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サカック株式会社

機能性化学(無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業)メーカー

愛知県岡崎市中伊西町字早稲田8

サカック株式会社の過去求人・中途採用情報

サカック株式会社の 募集が終了した求人

技術専門職(品質管理・品質保証・生産技術等)/70代も活躍中

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【経験不問】自動車用ランプ部品など主にプラスチック製品の品質管理、生産技術、機械・金型の保全など
具体的な仕事内容
主にプラスチック製品の品質管理・生産技術・金型メンテナンスなどのポジションがあります。
これまでの経験や適性をもとに、メインの業務を決定いたします。

プラスチック製品は未経験だという方でもOK。
先輩が丁寧にレクチャーし、着実に技術を身につけていくことができるのでご安心ください。

【◎具体的には…】
■品質管理、生産技術
・新製品の試作
・製品の熟成(品質と生産性を向上させる)
・量産ラインの立ち上げ
・不具合対策
など

■生産設備(機械・金型)の保全・メンテナンス
・部品の交換、調整
・定期的な点検、清掃
など

※経験・適性をふまえ、上記業務のなかからメインの担当を決めていきます。

【◎当社の主要サービス 】
・自動車ランプ部品
・内装・外装部品
(ドアカバー、ダッシュボード、エンジンカバーなど)
・その他プラスチック製品全般の製造加工
・表面処理加工
・OA機器、弱電気部品

【◎仕事の魅力 】
● 充実した設備でニーズに応える!
この規模の会社では珍しく、1300tクラスの射出成形機(プラスチック製品を生産する機械)も複数あります。お客様の要望にも幅広く応えることができ、信頼にもつながります。

● 大手メーカーの部品に採用
製品は自動車大手のランプメーカーやカーメーカーで部品として使われています。
たとえば、人気のSUVのヘッドランプなど、今後の需要増加が期待できる製品も多数取り扱っており、実績を重ねています。

チーム/組織構成
◎40代・50代・60代が活躍中!
◎70代の現役エンジニアも!

部署の垣根を越えてコミュニケーションが盛ん。
困ったことがあったら、お互い声を掛けあうのが当たり前の社風です。
また、毎日ミーティングを行い、正確な情報伝達を心掛けています。

対象となる方

【年齢不問/未経験OK】ものづくりに興味のある方/正社員として働きたい方/製造職の経験者は大歓迎!
※※応募にあたり、必須条件は特にありません※※

★意欲・人柄を重視します。プラスチック製造業以外の方も歓迎します!
★異業種の方、異職種(営業・サービス業・接客業など)の方でもご応募いただけます。学歴・経験不問です。

【こんな方は大歓迎!】
下記、いずれかの業務経験をお持ちの方(業種不問)
・品質管理
・生産技術
・金型メンテナンス
・射出成形の知識や経験のある方

【こんな方を求めています!】
◎安定した環境の中で長く働きたい方
◎コツコツと業務に取り組める方
◎スキルや経験を活かせる仕事を探している方
◎正社員として安心してキャリアを築きたい方

勤務地

【転勤なし/マイカー通勤奨励(駐車場完備)】
愛知県岡崎市中伊西町字早稲田8

<アクセス>
岡崎ICから車で25分、豊田市街地から車で45分。

※受動喫煙対策:あり

勤務時間

8:00~17:00(実働8時間/休憩60分)
■平均残業時間
20時間

~30時間

雇用形態

正社員
試用期間:1カ月(期間中の給与・待遇面に差異はありません)

給与

月給24万円~30万円+各種手当+賞与年2回
※あなたの経験やスキルを考慮し、決定します。
※残業代は100%支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当(全額支給)
■夜勤手当
■休日出勤手当
■役職手当
■子ども手当(子ども1人あたり5000円/月 ※規定あり)

■賞与
年2回
平均:1.5~3カ月分(業績による)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
~520万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(規定あり)
■残業手当
■夜勤手当
■休日出勤手当
■役職手当
■子ども手当(子ども1人あたり5000円/月 ※規定あり)
■退職金制度(規定あり)
■資格支援制度(資格取得にかかる費用など、すべて会社負担)
■制服貸与

休日・休暇

<休日・休暇>
■週休二日制
(土・日)※生産状況により、休日出勤が発生する場合があります。(休日出勤手当は100%支給)
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
(お盆時期)
■有給休暇 
★年末年始・GW・夏季にはそれぞれ、「トヨタカレンダー」に準じた長期休暇があります。


出典:doda求人情報(2026/2/16〜2026/4/12)

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