イオンフードサプライ株式会社の過去求人・中途採用情報

【年休122日＆年4回の長期休暇あり！】食品製造の現場管理、従業員の教育やマネジメント業務を担当
具体的な仕事内容
＼ここがポイント！／
◎手厚い研修と育成環境
◎年間休日122日・年4回の長期休暇取得可
◎残業月20h以下
◎年間平均賞与4.8カ月分
◎全国転勤OKで更に待遇UP♪
◎産育休取得実績あり
★社員食堂完備！200円～おいしいランチをご用意★

私たちはイオングループの一員として「イオン」「まいばすけっと」などのお店に並ぶ、総菜や生鮮食品（畜産・農産・水産）の製造・加工を担う食品メーカーです。全国の工場で作られる商品は、1日数万食。企業としても安定した成長を続けています。

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…◇ 具体的な仕事内容 ◇…
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あなたにお任せしたいのは、総菜または畜肉の製造ラインをコントロールする「製造現場リーダー」のポジション。品質・納期・コストなどを考慮し、製造に携わるパート・アルバイトスタッフの管理も行います。

＜業務の一例＞
・製造工程の仕組みづくりやライン配置のバランス調整
・製造計画の作成
・商品の歩留まり管理
・従業員の教育・マネジメント
・効率化のための改善提案

◎「より効率よく」「より美しく」商品をつくるためにどうすればいいか、チームで日々試行錯誤を重ねていく仕事です！
◎パートスタッフから質問を受けたり、意見をまとめたり、指示を出す場面も多くあります！

◆気になるアレコレ！
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Q.入社後の流れは？
業務を通して作業全体の流れを習得することからスタート。6カ月間を目安にOJT教育を実施します。一通りの業務に慣れた後、徐々に「課題解決」「改善提案」などができるよう、ステップアップを目指していただきます。

Q.その後のキャリアは？
定期的なキャリア面談を行い、仕事の現状や今後のキャリアブランなどについても共有しています。階級別研修もあるので、ご安心ください！
例）製造ラインリーダー→製造ライン責任者→班長→係長→課長→センター長

チーム／組織構成
工場によって種類や数は異なりますが、各5名～8名程度の製造ラインで商品をつくっています。
若手も含め、幅広い年代のメンバーが活躍中。イメージ以上に賑やかで、話しやすい職場です◎

■定着率：90％

【学歴不問／食品以外の製造経験も歓迎】何らかの製造ラインでの勤務経験がある方（目安1年以上）
＜必須要件＞※以下、いずれかの経験
◎何らかの製造ラインでの勤務経験（目安1年以上）
→業界は不問。例えば、工場で部品の製造をしていたという方も歓迎！
◎食品製造工場やスーパーなどで食品製造・加工に携わったご経験

＜歓迎要件＞※必須ではありません
◆食品業界での製造経験がある方
◆製造現場でのリーダー経験がある方

＼こんな方はご応募ください！／
☆業界の安定性、会社の将来性を重視している方
☆経験を活かして、製造現場のリーダーとして活躍したい方
☆チームワークを大切にできる方
☆日本の“食”を支えたい方
☆ワークライフバランスを大切にしたい方

食品業界に携わったことがある方もそうでない方も、一人でも多くの方とお会いしたいと考えています。「自分の経験で大丈夫かな…」と感じている方も、まずはお気軽にご応募ください！

＜マイカー通勤OK／事業所により無料送迎バスあり＞
◎ご希望の勤務地について相談可能◎
◎住宅助成金、社宅貸与あり　※詳細は『各種制度』をご覧ください♪

＼全国勤務・勤務地限定選べます！／
★『最初は全国勤務で、その後勤務地限定へチェンジ』など、柔軟に相談可能！

★新潟センター勤務では【転勤なし】の『製造管理』と『設備管理』ポジションを積極採用中です！

【南関東センター】
千葉県船橋市高瀬町24-12
◎JR総武線「津田沼駅」新京成電鉄「京成津田沼駅」から無料送迎バスあり
JR京葉線「南船橋駅」から車で6分

【西関東センター】
神奈川県相模原市中央区田名塩田1-12-1
◎JR相模線「番田駅」から無料送迎バスあり
同駅から車で8分

【新潟センター】
新潟県新潟市北区笹山東3-1
◎JR白新線「豊栄駅」より無料送迎バスあり

【中部センター】
愛知県一宮市明地字南茱之木25-1
◎名鉄線「尾張一宮駅」から無料送迎バスあり

【兵庫センター】
兵庫県姫路市白浜町甲841-51
山陽電鉄「白浜の宮駅」から車で4分
同駅から徒歩15分

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙

9:00～18:00を基本としたシフト制（実働8時間）
＊勤務時間については、総菜や畜肉の現場や各拠点により異なります。詳しくは面接の際にご質問ください。
＊1カ月単位の変形労働時間制（年間総所定労働時間：1,944時間）※週平均労働時間40時間
＊残業は月平均20時間以下です

＼働きやすい環境を整えています！／
◎イオングループ全体で年間労働時間が決まっているため、年間休日122日・月平均20時間以下の働き方を実現。さらなる残業時間の削減に向けて声掛けや管理を徹底するなど、今後もさらに改善が進んでいくためワークライフバランスを重視した働き方が可能です！

◎年1回の従業員満足度調査やストレスチェックを実施しています。健康状態の見える化をし、働く環境の改善に役立てています。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員

◆全国勤務の場合
月給25万円～＋賞与、時間外手当、住宅助成金、家族手当
※住宅助成金、家族手当は、住宅区分や家族構成によって変動いたします。

◆勤務地限定勤務の場合
月給22万円～＋賞与、時間外手当、家族手当
※家族手当は、家族構成によって変動いたします。

※給与額は前職での給与やご経験を考慮のうえ決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当、家族手当、住宅助成金
※住宅助成金は転勤可能な方のみ支給

■賞与
年2回
※平均賞与支給年間4.8カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円（全国転勤ありの場合）
年収380万円
～（エリア限定勤務の場合）

■社員の年収例
年収例：530万円／製造技術職／経験5年【全国勤務】
年収例：470万円／製造技術職／経験3年【全国勤務】
年収例：450万円／製造技術職／経験5年【エリア限定勤務】
年収例：420万円／製造技術職／経験3年【エリア限定勤務】

■各種社会保険完備
■交通費全額支給（別途社内規程あり）
■家族手当（健康保険の扶養家族1名に対して月5,000円支給、最大月1万5,000円）
■時間外手当（1分単位の計算となります）
■休日出勤手当
■深夜勤務手当
■育児勤務・介護勤務（時短勤務など）

＜イオングループ共通の福利厚生が充実＞
■グットライフクラブ加入による各種給付
■財形貯蓄
■社員持ち株会
■確定拠出年金
■イオンカードによる社員割引

＜★住宅支援制度について＞
☆全国勤務の場合のみ適用になります※詳細は面接時にご説明いたします！

■社宅貸与あり（借り上げのため、候補の中からお好きな物件をお選びいただけます♪）
・独身・単身者：32,850円（毎月）
（25歳未満は6,000円、25歳から30歳は15,000円、30歳以降は32,850円となります。）
・家族あり：41,050円
※配属先による金額の変動はありません。

■住宅助成金（自己賃貸・持ち家がある方）
・独身・単身者：11,300円～37,500円
・家族あり：12,000円～50,000円
※ 配属先により住宅助成金の金額が異なります。
＜教育制度について＞
さまざまなステージを対象とした教育カリキュラムを整備しています。ワークステージに応じた研修を行うことにより、組織内で成長を促し合う組織を目指します。

＜あなたのキャリアを応援＞
一緒に働く従業員のワークライフバランスと多様性を尊重しつつ、組織の業績向上につなげるための上司を育成する取り組みを推進。イオングループならではの制度・研修であなたらしい働き方・キャリアを応援しています！

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
月8～10日休のシフト制　※年4回の長期休暇取得可能、5日以上の連休取得可
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性の取得実績あり（2024年は3名取得）
■介護休暇
■永年勤続休暇
■裁判員休暇
■看護休暇

ライフスタイルが大きく変化し、自宅で食事をとる方が急速に増えたここ数年。イオングループの各店舗でも、お総菜やお弁当などのニーズが上昇しています。食品メーカーとしてさまざまな食品を店頭に届けてきた当社の役割も、ますます重要になってきました。

スーパーで気軽に買えるお総菜でも「外食に負けないおいしさ」を目指しています。2024年に開設した千葉県船橋市の新工場をはじめ、総菜デリカのセンターも今後全国各地に開設していきます。新しい技術の導入も、積極的に進めていく予定です。

そんな当社でなら、食の製造現場のプロフェッショナルとしてキャリアを築いていただけます。

イオングループの食品会社として、安定と成長を両立する当社。

イオングループならではの福利厚生や整った環境、丁寧な研修など「始めやすく続けやすい」のが大きな強み。社員一人ひとりを大切にしているからこそ、定着率は「90％」を誇っています。

男性を含め産休・育休の取得実績も豊富だから、ライフスタイルの変化に応じて制度を活用し、じっくり長くキャリアを描くことが可能。

「食品業界に興味がある」「安心して働ける会社へ転職したい！」という方にとって、見逃せないチャンスです！

イオングループでは、従業員の人生とキャリアを応援するための組織づくりの一環として、「イオンのイクボス検定」を実施中。

当社でも毎年40名ほどの合格者を輩出しており、一緒に働く従業員のワークライフバランスと多様性を尊重しつつ、組織の業績向上につなげるための上司を育成する取り組みを推進しています。

また、次世代育成支援活動として、2027年3月31日までに「女性管理職比率30％」と「有給取得率85％」の目標達成を掲げ、制度の整備や環境改善に取り組んでいます。