株式会社Ｊａｐａｎ　Ａｓｓｅｔ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔの過去求人・中途採用情報

＜未経験可＞金融アドバイザーとして資産運用を提案。学びの文化×成果連動の報酬で成長できる環境です。
具体的な仕事内容
★売り込みではなく、お客様の課題に応じた提案です
金融アドバイザー（営業職／コンサル業務）として、お客様の資産運用をサポートします
事前にニーズをヒアリングしたお客様に対して、課題に応じた資産運用・金融アドバイスを提案。
契約締結に向けたフォローと関係構築まで一貫して担当します

＼習得するのは金融の専門知識／
日経新聞の朝プレゼン、会社全体の勉強会への参加など金融市場や商品知識を継続的に習得する文化があります

お客様ごとに課題は違うからこそ毎回が提案型の営業。ヒアリング力や伝え方を磨ける環境が、自然とあなたを金融のプロへと成長させてくれます

【業務の流れ】
始業前：日経新聞を読み、上司へプレゼン
午前：会社全体の勉強会に参加
日中：お客様面談、提案資料作成、フォロー業務
終業後：翌日準備・復習（本人に委ねており強制ではありません）

【仕事の魅力】
■ 圧倒的な学び → 勉強量・学習文化は候補者が想像する以上。市場価値が身につく
■ 成果連動のインセンティブ → (売上×バック率)―(固定給＋経費)×評価係数が賞与。頑張りが報酬に反映される
■ 実績で打席が変わる → 評価の高い社員には資産規模の大きいお客様を担当する機会が増える

【学習・育成の実態】
未経験から活躍している理由は圧倒的な学習文化にあります
毎朝の日経新聞のプレゼンに始まり、会社全体の勉強会。新人は「勉強会の前に勉強会をしている」状態です
1年目は金融知識・営業スキルを一から習得。2年目以降は土台を活かし、効率・成果・お客様満足度を高めていきます
★新卒採用と同タイミング（2027年4月入社想定）で、同期入社・合同研修により未経験でもスタートしやすい環境です

チーム／組織構成
金融アドバイザーは未経験からスタートするメンバーが多数。
入社後は第二新卒同様に研修から育成前提でスタートします。
初めて金融・営業に挑戦したメンバーの中には「2年目で年収500～600万円」「3年目以降で年収1,000万円超」など、
成果に応じて収入が伸びている例があります。
ボトムアップの組織で社長への直談判も可能。
和気あいあいとしており、契約が決まったら拍手・称賛、社内イベントも定期的にあります。

■組織名称：金融アドバイザー部門（本社）

【未経験歓迎】営業・金融経験不問／仕事に熱中したい・成長したい方歓迎
★人物・マインド重視の採用です★
☆職務経験不問
☆営業未経験歓迎
☆金融未経験歓迎
☆学歴不問
☆第二新卒歓迎・30歳未満

「金融のプロとして成長したい」
「専門知識を身につけて人生を変えたい」
そんな想いがある方、大歓迎です

＼こんな方が向いています！／
・泥臭くやり切れる、本気で取り組める
・仕事に熱中したい、辛いときに逃げない・諦めない
・明確な目標（起業など）がある
・スキルより「やり切る姿勢」「伸びる素地」を重視。量をこなす力と成長意欲がある方

＼資格について／
証券外務員一種：入社までに取得（応募時点で未取得でも可。入社後取得を前提とした選考も可能です)
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

本気で成長したいという気持ちがあれば未経験でも大丈夫です。
学歴や経験よりも「やり切る姿勢」「今後どう成長していきたいか」を重視して選考を進めます
できるだけたくさんの方とお会いしたいと考えています。

【転勤なし】
東京都新宿区西新宿6丁目5番1号 新宿アイランドタワー6階（本社）

☆東京メトロ丸の内線から
『西新宿駅』より30秒（改札口はひとつです）

☆都営大江戸線から
『都庁前駅』より住友ビル方面へ徒歩約8分
『新宿西口駅』より青梅街道沿い徒歩約10分

☆JR新宿駅から
西口改札口より新宿副都心方面へ徒歩約10分
地下道（動く歩道）で出口まで進んで右手の三井ビルのとなりが新宿アイランドです新宿アイランドタワー内

月・金8：00～17：00（実働8時間）
火・水・木8：30～17：30（実働8時間）
★休憩1時間
★固定残業代は月30時間分を給与に含む。超過分は別途支給

正社員

月給25万円～80万円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※基本給：202,600円～648,500円
※固定残業代は月30時間分を、47,400円～151,500円支給
※上記を超過した分は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
賞与として支給

■賞与
年2回
年2回（半期毎)
(売上×バック率)－(固定給＋経費)×評価係数＝賞与となり、成果に応じて変動します

■入社時の想定年収
年収300万円
1年目
年収600万円
2年目(1,000万円以上も可能)

■社員の年収例
営業エキスパートコース（30代）
基本給（150万円）＋賞与＝4000万円
営業マネジメントコース（新卒4年目） 基本給（57.5万円）＋賞与＝1200万円
ミドルオフィス（新卒2年目マネージャー） 基本給（50万円）＋賞与＝750万円

■インセンティブ有（半期ごと。成果に応じて変動）
■交通費規定内支給
■時間外手当（固定残業代超過分）
■資格取得支援（証券外務員一種など）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員研修
■勉強会制度
■資格取得支援制度（証券外務員一種など）
■キャリアパス（スペシャリストコース／マネージャーコース）
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク可（一部従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
ストックオプション（一部従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■完全週休2日制
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇

当社の学習文化は、毎朝の日経新聞プレゼンと会社全体の勉強会に代表されます。

始業前に日経新聞を読み、上司へプレゼン。その後、会社全体の勉強会が始まるため、新人は「勉強会の前に勉強会をしている」状態です。
1年目はプレゼンする側、先輩は聞いてフィードバックする側（フィードバックのために先輩も読まざるを得ない）という仕組みで、全員が学び続ける環境が整っています。

業務後の翌日準備・復習は本人に委ねており強制ではありませんが、成長したいメンバーが自ら量をこなす文化があります。
学習量の多さは隠さずお伝えしています。その分だけ市場価値と実力が身につく環境です。

頑張りが評価・収入に反映される設計がJAMの特徴です。

賞与は固定的な「〇ヶ月」ではなく、(売上×バック率)―(固定給＋経費)×評価係数が賞与（インセンティブ）で算出する成果連動型。
成果を出している社員には、資産規模の大きいお客様を担当する機会が回り、結果を出すほど稼ぎやすくなる構造です。

キャリアはスペシャリストコースとマネージャーコースに分岐。本人の希望と会社の状況の双方を考慮します。
「楽して稼ぎたい」ではなく、仕事に熱中したい方と温度感を合わせたい。そうした方との出会いを大切にしています。