センサテック株式会社の過去求人・中途採用情報

【業界トップクラスの技術力】センサの電子回路設計・開発（上流から下流まで）をお任せ！
具体的な仕事内容
IoT時代に欠かせないセンサ分野で、長年にわたり確かな実績を築いてきた当社。
そんな当社の各種センサの開発・設計・評価・改良まで幅広くお任せします！


具体的には
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入社後まずは、先輩社員と一緒に実務を進めながら、当社の製品への理解を深めていただきます。その後、既存製品の開発を担当しながら並行して、自主プロジェクトにも取り組んでいただきます。

◎開発例
流通機器向けセンサ／静電容量センサ／歯車検知センサ など

◎センサの使用例
ATM／券売機／FA機器／遊技機器／アミューズメント機器（打楽器、メダル系等）／コンビニのコーヒーサーバー など

＜自主プロジェクトについて＞
当社では毎年テーマを設け、全員が自主プロジェクトに取り組んでいます。
担当テーマは挙手制のため、興味のある開発分野を自ら選択可能。
年単位での報告は必要ですが、取り組む期間や進め方はチームごとに裁量があります。

＼POINT／
開発は分業ではなく、一人のエンジニアが企画～改良まで一貫して担当できることも当社の特徴の一つ。使用部品や回路方式の検討・選定、複数メーカーとの比較・検証などを含め、自らの判断で進めることが可能。自身の関心や専門性を追求しながら、経験・知識を積み重ねられることも、大手にはない魅力です！

★経験・スキルに応じて、中途入社1年目から新製品開発に携わることも可能です！
★経験に自信がない方は、必要に応じて研修も実施します。

当社の強み
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◆業界シェアトップクラス
大手では扱いづらいニッチな部分を担いシェアを拡大。特に、FA業界・アミューズメント業界のシェアはトップクラスを誇り、リピート率は98％を超えています。

◆年間約30種類の新製品を開発
オリジナル製品とオーダーメイド製品を合わせると、年間約30種類の新製品を開発。
お客さまからの依頼によるオーダーメイド開発が全体の約6割（プロジェクト期間は平均6カ月～1年ほど）で、これまでに手掛けたオリジナル製品は150種類以上に上ります。

チーム／組織構成
＼20代～70代まで幅広い年代が活躍中／
「モノづくりが好き」「エンジニアとして長く活躍し続けたい」という社員が多数！
直近では大手のメーカーを経験していた67歳のエンジニアが入社しました。

【大卒・高専卒以上／実務経験不問】電子回路設計の経験 ★生涯エンジニアとして働きたい方歓迎
★「電気」が好きな方歓迎★
使用部品や回路を考えたり試したり、「やってみたい」と思ったことに挑戦できる環境です。開発業務のため、うまくいくことばかりではありませんが、試行錯誤するその過程も楽しめる方にぜひ来ていただきたいと考えています！

【必須条件】
・電子回路設計のご経験
（専門学校でのご経験でもOKです！）

【歓迎条件】
・アナログ回路設計の経験

＼こんな想いが叶います／
□生涯エンジニアとして働きたい
□電気の仕事に携わりたい
□興味のある開発に取り組みたい
□安定企業で将来を見据えたい
□京都に腰を据えて暮らしたい
□プライベートも大切にしたい

※業種未経験歓迎

自社一貫体制の開発のため、社内外の調整も必要最低限。
時折技術面のサポートとして営業に同行する場合もありますが、口下手、人間関係は得意ではない…そんな方も開発に没頭できる環境です！

【2025年10月新たにR＆D施設オープン／転勤なし／マイカー通勤OK】
■営業本部／京都
京都府亀岡市大井町並河3丁目27番12号

■Sensatec.R&D／京都 ★2025年10月1日オープン
京都府京都市中京区西ノ京南上合町64

◎U・Iターン歓迎（補助あり！）
◎受動喫煙対策：屋内禁煙

8：30～17：30
■平均残業時間
15時間

程度（残業削減活動に力を入れています）

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に差異はありません）

月給35万円～45万円
※スキルや経験を考慮の上、決定いたします
※経験により前職給与保証の場合もあります

＼給与水準5％UPを予定！／
当社の成長を支えてきたのは、社員一人ひとりの努力と技術力。
その想いをしっかり還元したいという社長の考えのもと、待遇面の見直しを行っています。
その一環として、全社的に給与水準を約5％引き上げる予定です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限2万円／月）
■残業手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収490万円
～630万円

■社員の年収例
年収700万円／47歳／入社12年目
年収600万円／40歳／入社9年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■再雇用制度
■特別再雇用制度
■マイカー通勤OK（九州営業所除く）
■研修制度（個性を伸ばすオーダーメイド研修など）
■職種ごとの評価制度
■特別休暇制度
■一斉有休制度
■産休・育休制度（取得実績あり）

＜年間休日＞
124日
＋一斉有休5日間：実質年休129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
◎5日以上の連続休暇も取得可能です。
◎有休の取得は自由で、取得推進のため一斉消化日も設定しています。

経験に自信がない方は、必要に応じて研修も行いますのでご安心ください！

～入社後の流れイメージ～
▼1年目：座学+OJT
知識に関しては座学で、スキルに関しては先輩の業務をサポートすることで理解を深めます。
長期的な育成を考えているので、焦る必要はありません。

▼2年目：少しずつ開発に挑戦
一通りの技術を身につけたら、製品開発を担当。
先輩がペアとなり、しっかりフォローします。

▼3年目以降：エンジニアとしてさらに成長！
本人の成長に合わせて、営業同行、1人での開発担当など、さまざまな業務を任せていきます。

【1日の流れ】※イメージです
▼8:00／出社
まずはお客さまから届いた解析依頼に着手。
例）「ATMに搭載された光電センサが正常に作動しない」といったトラブルの原因追及など

▼10:00／品質管理との打ち合わせ
解析結果をもとに、品質部門と状況を共有。

▼12:00／休憩

▼13:00／情報収集・技術調査
午後は新規開発テーマに向けたリサーチ。採用予定の部品（ICや半導体など）を調査。複数メーカーの同等品・代替品を比較・検討し、性能・コスト・入手性などの評価を実施。

▼16:00／製品改良
自分が以前設計した製品の改良を実施。

▼17:00／終業
☆基本的に残業はありません。

当社では、大きな組織にありがちな分業体制を取っておらず、企画段階から最後まで、一貫して一人のエンジニアが担当します。テーマを設けて実施する自主プロジェクトでは、実務以外の研究開発にも挑戦可能で、技術者としてのやりがい・キャリアを追求できる環境です。

とはいえ、製品開発といってもイチから作るものもあれば、既存品に改良を加える場合もあり、開発にかかる期間も半年～1年程度のものもあれば、数年単位で取り組むものもありさまざま。自分の裁量で開発を進めることができ、興味のある分野を深く掘り下げながら、知識・技術・経験を着実に高めていくことができます。