株式会社ニューフレアテクノロジーの過去求人・中途採用情報

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株式会社ニューフレアテクノロジーの募集が終了した求人

採用・人事担当／リモートOK／フレックス制／残業月20h程度

正社員
転勤なし

仕事内容

【リモートワーク可】採用・人事業務全般から教育体制の整備まで、幅広い業務をお任せします！
具体的な仕事内容
入社後は、これまでの経験や強みに応じて特定の業務から担当します。

まずは実務を通じて当社の事業構造や人材の流れを理解していただき、その後、組織課題の整理や改善提案にも段階的に関わっていきましょう！

【具体的には】
……………
■採用業務全般（新卒・キャリア）
・採用計画の策定
・求人媒体の選定・運用
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施）
・内定者フォロー

■人事業務全般
・人事制度の運用・改善サポート
・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き）
・評価・昇給・昇格運用のサポート
・社員研修の企画・実施

■教育業務全般
・人材育成施策の企画・立案・実行・改善
・研修運営（計画策定、関係者調整、当日運営）
・教育受講管理、効果分析、レポート作成
・ラーニングマネジメントシステムの運用

…など。
個別業務を通じて理解を深めながら、組織活性化に向けた施策立案や改善提案にも関わっていただきます。

＜使用ツール＞
Office製品（Copilot、Teams、Word、Excel、Powerpoint、Access）

【入社後の流れ】
……………
入社後は、まず当社の事業内容や組織構成、人事部門の役割を理解するところからスタートします。あわせて採用・人事・教育に関する既存の業務フローを確認し、ご経験や得意分野に応じた実務を段階的に担当。

ある程度業務に慣れてきた後は、採用業務や研修運営などの実務を担いながら、現場部門との連携も徐々に増えていきます。

その後は、日々の業務で見えてきた課題をもとに、運用改善や施策づくりにも関わっていく想定です！

チーム／組織構成
今回お迎えするあなたが配属されるのは、人事勤労グループ。8割が中途入社と、これから入社する方もなじみやすい環境です◎

■組織名称：総務部　人事勤労グループ
■男女比：4：6

対象となる方

採用または人事経験は必須　※培った経験や知識を活かし、さらなるキャリアアップを目指したい方歓迎
【MUST】
下記いずれか必須
・採用業務の実務経験3年以上（新卒／中途不問）
・何かしらの人事業務（人事制度設計or労務管理or人材教育・育成・開発など）の実務経験3年以上

【WANT】
・製造業における新卒／キャリア採用の両方の経験（大量採用や技術系職種の対応経験があれば尚可）
・採用広報、母集団形成施策の企画運用経験
・人事制度設計、労務管理の改善、福利厚生制度などの企画・提案経験
・人材育成に関する施策の企画・立案・実行・改善の経験
・研修の運営・受講者管理・改善の経験
・チームマネジメント経験

選考のポイント

少しでも多くの方とお会いしたいと考えています。
まずはお気軽にご応募ください！

勤務地

・みなとみらいオフィス：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-6-2
・最寄り駅：みなとみらい線／みなとみらい駅徒歩2分、JR京浜東北線／横浜駅徒歩12分、JR根岸線／桜木町駅徒歩15分
※社内規定により、利用路線によって通勤の際の降車駅が異なります。
・受動喫煙対策：「就業時間中の禁煙」および「弊社執務室内全面禁煙」（弊社執務室外に屋内禁煙可能場所あり）

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／なし

＜標準的な勤務例＞
9:00～18:00
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月（条件変動なし）

給与

月給26万円～45万円

■入社時の想定年収
年収570万円
～960万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）
■定年：60歳、再雇用：65歳まで
■退職金制度（確定拠出年金／社員側の負担は一切なし）、企業年金
■財形制度
■東芝グループ保険制度（生保、損保）
■借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
■住宅費補助
■ 「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度
（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）
■選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■保養所、健康診断、健康保健指導
■ステップアップ休暇
■育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
■次世代育成手当
■教育研修制度　ほか
＼POINT！／
会社として、個の成長を会社の成長に繋げていけるよう従業員への投資を積極的に行います。

◎より長く、健康的に働いていただくための『健康づくり』
◎会社が用意したプログラム以外で自分を磨く『自己啓発』
◎職場の活性化を促進する『職場コミュニケーション』

以上の施策を新たに導入し、総額で一人あたり年間最大30万円の福利厚生制度の更なる充実を図っています。
加えて、有形・無形のオンボーディング施策も積極的に展開し、新しく来られた方が早く会社に馴染めるような環境づくりも行っています。

休日・休暇

＜年間休日＞
126日
（2025年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休日
■夏季休日
■ライフサポート休暇（慶弔・配偶者出産等）
■有給休暇
■ステップアップ休暇（勤続5年ごと5日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■5日以上の連続休暇取得も可能