武蔵野陽和会病院の過去求人・中途採用情報

円滑な病院運営に向けて、人事や数字、施設の管理などを担当。将来は運営の判断にも関わっていただけます。
具体的な仕事内容
病院が円滑に運営されるよう、各部門と連携しながら組織全体を支える役割を担います。将来的には幹部候補として、判断や意思決定にも関わり、地域医療を支える病院づくりに携わっていただきたいと考えています。

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◆具体的な業務内容
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まずは採用業務をはじめ、これまでの経験や適性を活かせる業務からスタート。業務を通じて病院全体の理解を深めながら、段階的に対応範囲を広げていきます。

■採用・人事業務
◇採用計画の整理、求人媒体の選定
◇応募者対応、面接日程の調整、面接への同席
◇紹介会社との打ち合わせ・調整
（医師・看護師・検査技師・事務職など、多職種の採用に関わります）
◇労務管理業務
◇就業規則の見直し・運用

■経営管理（数字の取りまとめ・報告）
◇稼働率や売上など、病院運営に関わる数値の集計
◇院長・幹部向けの月次報告資料の作成
◇各種データをもとにした状況整理・共有資料の作成

■行政対応・各種届出（法令・制度対応）
◇厚生労働省関連の届出・年次報告業務
◇法改正時の情報収集および院内への共有
◇必要に応じた運用ルールの調整・見直し

■総務・施設・院内対応
◇建物・設備の管理、備品の手配・購入
◇患者さまからの問い合わせ対応
◇職員旅行や納会など、院内イベントの企画・運営
など

チーム／組織構成
配属先となる事務管理部には、事務部長と30歳の男性スタッフの計2名が在籍。男性スタッフは、病院の総務業務や備品の管理、建物・設備の管理などを中心に担当。一方、事務部長は病院に加え、複数の事業所の運営にも関わっており、今後を見据えると、病院運営全体を把握し判断できる中間層の強化が課題となっています。

そこで今回は、採用や数字の取りまとめなどの実務を担いながら、将来的には判断や意思決定にも関わる幹部候補を募集。まずは現場理解を深め、事務部長や各部門と連携しながら、組織の中核を担う存在へと成長していただくことを期待しています。

■組織名称：事務管理部
■定着率：定着率95％以上（直近1年）

【未経験歓迎／大卒以上／社会人経験10年以上OK】◎人事・総務・経理など、いずれかの経験者を歓迎
＜応募条件＞
◇大卒以上
◇職種・業種未経験歓迎
※医療業界の経験は問いません。入職後は段階的に業務をお任せします。

＜活かせる経験・スキル＞
◎人事・採用、労務管理に携わった経験
◎総務・経理など、管理部門での実務経験
◎簿記2級程度の知識をお持ちの方
◎マネジメント経験（人数は問いません）
◎数字を扱う業務や、資料作成の経験
◎複数の関係者と調整しながら業務を進めた経験

＜こんな方を歓迎＞
◎決まった業務だけでなく、幅広い仕事に携わりたい方
◎人や組織を支える仕事にやりがいを感じられる方
◎将来的に、判断や意思決定に関わるポジションを目指したい方
◎地域医療を支える仕事に興味がある方

■武蔵野陽和会病院
東京都武蔵野市緑町2-1-33
※転勤はありません

＜アクセス＞
JR 中央線／総武線／地下鉄東西線　三鷹駅北口
　 北裏行き／武蔵関行き／田無橋場行きバス　緑町住宅（武蔵野陽和会病院前）下車
西武新宿線　武蔵関駅南口
　 三鷹駅行きバス　緑町住宅（武蔵野陽和会病院前）下車

※いずれも「緑町住宅（武蔵野陽和会病院前）」下車すぐ

8：30～17：00（実働7時間45分・休憩45分）

正社員
試用期間３カ月あり
※期間中は契約職員雇用となりますが、その他条件に変更はありません
※試用期間終了後に正職員雇用となります

年俸600万円以上

※これまでの経験・スキルを考慮して優遇いたします
※12分割して1／12を月々支給
※管理監督者となるため、時間外手当の支給はありません

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～

■社員の年収例
年収700万円／入職5年目・次長（年俸同額）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月額5万円）
■家族手当
■退職金制度
■時短勤務制度
■オフィスカジュアル

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜＋シフト制）
※シフトは前月に決定、予定に合わせて土曜休暇も可能です
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■慶弔休暇
■有給休暇（消化率80％以上）
※5日以上の連休取得OK

患者さまとその周囲の方にも寄り添う医療を大切にしている武蔵野陽和会病院。治療そのものだけでなく、その後の生活や安心まで見据え、一人ひとりに向き合う姿勢を大切にしています。

地域包括医療病棟と回復期リハビリテーション病棟を備え、医師・看護師・リハビリ職・事務スタッフが職種の垣根を越えて連携。患者さまが住み慣れた地域でその人らしく過ごせるよう、チーム一丸となって支援しています。

また、介護施設やクリニックとも連携しながら、医療と介護の切れ目ない体制づくりに取り組み、多摩地域で60年以上にわたり地域医療に向き合っています。