警察官など様々です。
未経験から高速道路の維持管理職として活躍しています！

＜第二新卒・未経験歓迎！＞車の運転免許をお持ちの方／手に職をつけて稼げる技術者になりたい方
【応募条件】
・普通自動車免許（AT可）をお持ちの方

※入社後にAT解除、
　準中型免許や大型免許を取得いただきます
※自動車学校費用は会社負担／就業中に通学可能
（勤務先の近くに自動車学校がございます）

＼ひとつでも当てはまる方はご応募を！／
・手に職をつけて安定して働きたい方
・冬季に集中して稼ぎたい方
・社会貢献性の高い業務をしたい方

◎職種未経験歓迎
◎業種未経験歓迎
◎学歴不問

【当面転勤なし／車通勤可】
名高速事業所：
愛知県名古屋市北区大我麻町240番地

※豊田事業所や建設部などへ
　異動の可能性はありますが、
　車で通える範囲内です

豊田事業所：
愛知県豊田市西田町外林1-25
建設部：
愛知県名古屋市西区新福寺町1丁目57番地

交代制(実働8時間／休憩60分)
【日勤】8:30～17:30
【夜勤】20:00～翌5:00（月半分）
※夜勤は業務内容により
　勤務時間が変わる可能性がございます
【待機当番】17:30～翌8:30
（月4～5回／日勤に続けて事業所で待機）

★日勤・夜勤は2週間ごとの交代制
毎日異なる時間帯での勤務ではないため、
体調管理がしやすい働き方です！
■平均残業時間
16時間

～33.7時間（11月は23.9時間／12～3月の冬季は33.7時間／それ以外の月は16時間程度）

正社員
※試用期間3カ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）

【月給】25万円
（一律支給の住宅手当2万5千円含む）
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します
※残業代は別途全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
（片道2km以上で支給／上限月3.8万円）
■家族手当
（配偶者：月1万円、扶養親族：月3千円）
■資格手当（月3千円～13万円）
※例：技術士（建設部門）5万円
　コンクリート診断士3万円
　土木施工管理技士1級2万円
■緊急当番手当（5千円／回）
■役職手当
（係長3千円、課長6千円、部長代理5万円
　部長7万円、事業部長10万円／月）
■残業手当
■深夜手当

■賞与
年2回
（昨年度実績9.8カ月分／業績により別途期末賞与あり／業績好調のため12年連続で期末賞与を支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収480万円
～※第二新卒の場合　510万円～※社会人経験3年以上（どちらも見込残業代を含む）

■社員の年収例
年収553万円（28歳／入社2年目）
年収632万円（32歳／入社8年目）
年収765万円（39歳／入社13年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（特定資格の初回受験料、講習費、参考書代など会社負担）
■各種研修制度（階層別研修、昇格者研修など）
■準中型自動車免許・大型第一種自動車免許（受講料・受験費を全額会社が負担）
■新入社員フォロー制度（メンター・人事面談）
■自社経営温浴施設「神馬の湯」最大4名まで入泉料無料
■自社運営PA「小黒川PA下り」対象売店商品30％割引
■自社経営お食事処「銀座うなぎノ宮宇」最大4名まで30％割引
■自社管理施設「こまき山イーストパーク 星乃珈琲店」本人の飲食10%割引
■自社管理施設「Kakamigahara わたしのPARK」最大4名までソフトドリンクサービス（諸条件あり）
■永年勤続表彰（記念品・リフレッシュ休暇）
■創意工夫改善提案賞（500円～10万円/件）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種（全額）
■人間ドック費用補助（上限あり）
■退職金制度
■従業員互助会
■健康経営優良法人2025認定（6年連続認定）

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本は土日休み／待機当番の時に土日祝出勤あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月以降：10日間付与／勤続1年目：15日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績有）
■育児休暇
（取得実績有）
■新入社員特別休暇3日（入社後6カ月間で使用できる休暇）

基本的にOJTにて進めます。
教育担当が1名つき、
同じ業務に入れるよう勤務を調整。

約1年間を研修期間とし、
未経験の方でも着実に成長できるよう
サポートいたします。

また、教育担当に加えてメンターも設定。
現場では相談しにくい
キャリアや組織に関する疑問も
気軽に相談できます。
メンターは過去に現場経験のある方のため、
あなたの立場に寄り添い、
親身にアドバイスしてくれます。