株式会社オアシスパークの過去求人・中途採用情報

★人気パークのクレープ店をお任せ★新メニュー企画や店舗管理を通じて、将来は施設運営のプロへ！
具体的な仕事内容
オアシスパークとは？
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NEXCO中日本グループが運営する大型レジャー施設です。
観覧車や水族館、BBQ、宝石探しなどのコンテンツが揃い、年間来場者数は国内トップクラスを誇ります。

今回はパーク内のクレープショップ『ルクルール』での企画・管理をお任せします。
店舗運営を通じ、パーク全体の運営にも携われるプロデューサーへ育ってほしいと考えています！


お任せするお仕事
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あなたのアイデアを形に。
新メニューの企画から店舗の管理まで幅広く担当！

《企画業務 ※メイン業務》
□調査・開発
└SNS等のトレンドを反映した新メニューやトッピングを考案
□計画・決裁
└原価・利益を算出し、資料にまとめて社内承認の手続き

《管理業務》
□店舗・接客
└クレープの調理・提供、接客、清掃
□事務・運営
└採用・教育、在庫・売上管理、衛生管理


スケジュールのご紹介
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現場の「おいしい」が、次のヒットのヒントに！
年4回のシーズン（春夏秋冬）に合わせて、この流れを繰り返します。

▽1ヶ月目：販売＆リサーチ
└新メニューを販売しつつ、現場の反応を確認して次作を試作
▽2ヶ月目：原価計算＆決裁
└価格・利益を算出し、試食会を経て社内承認を完了
▽3ヶ月目：最終準備
└手順作成や発注を行い、次シーズンの開始に備えます

★合間で店舗管理を自分のペースで進められます！


入社後の流れ
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【STEP１】0～3ヶ月／現場研修
接客・調理を通じて「お客様のニーズ」を掴みます

【STEP２】4ヶ月～1年／OJT研修
先輩と共に企画サイクルや社内決裁の流れを習得

【STEP３】1年後～／独り立ち＆キャリアアップ
店舗のメイン担当として活躍後、パーク内他コンテンツの企画へも幅を広げられます！

チーム／組織構成
★20代～50代まで幅広い年代が在籍
正社員3名・アルバイト約30名を配置。
店舗規模に対してスタッフ数が多いため、急な出勤や無理なシフトは発生しません。

★経営状況もフルオープンな、風通しの良い文化
会計状況を全社員に公開しており、全員が当事者意識を持っています。
お互いの意見を尊重し、失敗を恐れず新しい企画に挑戦できる社風です。

■男女比：42：58
■年齢構成：40歳
■定着率：75％

【「店舗運営・企画・管理」いずれかの経験者歓迎】★学歴・性別不問 ★ブランクOK
【必須条件】
普通免許（AT限定可）

【歓迎条件】
■飲食業界で店長のご経験がある方
■企画・管理のご経験がある方
■レシピ開発のご経験がある方
■調理士免許をお持ちの方
■何かしらの接客経験をお持ちの方
■食に興味をお持ちの方
■店舗責任者や店舗運営のご経験


＼ひとつでも当てはまる方は、ぜひ！／
□コミュニケーション能力をお持ちの方
□お客さまの笑顔がやりがいに繋がる方
□個性や強みを活かしたい方
□ホスピタリティ精神をお持ちの方
□自身のアイデアが反映されやすい環境を求めている方
□多彩な経験を積みながら成長したい方

【河川環境楽園オアシスパーク】
★マイカー通勤OK／駐車場完備／転勤なし

＜住所＞
〒501-6021
岐阜県各務原市川島笠田町1564-1
河川環境楽園オアシスパーク

＜アクセス＞
「笠松駅」から車で13分
※岐阜市内中心部より国道21号線経由で約30分

※受動喫煙対策：あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＼一日の流れを大公開／
09:00～　出社・開店準備
10:00～　SNSでトレンド調査
11:00～　食材の発注・原価計算
12:00～　昼休憩
13:00～　接客対応
15:00～　キッチンで新作クレープの試作・撮影
16:00～　アルバイトの面接・教育
17:00～　事務作業
18:00　　退勤「お疲れ様でした！」

※あくまでも一例です。
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
※試用期間3カ月間あり。その間待遇に変更はありません。

月給22万5000円～27万円＋各種手当＋賞与年2回
※年齢や経験、スキルを考慮して決定します。
※残業代は100％支給します。

＜社員の月収例＞
■25歳（サービス業経験者）
《月給26万8000円》
基本給：23万1000円
住宅手当：1万2000円
残業代：2万5000円（月15ｈ）

■30歳（企画・管理経験者※配偶者、子1人）
《月給32万4000円》
基本給：25万8000円
店長手当：5000円
扶養手当：2万1000円
住宅手当：1万2000円
残業代：2万8000円（月15ｈ）

■賞与
年2回
※前年度実績4.31カ月分
※賞与は半年間の業務評価により、標準4カ月、最高5カ月、最低3カ月

■昇給
年1回
※毎年昇給あり
※2025年度平均実績：2万3000円（ベースアップ含む）

■入社時の想定年収
年収360万円
～432万円

■社員の年収例
392万円／25歳／経験1年／残業月10時間
474万円／30歳／経験3年／残業月10時間
630万円／40歳／経験5年／マネージャー／残業月10時間

■社会保険完備
■退職金制度
■制服貸与
■企業型確定拠出年金制度
■従業員割引制度 ※施設利用料の割引
■NEXCO中日本グループ割引制度
※自動車・火災・医療保険などの割引
■資格取得支援制度
■人間ドック費用補助
■住宅手当
■店長手当
■扶養手当
■残業代全額支給
＼システムを活用しています◎／
連絡ツールとして、Teamsも取り入れているので、効率良く業務を進めることができます。

また、他の店舗の状況理解のために、定期的にミーティングも開催。
社員だけでなくアルバイトの意見も取り入れながら、全員で施設のより良い発展に取り組んでます。
その取り組みから、近年、アルバイトから正社員として働きたい声も増加！
上層部自ら社員に歩み寄る姿勢が、個々のモチベーション維持を実現していると考えています。

＜休日・休暇＞
シフト制／月8～10休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰の実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰の実績あり）
■介護休暇
■特別休暇


とある月の勤務例を紹介
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◎…出勤
休…休日
有…有給

月　火　水　木　金　土　日
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◎　休　◎　◎　◎　休　◎
◎　◎　◎　休　休　◎　◎
◎　◎　休　◎　◎　◎　◎
◎　◎　◎　休　休　有　休
◎　◎　休

8日／月 休み…年5回
9日／月 休み…年5回
10日／月 休み…年2回
※昨年度実績になります。

■クレープ屋のルクルールと宝探しのトレジャーストーンの店長

「悩んだ時も、頼れる仲間がたくさんいるのは嬉しいですね。以前、トレジャーストーンのリニューアルに携わることになった時、自分自身、宝探しに興味があったものの、イチから作るのは未知の世界でしたので大変でした。日々の業務をやりつつ「どんな構成にするか」「どんな問題をつくるか」と悩んだことも。ですが、自己表現ができた時の感動は忘れられません。周りの社員の力を借りながら、今もなおクレープの新商品やイベント企画も経験できています。実際に施設を利用されて、生の喜びの声を聞いた時は、本当に嬉しいですし、やりがいに繋がります」

レジャー施設ということもあり、明るくてポジティブな方が多いです。「この施設をより良くしていきたい！」想いを持つメンバーばかり。それも、当社では施設の動向や業績など、社員全員に包み隠さず公開しているので、一人ひとりが「何をやるべきなのか」明確になっていることで、団結力と向上心を高めることができています。

また、できるだけ社員の声を受け入れ、挑戦させる風土が根付いています。そのため、新しいサービスや商品企画にも比較的チャレンジしやすい環境です。思い描いていた夢が、当社で実現できる機会もあるかもしれません！クリエイティブ要素も活かせる仕事で、メキメキと成長できる環境です。