株式会社東京スター銀行の過去求人・中途採用情報

個人または法人のお客さまに向けた、商品・サービスのご提案やソリューション提供を担当します。
具体的な仕事内容
ご経験や適性にあわせ、個人RMまたは法人RMの業務をお任せします。

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個人RM
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訪問件数や商品ごとの受注数を細かく追うスタイルではありません。顧客数を絞り、お客さまを深く理解したうえでニーズに合った提案をします。

・担当顧客の管理・深耕（富裕層～一般顧客の関係構築、取引拡大／既存中心）
・資産運用や投資商品の提案、販売
・個人向けローン商品の提案、対応
・相続や事業継承などの相談対応
など

◎客先への訪問は少なく、ラウンジでの対応が中心です。
◎幅広い商品があり、多様なニーズに応えることが可能。ユニークな商品も多く、永住権のない外国籍の方に向けた住宅ローンや預金連動型ローンなど独自商品も豊富です。

【配属先】
支店の約8割が首都圏に集中しており、異動の場合も、転居をともなう異動は避ける方針で、同意なしの異動は基本的に行わないため本拠地で腰を据えて働けます。

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法人RM
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中小企業～大企業、上場企業、海外法人などの顧客における、資金調達や金融ソリューションの提供を担当します。

・既存顧客に向けた各種バンキングビジネスの推進、フォロー、モニタリング
・新規取引先の開拓
・融資実行後の債権管理
・ストラクチャードファイナンス、流動化案件の提案・組成
・不動産ファンド向けのノンリコースローン、リコースローンの組成
・M&Aアドバイザリー業務
など

◎法人RMは不動産やホテル、スタートアップ企業など業界ごとで担当チームを組成しており、業界に特化した専門知識を身につけながら顧客対応が出来ます。

【配属先】
ご経験に応じて、法人RMのほか、M＆A／不動産ファイナンス／事業法人等RM／LBOファイナンス／ストラクチャードファイナンスのいずれかの部署へ配属する可能性もあります。
※法人部門は本店に集約されており、原則本店での勤務です。

チーム／組織構成
・8割が中途入社者
・女性管理職比率15.5％

＜実力を正当に評価＞
当行は、年齢や経験、入社年数ではなく実力主義。実力があれば、責任のある職務への登用も積極的です。

＜キャリアパス＞
キャリアは、行員の意向を重視しています。詳細は、「待遇・福利厚生」下の欄をご覧ください。

【大卒以上】金融機関での実務経験をお持ちの方／銀行、信用金庫、証券、リース、不動産金融、保険など
＜必須条件＞
■大卒以上
■金融機関での実務経験をお持ちの方
（銀行、信用金庫、信託銀行、証券会社、保険会社、リース会社、不動産金融会社など）

＜歓迎条件／活かせる経験や資格＞
■資産運用商品の販売経験
■法人に向けた融資関連の業務経験
■FP3級以上
■証券外務員資格
■保険販売資格
■語学スキル（英語、中国語）

※金融営業またはM&Aやストラクチャードファイナンスなどの金融専門職の経験者を募集します。

＜こんな想いを持つ方を歓迎します＞
・お客さまに寄り添った提案業務がしたい
・大きな裁量を持ちアイデアを発揮しながらチャレンジしたい
・転居をせずにキャリア形成したい

ご経験や適性に応じたポジションをご用意します。あなたがこれまで取り組んできたことや成果、今後やってみたいことなどについてお聞かせください。

【首都圏または関西、名古屋／希望を考慮のうえ決定】
本店（東京都港区赤坂）または、関東・関西、名古屋いずれかの店舗（東京／神奈川／千葉／埼玉／大阪／兵庫／愛知）

＜本店＞
東京都港区赤坂2-3-5 赤坂スターゲートプラザ
・最寄駅：東京メトロ銀座線／溜池山王駅
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜関西エリア＞
・大阪府または兵庫県、愛知県の店舗
・受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜関東エリア＞
・東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県いずれかの支店
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙

※法人RMは原則本店勤務です。個人RMはエリアの希望を考慮のうえ決定します。
※U・Iターン歓迎（支援あり／家賃補助あり※支給条件あり）。

8：40～17：10または9：00～17：30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）

【無理なく働ける】
当行は、社員の働きやすい環境づくりに力を入れています。1日あたりの労働時間は7時間30分と短めです。加えて、残業時間も月16.4時間と少なめ。20時以降の残業は事前申請が必要など、長時間労働を防ぐための仕組みがしっかり整っています。
■平均残業時間
16.4時間

（2025年3月末現在）

正社員
※試用期間6カ月（期間中、待遇など条件の変更はありません）

月給35万円～55万円

※これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。
※条件面談時に詳細を説明いたします。

■賞与
年2回
（3月、9月）※銀行の業績、ビジネスの業績、ならびに個人のパフォーマンスにより決定いたします。

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～1,100万円

■社員の年収例
年収例：550万円程度（入行3年目）
年収例：650万円～800万円（入行6年目～8年目）
年収例：1,000万円前後（入行11年目～）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月100,000円）
■住宅手当（支給条件あり）
■確定拠出年金制度
■総合福祉団体定期保険加入
■育児支援制度（短縮勤務、フレックスタイム制度、残業免除、時間外労働／深夜労働制限など）
■RELO CLUB（福利厚生倶楽部）
※当行が契約している福利厚生アウトソーシングサービスです。国内外の主要宿泊施設、レジャー施設、スポーツ&アウトドア、出産・育児・介護・メンタルケアのサポート等、ライフスタイルに合わせ各種支援制度、優待制度が利用できます。

＜教育制度・資格補助＞
・導入研修
・階層別研修
・選抜研修

＜自己啓発支援＞
・資格制度
・金融専門オンライン講座 E-JINZAI（日本最大級の金融専門オンライン講座。6,000本以上の動画セミナーを自由に視聴可能）
・カフェテリアプログラム（自由選択型の自己啓発プログラムセミナー、集合研修、通学講座、オンライン講座、e-learning 、通信教育など）
・学習支援金制度（書籍や学習教材の購入費用や通信教育の受講費用などを支援）
★女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」
「女性活躍推進法」に基づく取り組みの実施状況が認められ、2017年5月に優良な女性活躍推進企業認定マーク「えるぼし」の最上位＜3段階目＞ 三ツ星を取得しました。

★優良子育てサポート企業「プラチナくるみん」
次世代育成支援対策推進法に基づく優良な子育てサポート企業として、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」企業に認定されています。また、プラチナくるみん「プラス」の取得を目指し、不妊治療への取り組みもスタートしています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日／会社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（女性100％、男性84.6％／2025年3月末現在）
■介護休暇
■療養休暇

＜有休取得がしやすい＞
・1年のうち5営業日の連続取得が必須
・平均有休取得率85％（2025年3月末現在）

行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考えのもと、制度設計をしています。

■公募制度（年2回）：興味あるポジションへ応募できる制度です。
■キャリア申告制度（年1回）：アンケートにて希望職種や部署の申告が可能です。
■人事による面談：顔が見える人事として、定期的に行員との面談をおこなっております。多様な就業感、価値観を尊重しつつ、キャリア自律を後押ししています。

◎当行は台湾資本のため、昨今の銀行再編・吸収合併の影響を受けづらいという利点があります。このため、先を見据えながら安心して、ご自身の意向を大切にしたキャリア形成が可能です。

役職ではなく「さん」付けで呼び合うカルチャーで、誰とでもフラットにコミュニケーションが取れる風通しのよさがあります。また、目標達成に向けてもチーム一丸となり取り組めるため、思いきって挑戦できる環境です。同僚はライバルではなく、支え合う仲間。協力体制は万全で、事例共有も盛んに行われています。

当行は、行員一人ひとりが「仕事もプライベートも充実した状態こそ、最も活躍できる」と考え、ライフステージの変化に寄り添いながら、安心して働き続けられる環境を整えています。

■有休取得率80％維持が目標
部門ごとの取得状況を毎月共有し取得しやすい環境づくりを推進しています。

■育児・介護を支える制度の充実
短縮勤務・フレックス・時差勤務・テレワークなど柔軟な働き方を幅広く用意しています。また、育児休業は男女ともに100％を目指す取り組みを行っています。